人事處職責（精選）

人事處職責1

根據集團人事基礎工作要求，負責員工入職、離職、調動、晉升等員工關係的管理;

根據公司用人和人員培養要求，協助組織人員的招聘，跟蹤人才培養政策的落實。

負責社保、公積金、公司考勤相關業務管理工作;

落實員工福利的.實施：協助組織員工團建活動、公司年會等。

人事處職責2

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、績效考覈等人力資源制度建設

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的`實施，配合其他業務部門工作

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

5、幫助建立員工關係，協調員工和管理層的關係，組織員工關心

6、統計公司財務報表—內賬

7、完成領導交代的其他事情

人事處職責3

1、收集招聘需求

2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發，保證招聘進度和質量

3、進行簡歷篩選，進行初試及後續面試安排

4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進，系統維護等

5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等

6、完成上級安排的其他支持性工作

人事處職責4

1、全面負責公司內人才的招聘工作；

2、負責新晉員工轉正、離職等工作的綜合管理；

3、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；

4、、配合其他部門有關工作。

人事處職責5

1、根據公司發展及各部門人員需求計劃，協助上級確定招聘目標，制定並實施招聘;

2、負責各種招聘渠道的準備工作並完成招聘任務;

3、負責職位發佈、刷新、簡歷篩選、通知、跟進、初試、安排複試等工作;辦理入職、入職培訓，入職後人員跟進等工作;辦理離職手續，員工面談等工作;績效評分覈算等工作;

4、負責管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，合同、人事資料管理;

5、安排，跟進，執行公司內部培訓工作;

6、完成上級領導交辦的'其他工作。

人事處職責15

1、通過多種渠道，尋找並篩選適合企業需求的人才。

2、通過電話、網絡等多種方式開發客戶，負責解答客戶諮詢，達成成交

3、通過提供優良的客戶服務，達成每月各項工作目標

4、配合後勤及其他部門，做好客戶的回款及售後服務

人事處職責6

1、執行公司的人事制度與計劃，篩選簡歷並邀約面試;

2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等手續辦理及跟進;

3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，辦公系統的信息化管理;

4、人事報表、員工花名冊的.彙總與報審工作;

5、負責公司物料的管理事宜;

6、負責接待客戶，且安排公司的員工活動

7、其他領導交代的工作。

人事處職責7

一、負責員工、外聘教師的聘任、解聘工作。

二、負責員工培訓組織工作。

三、負責全院員工的考覈組織工作。

四、負責勞動合同的簽定、錄用備案。

五、負責員工的人事檔案管理。

六、負責員工職業資格認定、職稱評定工作。

七、負責員工的考勤統計、工作量覈定、工資製作、課時費覈算工作。

八、負責員工福利的.實施。

九、負責員工社會保險的辦理及年度申報、稽覈工作。

十、上級領導交辦的其他工作。

人事處職責8

1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

2、負責社保異動手續的辦理，及時掌握國家相關法律法規政策。

3、負責月度績效考覈的.實施，按時編制月度工資表、人事報表。

4、爲豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實。

6、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

7、負責行政物資的採購和後勤保障。

8、完成上級領導交辦的其他任務。

人事處職責9

1、負責人員招聘工作，包括招聘職位發佈、簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數據統計等工作;

2、參與制定並熟悉各部門績效考覈方案，員工薪資架構調整等;

3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程，擅長處理員工投訴及各種突發性事件，有用工風險防範意識及操作規避經驗;

4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，並定期整理維護;

5、統計彙總每月員工考勤數據(包括請假、出差)等;

6、負責安排組織各種團體活動，協助領導進行企業文化及團隊建設;

人事處職責10

1、員工勞動關係：用工合同簽訂及續簽、解除、終止等;勞動爭議監督管理，接受每年勞動部門勞動執法檢查;員工工卡及名片製作;工傷事故的辦理;入戶手續辦理等;

2、員工檔案：人力資源電子信息檔案和文件檔案的.及時更新;人力資源庫的及時更新;

3、員工社保：修訂公司年度社會保險及公司定保險繳納方案;製作員工社會保險變動情況表，完成每月社保調整;完成每月員工意外傷害繳納與變更及賠償手續辦理;

4、員工入職、離職手續辦理;

5、員工異動管理：每月提前下發轉正通知;審覈員工轉正鑑定，根據部門意見報批公司領導審覈等;

6、外事工作辦理，人事相關服務的提供。

人事處職責11

1、負責招聘，網站發佈招聘信息，篩選簡歷、面試、錄用準備，入職等工作;

2、負責開發和維護招聘渠道,實施招聘工作;

3、掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，完成招聘任務、儲備人才;

4、做好面試後的'跟進工作，及時反饋人員情況確保報到率;

5、尋找各大高校校內招聘資源，協助各部門主管進行相關校招工作;

6、完成上級領導安排的其他工作。

人事處職責12

1、全面負責公司的人力資源管理，制定並實施人力資源中、長期戰略規劃、年度工作計劃及考覈目標，爲公司的快速擴張提供人力資源支持；

2、監督指導下屬各個分公司的人力資源管理；

3、研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），對人事管理制度進行制訂、執行、監督；

4、負責公司的組織結構重設與規劃，建立和完善人力資源管理規章制度、管理標準及工作流程，並指導公司對人力資源管理工作流程的優化與改善活動；

5、企業文化建設與落地，加強組織和團隊建設，以適應企業快速發展。

人事處崗位職責6

1、全面主持學校人事工作。貫徹執行國家有關人事、勞資、職稱等方面的'法規。主持建立健全學校人事、勞資、職稱等管理制度，並組織實施；

2、負責全校機構、編制及用人計劃管理工作，合理調配和使用各類人員；

3、負責組織各類人員的培訓、考覈，鑑定、獎懲和評優工作；

4、組織制定、實施師資隊伍建設規劃，負責師資選留工作；

5、負責制定學校教職工人事檔案和專業技術人員業務檔案管理辦法；

6、負責本處人員的思想、業務、組織、作風建設，提高管理水平；

7、完成領導交辦的其他工作。

人事處職責13

1、負責員工入、離、轉、調手續的辦理；

2、維護公司花名冊，定時更新出具報表，同時負責公司人事檔案的管理、及員工勞動合同的維護；

3、組織員工活動和員工關懷行動，處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛；

4、推行公司各類規章制度的`實施，執行人力資源管理各項實務的操作流程；

人事處職責14

1、實施招聘工作，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

2、負責所招聘人員的後續跟蹤、回訪，加強關心、幫助，降低離職率;

3、整理、製作員工考勤數據，及員工信息系統錄入等人事操作;

4、辦理員工入職、轉正、離職、轉崗、升職等手續;

5、員工關懷，組織節日員工活動;