人事部職責(優秀18篇)

人事部職責1

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善於統籌、完善部門各項工作；

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位；

3、組織制定、執行、監督公司人事、行政管理制度落地；

4、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作；

5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的.政企關係；

6、團建（員工關係管理、員工心態、歸屬感、協作精神等），開展各項活動，逐步完善企業文化落地；

7、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人事部職責2

1、協助上級進行公司人力資源規劃；

2、主導人力資源招聘、培訓開發計劃並組織實施；

3、負責組織公司部門職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂，並推進各組織實施；

4、負責制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度；

5、主導員工重大工傷及勞動關係的處理；

6、主導編制《員工手冊》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告；

7、協助上級管理公司基建及後勤總務資源管理；

8、建設公司企業文化，推進公司及各部門的各類文體活動的策劃與組織實施；

ISO管理體系建設：

9、協助上級推進質量管理體系的`策劃、建立、完善和實施；

10、協助上級組織質量方針、質量目標和業績目標的制定（KPI），並貫徹實施；

11、根據體系建設需要，每年至少組織開展1次的內審工作，並對不足進行糾正；

人事部職責3

1、負責工廠人員的招聘、入離職手續，建立人事檔案，相關檔案管理;

2、負責組織和策劃員工的.例會、入職培訓及活動等工作;

3、辦公用品的發放領用、打印機、綠植、文具等供應商對接

4、辦公室值日安排，辦公室衛生監督

5、外部人員到公司的登記和接待

6、重要會議記錄，重點事項進度的提醒與跟進

7、其他的行政類事項

人事部職責4

1、獨立負責公司招聘崗位的招聘執行，包括渠道開拓、簡歷篩選、面試邀約、考覈、談薪等工作;

2、實時進行招聘臺賬及人才簡歷庫維護，並對過往邀約、面試情況進行數據分析，優化招聘相關流程;

3、員工入、離、調、轉手續辦理，員工檔案維護。

4、協助上級進行人力資源其它模塊的支持性工作。

人事部職責5

1、根據公司經營發展目標，制定公司人力資源規劃，明確人力資源目標和方案並嚴格按照人力需求推進實施計劃，以支持業務目標的完成;

2、建立完整的人力資源體系，組織制定各項人事制度，並執行相關管理制度及政策落實，確保人力資源的.合理使用;

3、熟悉人力資源管理各大模塊，尤其擅長招聘模塊，完善招聘體系，以滿足快速發展對人才的需求;

4、負責員工素質模型評估工作，爲晉升提供有力依據;

5、配合各部門完成人員的考覈，有效實現績效考覈的目的;

6、維護、發展及傳播企業文化;

7、組織與安排公司團建工作，並實時做好反饋和改進;

8、上級領導交辦的其他工作事項。

人事部職責6

1、深入與用人部門溝通並優化人才地圖，進行人才尋訪及電話邀約工作；

2、協助建設和維護公司人才信息儲備庫，瞭解行業人才動向；

3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的.招募工作；

4、主動對招聘流程、招聘工具不斷改進，優化分析招聘效果；

5、關懷業務團隊的員工，傾聽員工心聲，瞭解業務團隊中的人員情況並提出相應的解決方案；

6、負責員工考勤處理。

人事部職責7

1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃；

2、建立並完善公司體系，完善公司薪酬福利、績效考覈等人力資源管理制度；

3、主導設置公司的組織機構，進行全公司各崗位的.定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；

4、負責員工關係管理及勞資關係處理，協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；

5、協助開展員工考評工作，對員工工作表現進行考覈；

6、完成上級領導交辦的其他任務。

人事部職責8

1、前臺電話的接聽，來訪客戶的拜訪接待、指引

2、信件的簽收、分發，日常辦公物品的登記

3、來訪陌拜電話的'溝通，爲來訪家長客戶提供專業的諮詢服務

4、保持與已簽約家長的良好關係，進行保單、續費、引導和推薦

5、辦公室辦公物品的管理、辦公室5S的維護、各網站、公衆號維護定期更新

6、負責人事考勤、人員招聘、員工參保工作

7、完成學校交代的其他相關工作事宜

8、每年17薪待遇

人事部職責9

1。制定公司人力資源發展規劃、年度招聘計劃和人事管理制度;

2。審覈分支機構的招聘計劃，審批分支機構員工的`錄用;

3。負責公司各部門的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作;

4。負責公司外部人才儲備體系及內部人才梯隊建設，對人才任用提出建議;

5。負責員工的勞動關係、人事檔案、獎懲、考勤等人事管理工作;

6。負責公司薪酬、績效考覈及激勵和福利制度的制定和完善，以及福利發放工作;

7。負責公司工資總額的核定和申報工作，以及協助各控股企業做好工資總額的核定和申報工作;

