人事主管的主要職責必備(19篇)
人事主管的主要職責1
能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動化軟件及公衆號更新;
負責各類辦公用品倉庫保管,每月清點、預算申報,年終盤存統計,做到入庫有驗收、出庫有手續,保證帳實相符;
負責人員招聘、員工入離職手續辦理;
負責員工考勤工時統計覈對;
負責員工社保、滿工齡員工名單統計;
服從主管交待的其它事項;
人事主管的`主要職責2
1、日常行政事務處理,辦公環境的規範管理;
2、配合招聘工作,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續等人事事務;
3、協助財務進行相關報表的.統計工作;
4、負責來訪客戶的接待、基本諮詢和引見;
5、完成領導安排的其它工作。
人事主管的主要職責3
1、執行、落實公司人力資源規劃,包含組織架構維護、協助崗位制定、人員定崗定編、人力數據分析等,支撐經營管理目標實現;
2、根據現有編制及業務發展需求,協調各部門招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,做好人才梯隊建設,實施招聘,同時控制招聘成本;
3、根據公司培訓需求分析結果,擬定培訓計劃並組織實施,評估培訓結果,做好培訓資料歸檔工作;
4、擬製和改進公司薪酬、福利制度和方案,完善績效管理體系,並執行、落實;
5、監督檢查人事檔案管理及簽訂等基礎人事工作執行情況;
6、配合其他部門做好員工思想狀態掌握及員工關懷工作,受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
7、其他突發事件的'處理及領導交辦的相關工作。
人事主管的主要職責4
1、組織制定、執行、監督公司人事管理制度
2、做好相應的職位說明書,並根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
3、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等
4、根據公司對績效管理的`要求,制定評價政策,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,並不斷完善績效管理體系;
5、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;
6、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續
7、做好各種職系人員發展體系的建立及人員發展的日常管理工作
人事主管的主要職責5
1、協助業務部門制定人員培養計劃、跟進,配合公司人才梯隊建設;
2、協助完善公司培訓體系,調研培訓需求,組織實施新員工入職培訓、管理人員提升培訓,賦能員工及管理人員;
3、根據公司發展,組織安排、跟進培訓課程的實施,組織培訓以及獨立授課
4、跟蹤培訓計劃,確保培訓按照計劃實施,搭建培訓體系組建內部培訓師
5、從組織、人才盤點出發,協同業務部門負責人梳理人才需求,輸出公司關鍵崗位任職資格標準和素質能力模型
6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制,做好簡歷管理
7、負責微信公衆號軟文的撰寫和推廣
8、深化打造公司文化價值的.落地,宣傳公司核心文化、價值觀、行爲準則
人事主管的主要職責6
1、向部門經理負責。
2、負責公司人力資源體系設置及規劃。
3、統籌公司人力資源體系規劃、招聘與配置、考勤、績效(組織及個人)、薪酬體系搭建、員工關係6大人事板塊工作,負責公司職稱、培訓統籌工作,負責與人員相關的資質管理工作。
4、具體負責公司人力資源體系規劃、績效(組織及個人)、薪酬體系搭建、負責公司職稱統籌工作,負責與人員相關的資質管理工作。
5、指導人事專員開展好人事專員板塊工作。
6、開展好公司領導交辦的其他工作。
人事主管的`主要職責7
1、負責人力資源、行政制度的建立、修訂與完善;
2、全面負責公司招聘、薪酬績效、員工關係、員工培訓等人事工作;
3、負責公司各項會務、活動、培訓的組織與實施;
4、負責部門日常行政事務管理工作;
5、負責公司客戶接待工作;
6、上級領導交代的'其他工作。
人事主管的主要職責8
1、根據招聘需求計劃,開展招聘崗位工作分析、招聘信息發佈、匹配人選蒐集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過程工作。
2、根據公司文化及企業發展階段,梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標準
3、根據培訓計劃,組織新員工入職培訓等集團層面各類培訓活動,跟進效果分析評估。
4、負責公司人才的`招聘、員工異動、員工關係處理工作
5、負責公司績效考覈、薪酬覈算工作
6、組織實施各種推動公司文化建設的工作
7、認真執行公司年度計劃,不得以任何接口來推諉工作;認真執行公司下達部門任務,領導團隊按年度計劃執行標準。
人事主管的主要職責9
1、負責日常的.行政工作,包括來訪接待、考勤登記等;
2、負責公司辦公用品選購、領用、庫存登記工作、資料整理及其他一般行政事務;
3、負責會議籌備、會議通知的擬發、下發、會議記錄和文字材料的整理
4、協助辦理公司員工的入離調轉,配合完成簡歷篩選、招聘接待面試引導工作;
5、協助主管處理(處理員工關係、員工福利等)
人事主管的主要職責10
1、根據業務部門人員需求,做好人員規劃,拓展招聘渠道;
2、負責中心內部薪酬數據分析,按時完成月度、年度用工成本及分析報表等;
3、處理用人部門與員工糾紛,以及工傷理賠等事宜;
4、根據培訓計劃,實施員工培訓及考覈,負責培訓效果評估,總結培訓經驗;
5、負責人才發展類等活動的宣傳報名與實施,做好人才儲備管理工作;
6、協助上級及配合總部推行規章制度的實施;
7、完成領導交給的.其他工作。
人事主管的主要職責11
1、辦理人員離職、人才引進、內部調動、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;
2、負責招聘及任用的具體事務性工作,包括髮布招聘啓事、收集和彙總應聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實面試人員的情況等;
3、協助領導做好各部門的.人員調配工作;
4、負責公司人事變更、崗位考覈的具體實施和操作;
5、負責租戶租賃相關事項情況跟進
6、負責公司各部門之考勤彙總,及各類假期的彙總、統計;
7、協助部門主管處理內勤部門相關事務。
8、及時做好人力培訓部各類統計報表工作
9、完成上級交辦的其他工作。
人事主管的主要職責12
1、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批准後組織實施,並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
2、依據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
3、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,並對公司薪酬情況進行監控。
4、負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的.培訓與能力開發工作,並對公司的培訓工作進行監督和考覈。
