人事工作職責（優秀）

人事工作職責1

1、協助領導完善和落實公司各項行政管理制度;

2、協助員工入轉調離手續辦理;

3、負責公司人事行政事務工作，提供各類辦公支持保障;

4、協助公司招聘工作;

5、負責公司固定資產、辦公用品的計劃、採購、保管和發放，及時更新臺帳;

6、領導交代的其他事項;

人事工作職責2

1、建立和完善公司的招聘流程，執行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調查、入職跟蹤等;

2、負責人事日常工作，入職、轉正、調資、晉升、離職、檔案等管理;

3、負責員工轉正後社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

5、負責公司行政、後勤保障工作，管理及調配各種行政資源合理使用，健全行政管理體系;

6、總經理交代的其他工作。

人事工作職責3

1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司行政人事規劃；

2、負責組織起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，並有效推動、貫徹、執行和監督；

3、負責招聘、培訓、薪酬福利、考覈、員工關係等人力資源日常管理事宜；

4、協助推動公司理念及企業文化。

人事工作職責4

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新;

2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的'約見和選拔工作;

3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

4、日常辦公用品採購、發放、登記管理;考勤管理工作;

5、開展公司每月員工活動等;

6、公司行政事務等工作;

7、完成領導交待的其它工作。

人事工作職責5

1、參與制定人力資源戰略規劃，爲重大人事決策提供建議和信息支持；

2、根據公司的發展規劃，通過人事管理與開發，激勵員工、提升員工的工作績效，爲公司的.可持續發展提供人力資源保障；

3、參與制定科長以上管理人員個人的，KPI並且跟進和設定評價制度

4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案

5、協助制定人事管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

6、組織制定人事部工作發展規劃、計劃與勞務費比率預算方案；

7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，爲公司儲備人才；

人事工作職責6

1、制定公司各個部門的培訓計劃大綱和考覈，有效的激勵和約束機制；進行監督和控制。

2、滿足公司的.經營管理需要，編制年度/月度人員招聘計劃；負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、合同的簽訂；

3、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

4、定期主持召開部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項任務能及時完成；

人事工作職責7

1、負責公司日常人事行政事務工作;

2、負責制定、監督、執行公司各項行政人事規章管理制度;

3、負責公司人員的招聘及新員工的入職培訓;

4、負責公司人員日常考勤管理及員工新、離職、轉正手續的辦理;

5、負責人事部分招聘相關工作，如發佈招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;

6、公司企業文化的'建立及各項員工活動的組織;

7、監督公司行政、人事相關管理制度的執行工作;

8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

人事工作職責8

1、負責維護和開發招聘渠道，對現有招聘渠道進行招聘時效分析，定期提交分析報告

2、開發更多對口專業院校，開展中層管理幹部和核心崗位的招聘渠道

3、針對公司各部門招聘需求開展招聘

4、發佈和管理招聘信息、簡歷的`篩選，組織招聘

5、協助各部門負責人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施。

6、編制年度、季度招聘預算，報人力資源經理審覈

7、負責協助並幫助新員工辦理入職、培訓手續

8、負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設計和製作

9、建立企業後備人才庫

10、積極主動完成上級領導安排的其他工作

人事工作職責9

1、根據編制及業務發展需求，利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，及時補充缺崗人員，執行組織招聘、甄選、面試工作;

2、員工入職後開展企業文化培訓，組織協調崗位業務培訓，並協調組織月度、季度相關培訓活動;

3、配合各事業部開展日常績效目標確認、績效考評、績效面談及年度考覈評優工作;

4、及時辦理各類入離職、勞動合同簽訂續簽、調崗調薪手續，建立管理員工檔案;

5、按時提交招聘、出勤、請假、績效、社保等相關數據，對數據準確性負責，執行人力部門下發的'各項人力制度及人力審批流程;

6、關注團隊氛圍及員工日常狀態，開展日常溝通關懷，組織落實各種團建活動，發放員工福利。

7、負責公司水、電、物業費、固話、網絡、清潔、辦公用品等日常保障工作，及各項費用的審批報銷;

