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人事主管職責(15篇)

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人事主管職責1

1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;

2、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的`擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理;

3、收集和了解各部門的工作狀態，掌握全公司主要活動情況。

4、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動;

5、加強部門之間的協調，爲促進相互的團結做好工作;

人事主管職責2

1、熟悉人事行政管理各項制度和實務管理能力，對人力資源各模塊有深入的認識，在招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面;

2、具有一定的社會資源和人才資源，根據公司業務發展，建立人力資源資料庫，通過多種渠道爲公司招聘合適的人才;

3、負責各項規章制度及流程的推進和執行，熟悉用人相關法律法規，積極做好員工關係及各部門的'溝通協調工作;

4、監督管理行政及IT崗位職責工作的執行;

5、策劃和組織公司的各類會議及員工活動，妥善處理各種對外事務;建設充滿活力、積極向上的企業文化，營造良好的工作氛圍。

6、協助總經理做好公司外聯關係維護工作;

人事主管職責3

1、人力資源規劃：工作崗位分析與設計；員工編制的制定與管理；行政人事管理規章制度的起草、修訂；行政人事費用預算與控制。

2、招聘與配置:用人申請的審覈；招聘計劃的制定與執行；應聘人員的甄選；招聘活動的評估、總結；人員的配置。

3、培訓與開發：培訓體系的構建；培訓需求的彙總分析；培訓計劃的制定與監督執行。

4、績效管理；績效管理體系的構建；績效考評工作的監督執行。

5、薪酬管理：薪酬制度的建立；員工福利的管理；考勤、工資計算的審覈。

6、勞動關係管理：員工入職、離職、調動管理；勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；勞動安全衛生管理。

7、後勤保障管理：公司車輛及人員管理；宿舍管理；飯堂管理；衛生與綠化管理；保安隊的管理；電工的管理。

8、辦公用品的採購、發放管理；電腦網絡、電話網絡的管理；固定資產管理。

9、公司規章制度的監督執行；員工日常行爲的管理；

10、行政人事相關公告、報表、費用的審覈；行政人事相關印章、證件等檔案的管理。

11、社保、公積金的.申報；行政、人事相關證件的年審辦理。

12、本部門會議、公司會議的組織召開，會議決議的監督執行；公司活動的組織；公司企業文化建設工作的開展。

13、與公司領導、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達、下情上傳；與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運轉。

14、與政府有關職能部門保持聯繫，保障公司良好的外部環境。

15、收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司制度、公告文件。

16、下屬工作的監督管理、培訓指導。

17、完成上級領導臨時交辦的其他任務。

人事主管職責4

1、負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工福利等統籌工作;

2、負責制度建設、落實實施等工作。

3、負責公司行政管理工作，包括證照維護，預算及執行，採購管理等。

4、負責固定資產及低值易耗管理

5、負責公司會務、接待、活動組織等方面的工作。

6、負責團隊建設、員工關係處理等工作

7、領導交辦的其他事宜。

人事主管職責5

1、負責公司人事、行政工作。

2、負責協助總經理進行各部門的綜合協調，協助和配合各部門主管做好內部管理。

3、負責制度系統、崗位職責、工作規程、事務管理等規範的.擬訂和不斷完善，並引導實施。

4、負責建立並完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，規範人事制度和人事工作流程，監督實施並在實施中提出合理化建議。

