人事主管主要職責11篇[優]
人事主管主要職責1
1、根據業務部門人員需求,做好人員規劃,拓展招聘渠道;
2、負責中心內部薪酬數據分析,按時完成月度、年度用工成本及分析報表等;
3、處理用人部門與員工糾紛,以及工傷理賠等事宜;
4、根據培訓計劃,實施員工培訓及考覈,負責培訓效果評估,總結培訓經驗;
5、負責人才發展類等活動的`宣傳報名與實施,做好人才儲備管理工作;
6、協助上級及配合總部推行規章制度的實施;
7、完成領導交給的其他工作。
人事主管主要職責2
1、日常行政事務處理,辦公環境的'規範管理;
2、配合招聘工作,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續等人事事務;
3、協助財務進行相關報表的統計工作;
4、負責來訪客戶的接待、基本諮詢和引見;
5、完成領導安排的其它工作。
人事主管主要職責3
能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動化軟件及公衆號更新;
負責各類辦公用品倉庫保管,每月清點、預算申報,年終盤存統計,做到入庫有驗收、出庫有手續,保證帳實相符;
負責人員招聘、員工入離職手續辦理;
負責員工考勤工時統計覈對;
負責員工社保、滿工齡員工名單統計;
服從主管交待的其它事項;
人事主管主要職責4
1、負責公司人力資源工作規劃的執行。
2、負責制訂和完善公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要。
3、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批准後實施。
4、做好各崗位的職位說明書,並根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
5、負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的.簽訂;
6、建立並及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經人事經理批准後實施;
8、對試用期員工進行培訓及考覈,並根據培訓考覈結果建議部門錄用。
9、負責擬製公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
10、負責審覈並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
11、做好員工考勤統計工作,負責加班的審覈和報批工作。
12、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
13、配合其他部門做好員工思想工作,受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
14、其它突發事件處理和領導交辦的工作。
人事主管主要職責5
1、根據公司發展戰略,協助總經辦制定公司人力資源管理規劃,負責整個人力資源部門的管理工作;
2、負責組織編制並實施公司的工作流程、規章制度、員工手冊,配合其他業務部門工作。
3、起草公司內部組織機構設置方案和各部門崗位職責及崗位說明書。
4、起草公司的'薪酬福利制度及績效考覈方案和獎懲制度方案。
5、負責建立員工綜合考評體系,對員工的面試、錄用、轉正、離職、晉升、調遷、降職、免職、指導、開除等進行審覈並對公司各類人事文件進行審覈簽發
人事主管主要職責6
1、根據公司發展規劃,組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
2、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等;
3、制定薪酬管理體系,組織實施績效管理制度體系,並對各部門績效評價過程進行監督控制;
4、負責制定公司部門員工晉升制度,做好各種職系人員發展體系的建立;
5、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓手續,過程中做好相關培訓工作;
6、完成領導交辦的`其他工作。
人事主管主要職責7
1、招聘工作開展、招聘渠道開發。
2、日常社保住公積金處理。
3、實用期跟進、轉正面談、手續辦理。
4、人事檔案管理,宿舍的管理。
5、負責員工勞動關係的管理,勞動合的'簽訂。
6、日常人事行政管理工作。
人事主管主要職責8
1、辦理人員離職、人才引進、內部調動、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;
2、負責招聘及任用的具體事務性工作,包括髮布招聘啓事、收集和彙總應聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實面試人員的情況等;
3、協助領導做好各部門的`人員調配工作;
4、負責公司人事變更、崗位考覈的具體實施和操作;
5、負責租戶租賃相關事項情況跟進
6、負責公司各部門之考勤彙總,及各類假期的彙總、統計;
7、協助部門主管處理內勤部門相關事務。
8、及時做好人力培訓部各類統計報表工作
9、完成上級交辦的其他工作。
人事主管主要職責9
1、向部門經理負責。
2、負責公司人力資源體系設置及規劃。
3、統籌公司人力資源體系規劃、招聘與配置、考勤、績效(組織及個人)、薪酬體系搭建、員工關係6大人事板塊工作,負責公司職稱、培訓統籌工作,負責與人員相關的.資質管理工作。
4、具體負責公司人力資源體系規劃、績效(組織及個人)、薪酬體系搭建、負責公司職稱統籌工作,負責與人員相關的資質管理工作。
5、指導人事專員開展好人事專員板塊工作。
6、開展好公司領導交辦的其他工作。
人事主管主要職責10
1、負責人事制度制定、發佈、執行;
2、規範員工檔案合同管理流程,制定標準化的事務性工作;
3、處理勞動糾紛,解決員工的異議與不滿情緒;
4、分析考勤變化、入離職變化原因,給出合理適當的建議;
5、其他上級交代的'工作任務。
人事主管主要職責11
1、全面領導行政部工作並具體主持行政事務工作,制定本部門每年、每月和每週工作計劃。
2、管理行政部人員編制。
3、負責制訂公司的行政規章,經人事經理審覈簽發後督促各部門貫徹執行,並注意收集執行情況,從公司的實際出發,不斷完善公司的規章制度。
4、負責聯絡公司各部門的工作進展情況,注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題,並向總經理報告。
5、負責協調公司各部門之間的關係,努力發揮公司的整體組織優勢。
6、負責安排、督導辦公室各職能主管的工作,確保辦公室各項功能的有效發揮。
7、負責審批各部門辦公、勞保用品的採購計劃,組織安排人員按計劃實施物資採購。
8、根據人事經理指示,負責安排公司的各類會議,做好會議記錄,安排並做好會務工作。
9、組織編寫會議紀要或有關的決議,檢查會議精神的貫徹落實情況,並及時編寫公司的.大事記。
10、負責起草、修改以公司名義送發的各類公文函件、請示、報告等。
11、指導和督導辦公室有關人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發、整理、登記、歸檔和保管工作。
12、嚴格管理和使用印章,需經簽字批准並進行登記後方可用印。
13、組織做好函電收發、書籍報刊徵訂與保管工作。
14、負責對外合同的審覈蓋章及對外事務協調,審查公司內部文件、記錄及內刊。
15、管理公司車輛,合理調度使用,安排人員進行年審,辦理車輛保險事務。
16、組織與安排公司活動。辦理經批准的公司員工的暫住證、保險福利。
17、管理公司環境衛生,負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作。
18、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。
19、負責聯絡政府有關部門和社區有關方面的關係,搞好對外合作,並根據總經理的要求參與有關的社會活動。
20、認真完成行政人事經理交辦的其它工作。
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公司人事專員的職責[經典18篇]
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企業公司人事職責彙編15篇
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2022年人事專員職責集合15篇
2022年人事專員職責11、在人事行政部經理的'領導下全面負責每日膳道公司的人事行政工作,確保公司人力資源規劃的順利實施。2、全面負責人事行政工作,配合各部門做好各項事宜。3、負責人事招聘、績效考覈、勞動關係等工作。4、負責人事檔案資料的整理、收集、定...
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