人事科的職責18篇
人事科的職責1
1、能獨立開展招聘工作,發佈招聘信息、邀約面試、接待及初試流程,有效完成招聘工作;
2、負責新員工的入職培訓。
3、負責員工考勤系統維護,負責每個月的考勤統計;
4、負責定期內網及考勤系統的.數據更新。
5、做好與公司各部門的工作協調並完成上級交給的其它事務性工作。
人事科的職責2
1、根據用人部門需求制定招聘計劃,發佈招聘信息,進行簡歷篩選、評估候選人並進行面試;
2、管理、開發各種招聘渠道,建立公司人才庫,跟蹤落實招聘計劃完成情況;
3、對人力資源招聘工作具有很強的理解能力,數據分析敏感,熟悉人力資源模塊;
4、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考覈等人力資源制度建設;
5、負責員工錄用、入離職、轉正、晉升、調崗等相關手續辦理;
6、員工檔案資料收集、錄入、更新、紙質版存檔;
7、負責公司行政管理制度的貫徹落實;
8、熟悉行政部其他工作;
9、完成上級領導交辦的.其他任務。
人事科的職責3
1、根據公司招聘需求,協助上級進行招聘工作全流程管理,執行人員招聘計劃;
2、執行招聘管理制度,協助優化招聘工作流程,維護和拓展各個招聘渠道;
3、負責日常招聘工作開展,負責發佈招聘信息,收集、篩選簡歷,電話邀約面試,面試組織,錄用跟進,背景調查,入職管理等工作;
4、負責公司的`招聘,完成招聘計劃;
5、負責對招聘數據進行記錄、統計、整理、分析,提出合理的招聘建議。
6、協助人力資源其他模塊重點項目的工作開展,如企業文化項目、員工活動項目等;
7、完成上級交辦的其他相關工作。
人事科的職責4
1、入離職手續辦理,人事檔案、勞動合同的`管理;
2、負責辦公室用品的購買、發放、固定資產維護、辦公環境維護;
3、員工磁卡登記,客戶訂餐統計、出車安排行程;
4、負責公司會議室使用管理及辦公區衛生環境管理;
5、負責來訪人員的接待;
6、完成領導交辦的其他或臨時行政日常事務
人事科的職責5
1、負責招聘工作,包括招聘渠道的維護,篩選簡歷,初試,跟進面試結果等;
2、負責員工關係的.維護,策劃並組織公司福利活動、員工關懷活動、員工團建活動,活躍員工氣氛,增強員工認同感;
3、負責員工入離調轉退的手續辦理,員工檔案維護與管理;
4、負責考勤管理、辦公用品與設備管理、會議組織、活動組織等行政工作;
5、協助部門主管完成其他工作。
人事科的職責6
1、負責招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立,並按照規劃和需求,執行招聘工作;
2、負責員工入職手續的辦理,負責招聘、培訓及人數彙總表月、年度的統計;
3、跟進新員工試用期培訓及考覈,跟進轉正考覈工作;
4、參與公司年度培訓計劃的.擬定,並按計劃組織內、外培訓工作,建立培訓檔案,協助完成培訓效果評估;
5、按時收集招聘、培訓等方面的信息,爲公司人事決策提供意見及信息依據;執行公司人才梯隊建設、人員資質建設的具體工作;
6、配合進行公司企業文化建設、宣貫活動,負責員工讀書會活動;
人事科的職責7
1.制定招聘計劃和程序,開展招聘工作, 負責員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓等。
2.制訂人力資源部專業培訓計劃並實施、考覈,負責協助制定和完善人力資源管理制度。
3.根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系,研究設計各崗位績效考覈方案並協助實施。
4. 受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟,及時處理公司管理過程中的人力資源問題。
5.協助人員社會保險辦理,工傷事故處理等相關工作。
6.負責員工月考勤統計,日常考勤管理。
7.塑造、維護、發展和傳播企業文化。
8.負責各類文件、合同資料的`歸檔管理,負責文件、通知、通告等資料的內部發放和傳遞。
9.完成領導交辦的其它各項工作。
人事科的職責8
1、協助完成集團內部其他公司人事制度改善等項目的實施;
2、負責完成面向集團內部其他公司中高層管理人員教育培訓的.實施;
3、負責對應集團內部其他公司勞務問題的諮詢、突發勞務問題的處理;
4、完成領導交辦的其他工作。
人事科的職責9
1.負責營業所日常總務管理事務;
2.負責內審、審計跟進確認;
3.人事、考勤管理及相關報表製作;
4.工資計算、社保及住房公積金辦理及購買;
5..員工入離職手續辦理, 公司資料歸檔及管理;
6.公司證件管理、辦理及年審:辦公環境及辦公設備維護管理
人事科的職責10
1、負責信息上傳下達,做好溝通協調工作;
2、負責項目員工勞動合同的簽訂,審覈,續簽,變更手續的辦理;
3、負責項目系統數據維護,各類流程的`發起,包括勞動合同/考勤數據/薪資調整/獎懲/入職/轉正/任命/調動/離職等;
4、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;
5、人事基礎工作跟蹤對接,如勞動合同簽署,社保/公積金增加,減少的報送;
6、負責項目員工關愛,員工活動策劃及員工福利管理;
7、負責編輯各類文案,項目會議紀要等;
8、完成上級安排的其他工作任務。
人事科的職責11
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設;
2、根據公司組織架構設計績效考覈政策,編制各崗位的績效考覈表跟;
3、會同各部門負責人定期組織實施各類員工的績效考覈工作,月度和年度。跟蹤績效考覈的實施過程;
4、建立、維護人事及績效考覈檔案,辦理和更新勞動合同;
