人事主管職責經典

人事主管職責經典1

1、負責公司人力資源規劃，根據公司發展規劃和管理要求，規劃人員數量，確定崗位條件；

2、負責崗位說明書的編制及人事制度的制定和修改，並落實執行；

3、負責人員考選、任聘、培訓、考覈、獎懲、升遷、福利、離職等事項的'審覈與辦理；

4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，對過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；

5、制定公司培訓計劃和編寫培訓大綱，並組織實施；

6、組織編制完善公司各項管理制度，並貫徹執行；

7、組織開展行政人事各模塊日常工作，負責公司的企業文化建設，企業宣傳、品牌建設等。

人事主管職責經典2

1、負責公司招聘、績效管理、薪酬福利、員工關係、培訓等模塊工作；

2、負責完善/優化公司各項人事管理制度、流程；

3、負責員工入、離、轉、調等各項人事異動管理工作；

4、領導交辦的其他相關工作。

人事主管職責經典3

1、對外與政府部門等各類機構的溝通和協調；

2、負責制定和修改人事行政管理制度並有效落實執行；

3、根據公司人力資源需求，指導本部門開展招聘工作；

4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系；

5、協助完成公司組織架構及崗位的.設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系；

6、組織實施績效管理，並對各部門績效評估過程進行監督控制，及時解決考覈過程中存在的問題，持續完善績效管理體系；

7、負責公司固定資產、辦公用品、辦公室管理。

人事主管職責經典4

1、建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，並保證招聘質量，完成招聘指標，及時對招聘渠道的效果進行評估與反饋；

2、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統計分析招聘效果，制定改進措施並實施改進計劃；

3、熟悉地方法律法規，有人力資源各模塊實操經驗；處理人力資源發展中遇到的`各類突發事件；

4、負責建立、實施、調整公司績效考覈體系與薪酬福利體系；

5、完成上級交辦的其他工作。

人事主管職責經典5

1、負責協助部門經理完成行政日常工作

2、負責來訪接待工作、接聽來電、收發傳真，並做好交接管理

3、負責人事入職、轉崗、晉升、離職的人事資料工作

4、負責協助部門經理進行人員招聘及面試工作

5、負責文件合同存檔及管理工作

6、負責公司固定資產管理工作

7、負責擬寫行政發文及發文管理工作

人事主管職責經典6

1、負責辦公室日常工作，制定辦公室年度、月度工作計劃及工作目標，並組織實施；

2、管理、協調並監督後勤各部門工作，組織各部門信息的傳遞，保障各部門信息溝通順暢；

3、組織各部門制定年度預算，合理控制各項成本；

4、參與公司銷售戰略及經營方案的制定，密切關注市場及銷售人員動態，協調後勤各崗位人員做好營銷支持工作；

5、組織策劃公司各類會議及活動，並安排外事接待，妥善處理各項內外部事務；

6、組織制定公司及各類規章制度和實施細則，督促、檢查制度的`貫徹執行；

7、負責企業文化建設，定期組織團建活動，提高團隊凝聚力；

人事主管職責經典7

1、接聽電話，接收傳真，按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確。

2、保持公司清潔衛生，展示公司良好形象。

3、負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。並對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記。