8、經理安排的其他臨時工作。

人事工作職責10

1、人力資源及行政相關的事物工作，包括人員考勤，社保繳納，員工入離職辦理，資料管理、存檔及辦公用品管理等；

2、協助會計工作，負責出納行政的相關工作；

3、完成領導交辦的`其他工作，或其他日常行政相關工作。

人事工作職責11

1.對接人力資源和社會保障局，傳達貫徹相關的法律法規和政策

2.社會保險的.申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作

3.公司辦理公司各類證照、資質年檢、年審等事宜。並及時做好掃描上傳及歸檔等工作

4.組織員工參加各類職業考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，並監督考覈;公司各類人員職業證書、特殊工種證書等的歸檔和延續管理工作

5.負責公司辦公室固定資產的管理、辦公設備正常運行、保養維護、辦公用品的保管、發放、登記等;

6.人事及合同等管理工作;

7.負責上級交代的其他相關後勤支撐工作

人事工作職責12

1、負責創建、維護公司員工信息資料及各類人事資料；入離職的辦理；

2、負責對員工日常考勤調班、加班申請、請假事宜確認，並及時將不良現象上報、公佈，以保證員工考勤日常運作；

3、負責公司所有日常辦公用品採購、發放、管控，有疑問及時上報；

4、負責日常車輛的`管理調度、油耗統計、維修保養等工作；

5、負責食堂監菜人員安排，食堂人員的日常管理及相關規定及時傳達；

6、負責員工獎懲通知通報發放；

7、負責公司各類文檔資料的分類保存並嚴格執行公司文檔資料管理制度；

8、負責協助工會活動宣導、組織、執行；

9、招聘相關事宜；

10、完成上級交辦的其他事項。

人事工作職責13

1、建立並修訂適用於公司實際情況的績效制度，並進行員工宣講及疏導工作；

2、全面實施、推行公司的績效考覈制度，並對各部門績效評價過程，進行監督控制；

3、收集、彙總、分析各部門對考覈方案合理化建立，用於員工工作績效的.持續改善；

4、彙總、統計、歸檔績效考覈數據，建立員工績效考覈檔案，爲績效工資覈算提供基礎資料及依據；

5、搭建公司培訓團隊體系，進行培訓團隊管理，培養優秀的培訓講師；

6、設計和組織公司各類培訓項目，並根據項目效果，優化和升級培訓機制、體系；

7、培訓項目的運營管理：支持和組織線上及線下項目的實施，保證項目的順利進行和項目效果達成；

8、負責培訓課程的開發和講授，能獨立編寫培訓講義，製作培訓教材，及授課；

9、組織業務精英進行專業技能類課程的開發和講授。

人事工作職責14

1、按公司招聘計劃，選擇適宜的渠道發佈招聘信息，初步篩選簡歷，及時組織面試。

2、辦理新員工錄用的相關手續(簽訂勞動合同、開通OA及郵箱)。

3、及時多渠道跟蹤新員工的`試用情況並反饋至部門經理。

4、及時完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。

5、負責各項培訓計劃的組織實施，並對培訓效果評估進行統計、分析、反饋。

6、辦理勞動合同簽訂及續簽手續。

7、組織開展項目企業文化活動。

8、督導公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護，安排證照年審;協助辦理新建商業項目註冊及物業管理資質備案等工作。

9、完成領導交辦的其它工作。

人事工作職責15

1、負責公司員工關係管理，包括入離職手續、勞工合同續簽及檔案管理等;

2、負責公司考勤統計、社保公積金覈算等工作;

3、負責公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;

4、完成上級主管交辦的其他事務。

人事工作職責16

1、人員招聘，員工入職手續辦理、合同簽訂、續簽與管理;

2、檔案的`建立與管理;

3、員工考勤管理，薪酬覈算及人工成本分析;

4、協助部門負責人完成員工績效考覈及培訓工作;

5、負責員工活動的組織與執行;

6、固定資產、低值易耗、促銷贈品等資產管理;

7、物資採購及後續費用報銷;

8、招投標管理、供應商管理;

9、各類人事行政報表彙總分析;

10、領導安排的其他事宜。

人事工作職責17

1、專業人員職位，能獨立處理和解決所負責的任務；

2、瞭解掌握各部門的用人需求；

3、實施招聘工作，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告；

4、管理、開發招聘渠道；

5、維護人才儲備庫。

人事工作職責18

1.根據公司業務發展和人才招聘計劃，及時完成招聘任務，滿足公司的人才引進需求;

2.負責日常招聘基礎工作的`推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;

3.充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的人才引進，確保完成各項招聘指標;

4.負責招聘資源的整理彙總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;

5.定期整理、統計、分析招聘渠道相關數據;

6.其他人力資源支持工作。