5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
7、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
8、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
9、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
10、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的`活動。
11、完成上級交代的其他工作。
人事科的職責12
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘,積極開發新的招聘渠道;
2、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的.招聘需求;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
人事科的職責13
1、根據公司招聘計劃,執行招聘流程和招聘渠道建設,包括人才尋訪面試和錄用等,對招聘效果及時進行評估和反饋,維護公司招聘渠道,有效迅速執行招聘工作(80%);
2、協助企業文化建設,參與文化活動策劃及執行;
3、部門安排的其他工作。
人事科的職責14
1、負責學院教職工的社保管理、公積金管理;
2、負責起草、制定和執行學院人力資源管理制度;
3、負責開拓招聘信息渠道,完成人員招聘工作,提高員工的勝任率和對工作的滿意度;
4、負責學院師資隊伍建設規劃的編制與實施;
5、開展目標管理,按計劃完成績效考覈工作;
6、協助各部門辦理學院職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續;
7、完成領導交辦的`其它工作。
人事科的職責15
1、應聘人員的預約,接待及面試;
2、負責協助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
3、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
4、公司內部員工檔案的建立與管理;
5、負責與其他部門的'協調工作,做好信息的上傳下達;
6、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;
7、負責部門一些日常行政事務,如各類蓋章申請的管理等,並配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;
9、協助各部門做好節假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;
10、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;
11、負責離職員工的善後處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤覈算、離職證明、合同解除等;
12、負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
13、其他突發事件的處理
人事科的職責16
1、負責各招聘渠道管理,招聘信息維護、簡歷篩選、面試,做好招聘跟蹤記錄;
2、負責辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
3、負責組織新員工入職培訓(公司規章制度、管理流程等相關培訓),組織在崗培訓;
4、完成領導交代的其他事項。
人事科的職責17
1、開發、管理和實施公司的招聘制度及戰略,提高招聘工作有效性,實現公司人力需求;
2、根據編制及公司發展需求,協調、統計、審覈各部門的`招聘需求,編制年度、季度、月度人員招聘滾動計劃;
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,開發、分析、維護、評估各招聘渠道;
4、設計、起草和審查招聘測評工具,組織招聘、甄選、面試等工作的執行;
5、負責組織人才市場調研,瞭解人才需求狀況和業內人才動態;
6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
人事科的職責18
1、根據公司經營策略和發展目標,全面統籌規劃公司的人力資源各項工作;
2、作爲業務的合作伙伴,配合業務建立匹配、完善、適應發展的'人力資源管理體系,設計提升企業人力資源的管理方式,制定和完善人力資源各項工作;
3、作爲人力資源領域的專家,制定執行專案提升團隊組織能力,xxx化人的潛能;
4、合理配置與調配公司人力資源,根據公司發展要求,制定與落實人才培養計劃;
5、審覈各部門用人需求,組織進行人員的招聘、選拔、聘用等;
6、完善績效管理體系,制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪審議,制定公司福利政策,充分調動員工積極性;
7、公司安排的其它相關工作。
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公司人事人員職責內容11、協助部門經理參與制定、執行、監督公司人事管理制度;2、制定招聘計劃、招聘程序,在規定時間內,完成關鍵崗位的招聘工作,建立外部人才庫,做好人才儲備;3、負責統計、監督員工考勤和假期管理工作,每月準時提交相關報表;4、組織新員工培訓活動,辦...
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