8。組織實施公司績效考覈評估及年度考評工作;

9。協助控股企業制定績效考評方案;

10。制定員工培訓與職業生涯發展計劃，並組織實施;

11。負責公司員工醫療保障、勞動安全和勞動衛生管理;

12。負責專業技術人員的職稱評定申報管理和專業職務的聘任工作;

13。負責勞動爭議與勞動糾紛處理工作;

14。承辦公司領導交辦的其他工作。

人事部職責10

1、公司日常接待、辦公室內務及行政部其他工作。

2、員工考勤、入離職、異動等相關工作，並及時更新公司人員狀況;

3、日常費用報銷相關工作;

4、辦公用品領用發放，固定資產管理相關事項;

5、日常文件處理，材料收集、檔案保管管理等相關工作;

6、其他需要跟各職能部門對接的事務;

7、其他領導交辦的事項，及其他臨時性工作。

人事部職責11

1、與用人部門溝通了解招聘需求，及時刷新、發佈招聘廣告，並根據實際需求變更進行修訂招聘廣告;

2、篩選簡歷，安排面試和初步面試候選者，溝通協調應聘者入職時間;

3、對於試崗人員和新入職員工定期進行訪談關懷，提高人員留用率;

4、對於員工離職進行面談，分析原因並進行可行性挽留;

5、定期提交招聘數據，分析原因並提出解決思路和建議;

6、協助行政日常管理工作;

7、協助組織、協調公司各種行政活動的策劃、公司會議安排;

8、完成上級交代的其它事項。

人事部職責12

1、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;

2、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作;

3、協助中心財務基礎事務，報銷流程跟進;

4、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

人事部職責13

1、本科以上學歷，26~40歲，男女不限，管理學、心理學、人力資源相關專業；

2、五年以上人力資源、行政辦公室及後勤服務管理工作閱歷，一年以上同崗位工作閱歷；

3、良好的`交流表述組織協調能力；

4、嫺熟把握並運用國家勞動人事管理的法律、規矩、章程、各方針、政策；

5、嫺熟把握聘請、員工關係、培訓模塊者尤佳；

6、強大的人脈資源，能承受較大的工作壓力。

7、薪資面議。

人事部職責14

制定部門年度工作計劃及工作計劃分解、推進、落實；

年度預算審覈及成本費用費用執行把控；

公司流程、制度文件修訂；

人才梯隊搭建，員工關係管理；

工資數據審覈，薪酬福利方案修訂及監督執行；

績效考覈方案制定及績效考覈工作開展；

勞動糾紛問題處理及項目勞動及工傷處理培訓；

協助總經理開展企業文化活動及日常接待工作；

分公司成立、備案及已有證照管理、年審；

人事部職責15

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等

2、處理員工關係方面突發性事件，及時處理和解決員工與公司勞動爭議事宜;

3、負責工廠相關行政人事規章制度的修訂;

4、負責員工宿舍管理等日常行政工作。

5、負責其他人事行政相關性工作

人事部職責16

1、認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策，法令和指示，組織制定計劃，經酒店領導批准後實施。

2、全面負責人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開全體會議，佈置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導彙報並共同研究、討論決定。

3、組織本部門員工的.政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部員工的思想教育，團結本部員工，調動員工的工作積極性，保證完成各項工作任務。

4、組織制定、修改、充實各項規章制度，作到管理規範化、科學化。

5、根據用工計劃組織招聘工作，負責人員的調節、招聘，招收、辭退、辭職、調出、停薪以及留職員工的審覈；負責內部調配的審覈。

6、按照有關政策，結合同行標準和酒店實際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領導審覈批准，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審覈。

7、按制度負責審批各類休假的期限和有關費用報銷標準。

8、負責制定有關酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計劃。

9、與用人部門保持緊密聯絡，保證聘用規範標準能符合職位的實際需求。

10、負責完成每週工作總結及下週工作計劃、每月工作總結、季度工作總結。

11、負責辦公室工作管理。

12、負責酒店維修和安全管理；

13、完成上級交辦的其他工作。

人事部職責17

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程；

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的.關係，組織員工的活動；

7、負責辦公設備管理和物資採購；

8、公司印鑑及證照管理；

9、負責接待工作及對外關係管理；

10、上級領導交辦的其他工作事項。

人事部職責18

1、建立固定資產卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的固定資產、設備及帳外物資另建帳保管;

2、負責員工考勤工作;

3、負責辦理公司人員招聘、調動、解聘、退休等工作，並及時辦理各項保險、公積金手續的轉移與接納工作;

4、填制和上報各類人事統計報表、月報表等工作;

5、負責收集、整理和保存物業公司籌備、建立和發展的資料及人事檔案;

6、完成領導交辦的.其它工作。