優秀員工事蹟(優秀)
在日常生活或是工作學習中,大家都不可避免地會接觸到事蹟吧,藉助事蹟可以很好地體現先進對象的先進思想、精神,以及特定的時代特徵。想擬事蹟卻不知道該請教誰?下面是小編精心整理的優秀員工事蹟,希望對大家有所幫助。
xx,19xx年出生,本科學歷,19xx年參加工作,現任xx湖源牧業開發公司計量部主管,她踏實工作、默默奉獻、爭創一流,在同事的幫忙和領導支持下,取得了不錯的成績,得到了領導和同事的一致認可和肯定。
一、在思想方面
作爲xx湖源牧業開發有限公司的一名優秀員工,xx在公司剛剛成立時從天津來到公司參加工作。從小在天津這個繁華的國際大都市長大的xx來到氣候環境惡劣,氧氣稀薄的天峻縣來工作,心理的落差可想而知,這種落差會引起她的失落感,影響工作情緒。富有工作經驗的她深知心態決定一切,只有適應這種落差,消除失落感才能把心投入到工作中去,她便把這種落差當成鍛鍊自我的契機,把生活環境上吃的這一點苦當成是對自我的磨礪和人生財富,由此,調整了自我的心態,使自我愉快地去理解,去適應這種生活,適應那裏的工作。在自我的努力下,xx這個來自天津女孩得到了公司領導和同事的認可,被公司提拔爲計重部主管,被同事推選爲xx湖源牧業有限公司工會主席。
二、在工作方面
作爲公司計重部的主管,其工作崗位的重要性不言而喻,計量的準確度直接關係到牧民的收入和公司的效益,在應對公司和牧民這矛盾體,她做到了雙贏,不偏不倚,全年誤差率控制在萬分之零點六,得到了公司的認可和牧民的尊重 作爲公司工會主席,爲了促`進企業更好的發展,建立完善、穩定、和諧的勞動關係,在xx的領導下,工會組織機構完善,人員配備齊全,活動經費充裕。公司規定凡屬公司重大事項或涉及員工利益的問題,務必召開員工代表會議進行討論。近期她又組織員工學習了《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》,並計劃參與討論公司《員工守則》、《人力資源管理制度》、《工資管理制度》的修訂。工會成立後用心監督員工的各項合法權利是否得到落實,全體員工簽定勞動合同,並定期向員工公佈各類社會保險的激納狀況。她根據公司發展大綱,集合公司企業文化,組織員工進行職業道德、質量、安全、誠信教育,並定期進行培訓考覈,安全衛生檢查,落實管理狀況,檢查安全操作規程的執行狀況,塑造企業良好形象,保障員工生命財產安全,同時也提高了公司的管理水平。
三、在組織紀律方面
作爲公司的管理層和公司工會主席,xx以身作則,時刻高標準
嚴格要求自我,嚴格遵守公司的各項規定和上級組織部門的紀律要求,按時上班,按時參加會議、學習,沒有出現無故缺席想象。她在遵守公司各項規章制度的狀況的同時,認真、踏實、盡職盡責的做好各項工作。
四、在學習方面
作爲公司計重部的主管,xx深知自我工作的重要性,爲了更好的服務於公司和她常說超市無小事,件件,都重要沒有十全十美的商品,。但有百分之百的服務她把公交售票員李素麗當作自我的榜樣,相信在平凡的崗位上同樣能夠做出不平凡的業績來。有人認爲超市是自選式的,服務似乎不太重要,而她卻不苟同。她把平凡的理貨員崗位當作自我的一個舞臺,憑藉一份對xx超市忠誠之心,憑藉一份對顧客的熱誠,努力使這個舞臺變得絢麗多彩。她在接待顧客的過程中,牢記視顧客爲朋友的服務理念,個性在節假日,電力員工先進事蹟儘管忙不停,她依然能耐心介紹好每一個品種,成交好每一筆零售生意,千方百計讓顧客買得舒心、稱心、放心。真正做到把顧客當親人,透過一買一賣,一言一行,對顧客處處充滿情感,把真品、真情傳遞到每一位顧客的心上,讓消費者切實地感到了xx超市一切爲了顧客,爲了一切顧客,爲了顧客一切的良好服務理念。工作至今,從未發生與顧客爭吵的狀況,服務實現零投訴、服務工作受到消費者的好評,充分維護了xx超市的形象。
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