人事處述職報告

XXXX年人事處在學校黨委的領導下，積極實施“以人爲本、人才強校”戰略，堅持“以師資隊伍建設爲中心，以制度建設爲重點，以自身建設爲基礎”的工作思路，牢固樹立服務意識、責任意識、創新意識，努力提高服務水平、管理水平和政策水平，認真履行職責，紮實開展工作，爲學校發展提供了有力的人才保障。

主要工作如下：

一、創先爭優工作

按照校黨委、機關黨委的統一安排部署，人事處緊跟學校步伐，認真落實學校安排，開展創先爭優工作，劃定了一個黨員責任區，設立一個黨支部示範點和一個黨員示範崗，並開展了兩個主題黨日活動。

二、人才引進和智力引進工作

1、根據學科建設需要，積極引進博士等高層次人才。本年度共接收博士畢業生30人，碩士畢業生9人。

2、堅持引進人才與引進智力相結合的原則，繼續聘請各領域的'高層次人才爲講座或兼職教授32人。

3、組織相關學院負責人，先後到蘭州、武漢和東北三省選拔招聘人才，取得良好效果。

4、院士聯誼工作。XXXX年5月，經省院士聯誼工作領導小組批准，我校掛牌成立“河北科技大學院士工作站”。XXXX年院士聯誼會我校共邀請院士7人，簽訂合作項目6項。

三、師資培養工作

1、選拔推優。推薦XXXX年度留學回國人員科技活動擇優資助項目6項；推薦XXXX年度優秀專家出國培訓人選9人；推薦XXXX年度享受國務院津貼專家2人；推薦XXXX年度河北省突出貢獻中青年骨幹專家2人；推薦第六批省管優秀專家1人推薦XXXX年度河北省人才工程培養經費申報人2人；評選出XXXX年校級優秀教師20人、優秀教育工作者25人。

2、教師培訓。XXXX年共選派46名骨幹教師到國內、國外訪問、攻讀碩士、博士學位、進行單科培訓等。

3、加強“師德建設”和“學風建設”，把教師職業道德教育和學術道德建設作爲教職工進校教育的重要內容，並落實到師資隊伍建設的全過程中。

四、幾個重要活動

1、召開師資工作會議，出臺《河北科技大學關於加強教師隊伍建設的實施意見》（討論稿）等六個文件，並於會後蒐集整理反饋意見，組織專家對文件進行了修訂和細化。

2、承辦河北省第二期出國培訓專家國外成果集體交流會（理工組），共有來自我校、燕山大學等8名專家在我校進行了成果交流。

3、開展學術休假活動。利用暑假組織我校一、二、三級教學校聘重點崗教師33人到東北開展爲期一週的學術休假聯誼活動，既體現我校以人爲本，重視人才的原則，又增強了不同學科間教師的學術交流與合作。

4、召開職稱工作研討會，修訂完善評審條件和程序。我校於7月初組織各學院主管領導和人事祕書在五嶽寨召開了職稱工作研討會，會議完善、修訂了職稱評審相關條件和程序，爲今年職稱評審工作奠定了基礎，保障了評審工作的公平、公正、科學的順利完成。

5、完成了幹部檔案專項覈查工作。組織精幹力量，自XXXX年4月至6月，歷時兩個月時間對全校處級以下1664名在職幹部的人事檔案進行了全面覈查工作並逐一填寫審覈登記表，及時發現的問題進行彙總並反饋至相關人員進行覈實整改。此項工作通過了教育廳組織的檔案聯查驗收並得到肯定。

五、主要日常工作

1、完成績效工資方案審批工作。事業單位實施績效工資，是收入分配製度改革的重要內容，涉及廣大職工的切身利益，經過與兄弟院校及上級部門充分溝通，組織人員精確計算，我校制定了科學、合理的績效工資方案，已上報審批。

2、完成我校專業技術崗位增補聘用工作。共增補聘用專業技術崗位254個，其中受聘二級崗4人，三級崗14人，五級崗12人，六級崗14人，七級崗43人，八級崗69人，九級崗68人，十一級崗30人。

3、完成XXXX年度職稱推薦、評審工作。由於今年職稱評審工作提前，時間緊、任務重，在學校相關部門的配合下，我校利用暑假順利的完成了XXXX年的職稱評審工作，共推薦正高19人、副高51人、中職27人。

4、完成各種考試報名及我校專任教師持有教師資格證書統計工作。

5、完成XXXX年教師資格認定工作，26名教師取得教師資格證。

6、工資、年終獎、及各種勞資方案的審批與落實。

7、做好檔案管理工作。嚴格檔案交接和查檔手續；規範對原有幹部檔案管理。

六、自身建設工作

1、加強人事處領導班子自身建設，規範處務會議制度，集體領導，民主決策，努力提高服務意識，提高服務效率，以“敬業、高效、和諧、務實”的理念做好每一項工作。

2、努力建設學習型處室。堅持每月一次的業務理論學習，及時學習相關人事勞動政策和業務知識，通過學習提高工作人員的綜合素質和業務水平。

回顧過去的一年，人事處較好的完成了各項工作，這些都與學校領導重視以及各單位、部門的支持、人事處全體同志的共同努力是分不開的。在新的一年裏，我們將在校黨委的正確領導下，發揚進取、協作、奉獻精神，努力工作，開拓進取，力爭各項工作再上新臺階。