人事處職責
人事處職責1
1、協助招聘工作,應聘人員的預約,初試;
2、協助員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、負責公司員工的社會保險、商業保險和住房公積金的'相關辦理工作;
4、協助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;
5、協助上級推動企業文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織,安排和協調;
6、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料。
人事處職責2
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃並組織實施;
3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預算並控制執行;
7、分析、評估招聘效果;
8、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
人事處職責3
1、在公司總務副總的領導下,全面負責本部門的工作,完成本部門質量目標;
2、負責公司人事(包括人事招聘、組織培訓、考覈等)、內務(包括公司基礎設施籌備、工作環境建設與保持)、行政(包括行政辦文、辦會工作和事務性處理)等工作;
3、負責公司各項制度的`制定、修改及實施;負責公司辦公環境維護,公共設施的損壞維修,固定資產管理、盤點;
4、負責員工管理、勞資管理、勞動保護、組織績效考覈、督促並協助各部門開展員工教育;
5、負責綜合治理、安全生產、對外接待和後勤保障;負責公司食堂、宿舍管理;
6、負責貫徹執行保密制度,做好各部門協調工作,做好督察督辦工作;負責員工思想溝通、跟蹤,協調員工關係,勞資關係;
7、加強創新管理,開展企業文化建設,樹立良好的企業形象;
8、做好企業信息報道宣傳工作;
9、負責突發事件的處理和上級交辦的工作;
10、負責政府事務的接洽、辦理(專利、專項基金、高新技術企業等);
人事處職責4
1、協助上級領導制定公司行政人事管理相關的政策與制度;
2、協助各類公司註冊、資質申辦、各地分子公司的年審、證照、印章的管理工作;
3、協助組織行政、後勤等細節工作的開展,包括員工考勤記錄、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類採購統籌、固定資產以及車輛等行政管理;
4、根據公司發展戰略及各部門用人需求,編制、並執行企業招聘計劃,善於挖掘和發現公司所需求的崗位人才,加快公司人才引進和儲備;
5、協助上級領導完成招錄任用、員工關係、績效考覈、薪酬福利、員工培訓、五險一金及相關人事備案工作等;
6、協助上級領導制定適合公司發展的培訓方案的落地與執行;
7、負責員工勞動合同管理,管理員工信息資料的.更新與存檔,及時補充新增員工的人事資料;
8、協調勞動關係,協助處理勞資糾紛,組織企業活動、員工活動的開展;
9、協助完成領導安排的其他工作,應對解決公司各類突發事件,對重要事項進行跟蹤檢查和督導。
人事處職責5
1、熟悉研發公司賬務、會計報表的處理。會計法規和稅法;
2、編制預算和執行預算,參與擬訂資金籌措和使用方案,確保資金的`有效使用;
3、制訂公司內部財務、會計制度和工作程序,經批准後組織實施並監督執行;
4、負責公司應收賬款的催收,對資金的流入流出嚴格把關;
6、負責財務人員的定位、分工和職責劃分,並負責審覈、督促其各項工作;
7、準確及時提交管理報表給管理層,負責向公司管理人員提供公司內部經營情況的分析;
8、管理和監督各服務中心的財務管理工作,確保公司資金的安全與資產的完整;
9、熟悉國家新政、稅務、補貼等申報工作;
10、審覈外報的稅務報表,規劃公司稅務並主導年度稅務稽覈。
人事處職責6
1、按照企業發展戰略,協助制定企業發展的戰略規劃,並負責組織、實施企業日常運營及管理;
2、根據企業發展戰略指導人力資源規劃,並制定中、長期人力資源發展計劃;
3、建立和完善人力資源管理體系,制定並實施人力資源管理制度;
4、負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、及時處理公司人事管理中的`重大問題,負責公司的企業文化建設;
6、規範完善公司人力資源管理體系,制定並完善公司各項人事政策,提供各項人事支持。
人事處職責7