5、根據公司發展規劃,對公司的各個職能部門進行職務分析,編制各崗位的崗位說明書。
6、建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
7、負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關係管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。
8、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考覈工作,並辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
9、建立、完善員工職業生涯管理系統。
人事主管的主要職責13
1、招聘工作開展、招聘渠道開發。
2、日常社保住公積金處理。
3、實用期跟進、轉正面談、手續辦理。
4、人事檔案管理,宿舍的`管理。
5、負責員工勞動關係的管理,勞動合的簽訂。
6、日常人事行政管理工作。
人事主管的主要職責14
1、根據公司需要,制訂招聘計劃,開發與維護招聘渠道,對各類人才進行招聘篩選、初試並跟蹤面試結果(重點是電商類崗位)
2、負責完善公司各類制度、各類文件的起草、發佈、修訂及後期的監督與執行
3、負責完善公司績效考覈制度,並跟蹤各部門按時完成績效考評
4、參考同行業水平,協助公司完成重點崗位的薪酬結構設計
5、員工關係管理,負責員工錄用,入職,試用期跟蹤、轉正、晉升,調動、培訓、離職等辦理
6、負責公司行政後勤事務以及BOSS交辦的.其他事情
人事主管的主要職責15
1、根據公司發展規劃,組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
2、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等;
3、制定薪酬管理體系,組織實施績效管理制度體系,並對各部門績效評價過程進行監督控制;
4、負責制定公司部門員工晉升制度,做好各種職系人員發展體系的建立;
5、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓手續,過程中做好相關培訓工作;
6、完成領導交辦的'其他工作。
人事主管的主要職責16
1、負責公司人力資源工作規劃的執行。
2、負責制訂和完善公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要。
3、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的`招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批准後實施。
4、做好各崗位的職位說明書,並根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
5、負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、建立並及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經人事經理批准後實施;
8、對試用期員工進行培訓及考覈,並根據培訓考覈結果建議部門錄用。
9、負責擬製公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
10、負責審覈並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
11、做好員工考勤統計工作,負責加班的審覈和報批工作。
12、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
13、配合其他部門做好員工思想工作,受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
14、其它突發事件處理和領導交辦的工作。
人事主管的主要職責17
1、能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動化軟件及公衆號更新;
2、負責各類辦公用品倉庫保管,每月清點、預算申報,年終盤存統計,做到入庫有驗收、出庫有手續,保證帳實相符;
3、負責人員招聘、員工入離職手續辦理;
4、負責員工考勤工時統計覈對;
5、負責員工社保、滿工齡員工名單統計;
6、服從主管交待的其它事項;
人事主管的主要職責18
1、協助部門負責人處理人力資源及行政方面的工作;
2、負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關係管理等人事程序或規章制度建立;
3、負責考勤、薪酬覈算,績效考覈等人事管理工作,做好人員檔案管理、績效管理等;
4、關注業務部門人才發展,主動維護處理員工關係。
5、協助負責人處理行政管理方面的工作,包括證照管理、各類文書通知管理、公司固定資產管理、辦公室管理、檔案資料管理、行政後勤事務管理等;
6、負責企業文化活動的`策劃,組織和實施。
人事主管的主要職責19
1、全面領導行政部工作並具體主持行政事務工作,制定本部門每年、每月和每週工作計劃。
2、管理行政部人員編制。
3、負責制訂公司的行政規章,經人事經理審覈簽發後督促各部門貫徹執行,並注意收集執行情況,從公司的實際出發,不斷完善公司的規章制度。
4、負責聯絡公司各部門的工作進展情況,注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題,並向總經理報告。
5、負責協調公司各部門之間的關係,努力發揮公司的整體組織優勢。
6、負責安排、督導辦公室各職能主管的工作,確保辦公室各項功能的有效發揮。
7、負責審批各部門辦公、勞保用品的採購計劃,組織安排人員按計劃實施物資採購。
8、根據人事經理指示,負責安排公司的各類會議,做好會議記錄,安排並做好會務工作,9、組織編寫會議紀要或有關的'決議,檢查會議精神的貫徹落實情況,並及時編寫公司的大事記。
10、負責起草、修改以公司名義送發的各類公文函件、請示、報告等。
11、指導和督導辦公室有關人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發、整理、登記、歸檔和保管工作。
12、嚴格管理和使用印章,需經簽字批准並進行登記後方可用印。
13、組織做好函電收發、書籍報刊徵訂與保管工作。
14、負責對外合同的審覈蓋章及對外事務協調,審查公司內部文件、記錄及內刊。
15、管理公司車輛,合理調度使用,安排人員進行年審,辦理車輛保險事務。
16、組織與安排公司活動。辦理經批准的公司員工的暫住證、保險福利。
17、管理公司環境衛生,負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作。
18、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。
19、負責聯絡政府有關部門和社區有關方面的關係,搞好對外合作,並根據總經理的要求參與有關的社會活動。
20、認真完成行政人事經理交辦的其它工作。
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