4、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

5、協助人事主管完成招聘工作

6、做好材料收集、檔案管理等工作。

7、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

8、協助主任做好公司各部門之間的'協調工作，積極完成上級交辦的臨時事務。

人事主管職責經典8

1、負責搭建和完善集團招聘管理體系，梳理集團與分子公司的招聘管控界面；

2、負責招聘渠道建設，包括但不限於勞務、校企合作、網絡、獵頭等；

3、負責招聘費用及成本管理，利用各招聘渠道，提高招聘效益；

4、負責招聘考覈體系建立，並對分子公招聘執行監督管控，提高招聘效率；

5、及時有效達成新組建分子公司人員招募的目標，對結果負責；

6、負責校園招聘規劃和執行；

7、負責新員工試用期考覈管理，梯隊建設，以及人才盤點工作。

人事主管職責經典9

1、負責公司各部門人數出勤及覈對統計。

2、負責公司員工勞動關係維護，員工入離職手續的辦理、合同簽訂、維護等。

3、負責各部門需求人員的招聘及初步面試及招聘渠道的對接和維護等。

4、負責公司人事變更、崗位考覈的具體實施和操作。

5、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整。

6、負責公司商報、社保、公積金的繳納及增減員的管理及相關政策的收集。

7、各類培訓計劃的`跟進和管理。

8、各類人事檔案的管理。

9、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，並定期向各部門傳達。

10、做好本部門的法律法規蒐集工作。

11、負責公司員工體檢組織工作。

12、各項禮金、團建及人事相關費用的對接。

人事主管職責經典10

1、負責招聘，甄選、面試、推選，組織實施及公司內部員工的調配工作；

2、負責培訓、薪酬、績效考覈、員工關係等人力資源日常管理事宜；

3、入則公司職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理；

4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的.實施；

5、負責員工工資、社保福利等審覈和報批功能做，審覈或批准各類休假；

6、領導交辦的其他工作事項。

人事主管職責經典11

1、配合培訓總監製訂公司培訓規劃及制度、政策與流程。

2、負責培訓工作具體實施及執行。

3、開發部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。

4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。

5、組織收集、篩選、編寫、製作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。

6、負責培訓供應商的組建與管理。

7、負責開發編寫專業教程教案，能夠獨立編寫課程教學講義(電子文檔)。

8、配合外訓工作的`開展，與相關教育、培訓和諮詢機構進行聯繫與合作，培訓效果的跟蹤、評估、分析總結。

9、負責企業文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發展和傳播)

人事主管職責經典12

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考覈、員工關係等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發展的.各種規劃，並監督各項計劃的實施；

7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系；

8、協助推動公司理念及企業文化的形成；

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

人事主管職責經典13

1、公司相關制度的.擬草、制定及完善；

2、組織和推動公司文化建設；

3、制定招聘計劃、開展招聘工作，完成招聘任務；

4、制定培訓方案，實施培訓方案，完成培訓相關任務；

5、負責公司員工入職、離職、工資、考覈及調薪等相關工作；

6、負責公司社保、公積金等相關年檢工作；

7、負責各部門之間的人員協調，與員工進行積極溝通，促進人員的優化配置；

8、負責員工檔案管理，及時更新員工檔案；

9、完成上級臨時交辦的其他工作。

人事主管職責經典14

根據公司整體規劃，建立、完善公司的薪酬績效管理體系，梳理並優化相關制度及工作流程；

持續與各部門溝通，協助、推動、跟進各部門目標的'制定與分解，指定對應的績效考評方案；

負責公司全盤績效實施工作，、定期跟蹤、分析公司、各部門績效完成情況，監督指導績效考覈過程，根據各部門員工績效考覈結果進行統計分析，編制總結報告，並提供績效改進建議；

定期實施內外部薪酬調查，確定符合公司定位的薪酬水平，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案，建立對應的調薪模型；

完成領導交辦的其他任務。

人事主管職責經典15

1、根據公司經營目標以及發展規劃，做好人力資源統籌工作；

2、優化公司人事行政相關制度流程，提高工作效率；

3、與各部對接人員招聘需求，制定招聘計劃，做好人才的.選拔以及人員儲備；

4、組織實施績效管理，根據項目發展情況制定匹配的績效考覈標準，監督實施並不斷改進完善；

5、瞭解市場薪資行情，根據公司發展階段制定相應的薪資水平，完善薪資結構；

6、負責薪資覈算和考勤管理；

7、推動公司企業文化建設，組織員工活動，營造良好的工作氛圍；

8、瞭解勞動法等相關法律法規，妥善處理員工關係；

9、負責公司辦公環境、辦公設備、辦公用品、固定資產等行政事務的管理工作。