1、發展和維護招聘渠道,參與制定和實施招聘計劃,實施招聘流程,收集簡歷,安排面試,背景調查;
2、辦理員工入職、離職、轉正、異動手續;
3、參與制定公司培訓計劃,完善培訓體系並推進執行,監督各部門培訓實施情況;
4、員工勞動關係維護與管理;
5、辦公用品及所轄低值易耗管理;
6、企業文化建設;
7、人力、行政制度執行監督。
人事處職責8
1、協助主管進行招聘,招聘渠道管理,篩選簡歷,協助初試,跟進面試結果等;
2、協助經理策劃並組織公司福利活動、員工生日會、員工團建活動,以增強團隊氛圍和團隊凝聚力。
3、負責員工入職、離職、轉正等手續辦理,員工檔案的建立,協助處理員工勞動合同的'簽訂。
4、負責考勤管理,統計彙總員工考勤月報表,處理考勤異常情況;
5、負責公司內部環境、辦公用品購買與設備管理、會議通知等行政工作;
6、對公司樣品一年2-3次左右的盤點。
7、協助財務主管部分工作;
8、負責公司的日常人事行政工作,協助各部門處理日常事務;
9、其他突發事件處理及領導交辦的工作。
人事處職責9
1、負責招聘,網站發佈招聘信息,篩選簡歷、面試、錄用準備,入職等工作;
2、負責開發和維護招聘渠道, 實施招聘工作;
3、掌握各部門的用人需求,與各部門保持密切溝通,完成招聘任務、儲備人才;
4、做好面試後的.跟進工作,及時反饋人員情況確保報到率;
5、尋找各大高校校內招聘資源,協助各部門主管進行相關校招工作;
6、完成上級領導安排的其他工作。
人事處職責10
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考覈、員工關係等人力資源日常管理事宜,包括簡歷搜索和篩選,面試邀請、面試評估及流程跟進,協助建立和完善招聘制度體系;
3、負責組織編寫各職位說明書.
4、根據公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系,負責公司績效管理工作,協助績效考覈並負責實施;
5、協助監督控制各職位人員績效評價過程並不斷完善績效管理體系;
6、開展新員工入職培訓,企業文化培訓,公司規章制度培訓等;
7、組織策劃公司團建活動,幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動,調動公司員工凝聚力與活躍性。
人事處職責11
1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略,開發短、中、長期人力資源,合理調配公司人力資源。
2、向公司高層提供有關人力資源戰略,組織建設等方面建議,致力於提高公司綜合管理水平。
3、負責組織分析評估人力需求,制定招聘計劃,招聘策略、以及招聘工作流程。
4、負責推動人才管理項目,包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才的選拔標準建、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才階梯與繼任管理工作。
5、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系(招聘規劃、培訓規劃、績效管理、員工激勵、員工發展等模塊),負責對人力資源相關模塊的管理、執行、監督和完善。
6、負責建立精幹高效的'培訓組織體系,組織完善培訓管理制度,提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓,監督各部門制定的員工培訓工作,審覈培訓計劃,檢查落實情況。
7、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度,建立寬帶薪酬管理體系。
8、負責分解公司戰略目標,制定有效的績效管理體系和制度,組織開發與建立考覈信息系統,指導各部門開展績效考覈工作,合理運用績效結果,撰寫分析方案。
9、負責員工關係管理,建立員工職業生涯規劃平臺。
10、組織制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案、有效併合理控制人力資源,並監督各項計劃的實施。
11、負責部門管理工作及人員工作指導
12、建立公司風險預防機制
13、協助行政部門建立企業文化管理指導體系。
14、完成公司領導交代的其他工作。
人事處職責12
一、培訓管理
培訓制度/流程完善:協助上級完善內部培訓管理制度及流程完善;
培訓計劃管理:
定期組織員工培訓需求分析及調研,結合公司發展戰略及各部門需求,初擬年度培訓計劃,並分解至月度;
培訓實施與總結:
①按年度計劃有效的推動月度培訓工作的開展,對過程進行監督、總結與反饋,並提出改進意見和建議;
②組織新員工入職培訓:按時間點(周/季度)現場組織開展職前簡介、季度新員工培訓;
③跟進各部門內訓開展:收集並審覈內訓計劃,監督實施過程,給予部門(講師/內訓組織人/負責人)培訓建議及反饋;
④組織開展專題培訓:邀約培訓講師,溝通確定主題,跟進/協助製作課件,現場組織開展
培訓資源管理:
① 完善課程體系:結合年度培訓計劃及內外部資源,完善新員工、內訓、中高層管理培訓課程體系;
② 結合講師體系,組織各部門推薦內部培訓師,培養並選拔內部講師隊伍,建立講師庫、教材庫、培訓課程檔案庫,並進行有效管理;
③ 定期開發與維護外部培訓機構,引進外部培訓資源。
人事處職責13
1、在校領導的領導下,主持人事處全面工作。
2、根據學校年度計劃的要求,制定本處的年度工作計劃。
3、按照學校發展規劃和有關規定,制定全校教職工的年度編制措施;提出實現編制計劃、調整教職工隊伍的步驟、方法、工作意見。
4、加強教職工隊伍建設,每年初對全校教職工的培訓、晉級、提升、職稱評定等工作安排提出方案,並會同有關部門付諸實施。
5、負責全校教職工職稱評審、職務聘任、年度考覈工作。
6、負責高層次人才的`穩定、引進、培訓和交流工作。
7、負責工資改革、職工福利和獎金分配工作。
8、制定學校人事管理相關的政策與制度。
9、認真審閱並及時處理各類報告、文件、報表,做好來訪處理和接待工作。
10、當好參謀,爲校領導研究確定機構設置、行政幹部配備提供情況和數據資料。
11、 完成領導交辦的其它工作。
人事處職責14
1、負責組織起草、優化和完善人力資源相關管理制度和工作流程,並推行落地;
2、擬訂薪酬方案、績效考覈方案和完善薪酬制度、績效考覈制度;
3、收集薪酬數據,撰寫薪酬調研報告、人力成本預算,根據薪酬調查,爲制定有競爭力的薪酬體系提供合理建議;
4、協同策劃企業文化方案,推進企業文化的宣傳;
5、組織執行績效考覈指標庫和相關表單並實施、考覈過程中的.監督和指導,並對考覈結果進行分析;
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、妥善處理員工關係,做好用工風險防控,負責企業內部用工風險管理及勞動爭議處理;
8、完成上級交辦的其他工作。
人事處職責15
協助主管進行招聘,招聘渠道管理,篩選簡歷,協助初試,跟進面試結果等;
協助經理策劃並組織公司福利活動、員工生日會、員工團建活動,以增強團隊氛圍和團隊凝聚力。
負責員工入職、離職、轉正等手續辦理,員工檔案的'建立,協助處理員工勞動合同的簽訂。
負責考勤管理,統計彙總員工考勤月報表,處理考勤異常情況;
負責公司內部環境、辦公用品購買與設備管理、會議通知等行政工作;
對公司樣品一年2-3次左右的盤點。
協助財務主管部分工作;
負責公司的日常人事行政工作,協助各部門處理日常事務;
其他突發事件處理及領導交辦的工作。
人事處職責16
1、負責行政相關事務處理,包含:通知及文件的上傳下達、人員的接待、快遞的收發、辦公用品採購等;
2、負責組織企業文化建設工作,包括公司團建、生日會、文體活動以及年會等;
3、考勤管理:日常管理以及月考勤彙總;
4、入職手續辦理,勞動合同的簽訂、續簽與管理;
5、參與協助基礎崗位的'招聘工作;
6、負責領導交代的其他事宜。
人事處職責17
1、負責公司人才的招聘工作;
2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,彙總崗位需求數目和人員需求數目,制定並執行招聘計劃;
3、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的`維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;
4、蒐集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試考覈,出具綜合評價意見;
5、組織相關部門人員協助完成複試工作,確保面試工作的及時開展及考覈結果符合崗位要求;
6、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
7、安排候選人入職、培訓通知等工作;
8、熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答;
