【精】公司人事職責

公司人事職責1

①協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利等人力資源制度建設;

②負責員工入職、離職、轉正、加薪、晉升、調動手續的辦理;

③建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

④各項目考勤監督，並按時做考勤統計彙總，出具月度考勤報表;

⑤協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃以及培訓效果的跟蹤、反饋;

⑥員工社會保險、意外險等相關事項;

⑦領導交辦的'其他行政工作事項。

公司人事職責2

1.協助部門經理建立健全人事管理系統及行政管理體系;

2.協助部門經理修訂、完善各項行政、人事規章制度，並負責組織、執行、監督、管理及追蹤;

3.在權限範圍內，負責制定、組織、實施招聘工作，爲公司及時提供專業人才;

4.負責組織、實施各項培訓工作，定期做好培訓彙總及分析;

5.協助部門經理建立績效考覈體系，協助組織績效分析會議，定期彙總績效考覈數據，確保考覈標準的嚴格執行;

6.負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務說明書》;

7.負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職後的入職引導工作;

8.負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

9.嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;

10.負責員工福利、社會保險、公積金等工作的.綜合管理;

11.協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議;

12.負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，樹立良好企業形象，活躍員工業餘生活;協助公司接待、公關管理工作，促進對外合作的友好往來;

13.完成上級領導交辦的其他工作。

公司人事職責3

1、每週向人力資源主管報告人力資源配置。

2、門店錄用程序，在職管理，離職管理等。

3、協助上級與員工建立良好關係：組織員工活動，疏導員工心理障礙。

4、協助上級對辦公環境及員工生活環境改善。

公司人事職責4

1、制定和完善人事和行政相關的規章制度以及工作流程並主導落實;

2、人力資源工作的操盤(招聘、入職、調崗、轉正、薪酬、社保、培訓、協調員工關係);

3、行政後勤工作的統籌(固定資產盤點、資產採購、食堂宿舍的管理、企業文化宣傳、差旅、車輛管理、辦公環境等日常行政事務的管理、運營與優化);

4、負責各項目組的`現場巡查、監督以及各項行政方針制度執行情況的落實;

5、做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文審批、公文發佈、公文歸檔等工作;

6、落實集團/公司內外宣傳管理，負責公司層面外聯、接待、會務組織;

公司人事職責5

1、代表總經理監督公司制度的落實和各項工作的開展;

2、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

3、制定公司人力資源管理的`方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，並監督各項計劃的實施;

4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度

7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考覈、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，並監督執行;

8、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;

9、計劃和審覈人力資源管理和行政成本;

10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題

11、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

公司人事職責6

1、根據公司戰略及業務發展，協助用人部門完成崗位編制;

2、瞭解用人部門需求，確定招聘崗位畫像，擬定招聘計劃;

3、通過多渠道進行簡歷獲取，搭建人才庫資源，有效的進行維護和管理;

4、對招聘績效負責，確保溝通率、到面率、到崗時效、到崗率;

4、完善和優化招聘體系及流程，提升內部面試技能，保障招聘效果;

5、完成招聘流程，員工入職管理，檔案管理，協助內部培訓管理;

6、協助人力資源部完成部門其他工作。

公司人事職責7

1、負責完善員工崗位職責，制定招聘計劃，組織面試、複試，完成人員配備。

2、入職手續辦理，合同簽訂，員工檔案管理，社保繳納；

3、負責公司考勤統計管理及薪資覈算；

4、協助公司各部門人員的業績考覈，組織實施對員工的.考勤、晉升、調職等全方位管理。

5、負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

6、負責人事行政相關制度及其他通知類文件的起草，修訂及推動實時

7、負責公司日常管理相關培訓工作。

8、負責每月行政辦公用品採購及配合其他部門物料採購；

9、按時完成領導佈置的其他工作。

公司人事職責8

1、負責制定本部門的各項管理制度、工作計劃及其實施。

2、負責公司相關規章制度的審覈、下發、落實工作,並做好印鑑的管理工作。

3 、協助總經理決定公司勞動人事政策。

4、就公司重大人事任免事項提供參考意見,擬訂機構設置或重組方案的.上報。

5、負責人事和行政各項工作的審查和批閱。

6、負責與各相關政府部門的外聯工作。

7、負責審批各職能部門所提交的物資採購計劃,並進行控制和落實。

8、負責本部門費用的審批和控制。

9、負責公司車輛的管理和調度,及車輛的維修和保養。

10、完成總經理交辦的其它工作事宜。

公司人事職責9

1、在主管指導下進行招聘工作，做好招聘渠道維護以及拓新，完成招聘任務;

2、協助人事主管開展培訓工作，完善入職新員工培訓工作，落實好實習設計師、行政人事課程安排;完善設計師團隊以及營銷團隊培訓;

3、根據公司方針，制定相關的公司福利;

4、辦理員工入職、離職、轉正、轉崗;

5、進行 彙總每月工資、績效;

6、完成領導交辦的事宜;

公司人事職責10

1、協助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作;

2、協助辦公用品的採購，報銷，發放及管理固定資產;

3、協助辦公室公共設施、辦公環境的'維護及管理;

4、協助建立員工關係，組織員工的活動;

5、協助組織企業文化建設宣傳工作;

6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

公司人事職責11

1、負責新入職人員的入職培訓，勞動合同的簽訂。

2、職員入職、離職、調動、員工試用轉正等人事事務辦理。

3、負責職員考勤日常管理與統計彙總。

4、負責協助完成人事相關數據的.統計分析。

5、負責辦公區域的環境衛生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。

6、負責公司辦公用品的採購、管理，行政物料購買，做好行政費用臺賬。

公司人事職責12

1、負責公司全面的`人事行政工作，即人力六大板塊內容。

2、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關係。

3、負責公司辦公場所的日常管理工作和綜合服務工作，確保後勤保障到位，工作順暢和環境優雅。

4、協助公司客服小組處理在線客服訂單，天貓、淘寶店鋪客服工作。

5、負責協助運營及維護公司自媒體賬戶。

公司人事職責13

1、主要負責公司人事招聘相關工作;

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

3、維護拓展招聘渠道，爲公司挖掘優秀人才;

4、協同開展新員工入職引導、入職培訓、業務培訓等相關工作;

5、及時收集員工各種信息，瞭解員工各種動態，做好員工關懷。

公司人事職責14

1、公司全員薪資覈算，協助運營進行績效覈算審覈，參與績效考覈結果分析；

2、負責社保辦理相關工作；

3、員工勞動關係的管理，及時瞭解員工動態，發現問題及時解決，協助運營降低人員流失；

4、員工離職面談，提供月度/年度離職分析報告；

5、員工相關信息的.更新；

6、各類人資報表統計和分析；

7、儲備管理崗職業規劃及心理疏導溝通；

8、考覈制度執行情況監督；

9、協助招聘邀約工作；

10、協助上級建立部門相關管理制度及工作流程；

11、完成領導交辦的其他工作。

公司人事職責15

1、維護並開拓招聘渠道，確保及時、準確公開地通過招聘渠道發佈公司的招聘信息;

2、協助完成總公司員工及委派制員工招聘工作的組織與實施，安排員工入司體檢及發送錄用通知;

3、參與招聘管理項目性工作,如年度校園招聘、RPO等;

4、協助完成人才招聘數據統計分析工作，製作招聘報告;

5、協助建立及維護公司人才庫。