9、辦理員工入離職手續及其他日常人事工作。
人事處職責18
1、參與制定人力資源戰略規劃,爲重大人事決策提供建議和信息支持;
2、根據公司的發展規劃,通過人事管理與開發,激勵員工、提升員工的工作績效,爲公司的可持續發展提供人力資源保障;
3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP,KPI並且跟進和設定評價制度
4、制定技能員工的能力評價及員工的`能力提升方案
5、協助制定人事管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
6、組織制定人事部工作發展規劃、計劃與勞務費比率預算方案;
7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制,爲公司儲備人才; 人事處職責 第5篇
貫徹落實黨和國家人才隊伍建設和人事管理方針政策、法律法規。
負責制定學校人才隊伍建設規劃和組織人事管理制度。
負責組織學校機構設置、崗位設置、人員編制和用人計劃的方案制定與管理工作。
負責教職工聘用與管理、分流與安置、離職與退職工作,負責組織新進人員計劃申報、招聘考覈、錄用簽約等工作。
牽頭負責外聘教師等流動性人才的審查、聘任及管理工作。
負責組織教職工專業技能培訓,組織開展國內外人才交流。
負責教職工轉正、定級、晉級、職稱評定、教師資格認定、技能考覈、學歷進修、請銷假的管理工作。
負責教職員工薪酬方案制定與管理、月度考覈彙總與工資表製作。
負責教職工年度考覈、評優、獎懲的組織與管理工作。
完成領導交辦的其他工作。
人事處職責19
1、全面負責公司的人力資源管理,制定並實施人力資源中、長期戰略規劃、年度工作計劃及考覈目標,爲公司的快速擴張提供人力資源支持;
2、監督指導下屬各個分公司的人力資源管理;
3、研究、設計適合公司發展的.人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),對人事管理制度進行制訂、執行、監督;
4、負責公司的組織結構重設與規劃,建立和完善人力資源管理規章制度、管理標準及工作流程,並指導公司對人力資源管理工作流程的優化與改善活動;
5、企業文化建設與落地,加強組織和團隊建設,以適應企業快速發展。
人事處崗位職責6
1、全面主持學校人事工作。貫徹執行國家有關人事、勞資、職稱等方面的法規。主持建立健全學校人事、勞資、職稱等管理制度,並組織實施;
2、負責全校機構、編制及用人計劃管理工作,合理調配和使用各類人員;
3、負責組織各類人員的培訓、考覈,鑑定、獎懲和評優工作;
4、組織制定、實施師資隊伍建設規劃,負責師資選留工作;
5、負責制定學校教職工人事檔案和專業技術人員業務檔案管理辦法;
6、負責本處人員的思想、業務、組織、作風建設,提高管理水平;
7、完成領導交辦的其他工作。
-
人事主管職責29篇【熱門】
人事主管職責11、規劃公司的人力資源戰略;建立並完善人力資源管理體系2、參與職位管理,組織機構設置,組織編寫人事相關的規章制度,審覈各部門崗位說明書;3、人員的招聘、面試、篩選;人員的升遷、異動、調薪手續的辦理;4、對公司各職位進行職業生涯規劃設計,並引導實施...
-
[精選]行政人事部職責
行政人事部職責11、負責招聘工作,包括髮布招聘崗位,篩選簡歷,安排面試以及相關的招聘報表製作工作;2、校園招聘的報名以及聯絡,如有需要,其它的一些招聘配合性工作;3、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關工作;4、協助組織員工培訓工作;5、協助跟進每月績效考覈結...
-
人事行政主管崗位職責通用15篇
現如今,大家逐漸認識到崗位職責的重要性,崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍,職責是職務與責任的統一,由授權範圍和相應的責任兩部分組成。崗位職責到底怎麼制定才合適呢?以下是小編幫大家整理的人事行政主管崗位職責,供大家參考借鑑...
-
行政人事職責具體內容
行政人事職責具體內容11、完善薪酬績效體系、激勵體系(含股權激勵),建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制,提高員工與公司的溝通效率,激發員工的積極性和創造性,爲企業帶來效益;2、深入瞭解、深度理解和把握公司業務的發展規劃與動態,將業務需求及時轉變爲人力資源...