5、協助總經理其他相關工作任務。

人事主管職責6

1、負責一線員工入/離職手續的辦理

2、負責一線員工轉正/異動手續的.辦理

3、將新入職人員信息錄入花名冊及人事系統，要求及時、準確

4、負責員工花名冊的更新

5、負責人力資源系統的更新維護

6、一線員工紙質檔案上交子公司人力資源部存檔

7、一線員工勞動合同/協議簽訂與續簽工作。

8、負責一線員工商保和社保申報

9、負責分公司員工考勤、績效數據的收集與彙總

人事主管職責7

1、根據酒店經營發展方針和年度經營目標，負責制訂行政人事部、後勤部全年工作計劃；在總經理的領導下帶領員工努力完成工作目標。

2、負責制定並不斷完善所轄部門的各項規章制度，規範工作程序，並配合公司協調各部門的工作關係，督導員工執行崗位責任制和操作流程，提高員工的服務意識和工作能力。

3、負責所轄部門的全面工作，組織酒店對內對外的計劃、報告、總結、請示、通知、會議紀要等文件的起草、審覈、打印、收發、存檔工作。

4、負責協調與上級主管部門以及各政府職能部門的關係，做好對外聯絡工作，使總經理與外界聯繫的渠道保持暢通。

5、負責組織和安排酒店各項會議，審閱重要會議記錄和備忘錄，並及時將會議精神的貫徹情況反饋給總經理；定期彙報工作，協助總經理做好酒店各部門之間的協調平衡工作。

6、協助總經理組織、協調酒店星級複查、創衛檢查以及大型會議、重要接待、重大經營活動的工作。

7、根據總經理指示編排好重要活動日程表，做好來訪客人、重要會議的活動預報，安排好各項接待活動。

8、負責酒店的網站維護管理及酒店的電腦網絡維護管理工作。

9、負責酒店對內外的.宣傳工作。

10、積極配合酒店經營發展目標，開展宣傳教育活動和各種形式的勞動技能競賽、文體活動，

11、豐富員工文化生活和促進員工隊伍的團結穩定，促進企業文化建設。

12、督導下屬做好員工食堂和職工公寓的管理工作。

13、督導下屬做好酒店物資的收、入貨管理及庫房管理工作。

14、積極拓展思路，督導下屬做好綠化、美化的管理工作，同時持續爲各部門做好人力協助工作。

15、負責制定並組織實施所轄部門全年培訓計劃及酒店的主題培訓計劃，加強員工思想教育，不斷提高員工的思想素質。

16、掌握酒店人員流動情況，做好人材儲備和人材開發，努力提高度酒店人員的思想素質和業務能力。

17、負責酒店人事檔案的管理和勞動人事管理，組織進行酒店員工招聘、考覈、錄用、調動、調配、辭退等工作；組織員工勞動合同的簽定和續簽。

人事主管職責8

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計公司的招聘需求；

2、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，進行人才尋訪；

3、執行招聘、甄選、面試、薪資談判等工作；

4、進行聘前測試和簡歷甄別工作；

5、配合TL對團隊進行激勵及督促；

6、完成上級領導交代的其他任務。

人事主管職責9

1.負責制定公司人力資源規劃和計劃;

2.制定人力資源的各項規章制度;

3.開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明;

4.負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設;

5.組織績效考覈管理工作;

6.開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養;

7.負責薪酬福利管理工作;

8.負責員工勞動關係管理;

9.做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動報酬的.登記

10.完善檔案管理和管理人員的績效管理。

人事主管職責10

1、負責公司各部門人員招聘工作

2、負責員工入職、離職、轉正、調動手續辦理工作

3、協助部門負責人開展新員工入職培訓、在職員工培訓等工作

4、協助部門負責人收集統計彙總績效考覈數據工作

5、協助部門負責人組織員工活動、員工關係維護工作

6、月度考勤統計審覈工作

7、負責公司日常辦公室管理，維護公司日常辦公秩序和辦公環境，辦公安全，辦公用品統計盤點發放工作

8、負責公司會議通知安排、通知、會議記錄存檔工作

9、其他行政工作

人事主管職責11

1、負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關係、考勤休假制度的建立的管理工作；

2、負責公司各項管理制度、業務流程及各項規章制度的編制工作；

3、負責起草對外相關協議、合同，負責起草對內相關通知、通報等文字材料，並督促落實；

4、負責公司各項檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度；

5、負責公司會議的組織實施，負責起草月度工作安排、負責會議紀要；

6、負責公司的外聯工作，維護穩定高效的相關業務與職能部門的關係；

7、負責日常接待工作，按照公司相關接待標準執行；

8、負責公司資產管理、辦公用品等後勤保障；

9、負責公司環境衛生工作，保證公司環境整潔衛生，營造良好的.工作環境；

10、負責公司車輛的調度、保養工作，做到高效有序安全；

11、完成總經理交辦的其它工作。

人事主管職責12

任職要求：

1、協助上級執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考覈等工作

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的.維護

5、負責人員招聘；

6、負責工資審覈；

7、負責人員提升和晉級的準備考察；

8、負責不合格人員的辭退。

崗位要求：

1.人力資源專業優先，大專以上學歷；一年以上人事行政經驗

2.對人事工作感興趣，並希望長期從事人事工作；

3.有親和力，做事細心有責任感

人事主管職責13

1、統籌公司年度人工成本、預算；

2、參與和制定公司績效考覈方案；

3、完成薪酬匹配模型及修訂；

4、根據公司發展需求，完善公司福利體系並推進執行；

6、配合完成年度調薪方案和年度獎金方案；

7、根據集團要求完成人オ盤點及人崗匹配；

8、部門日常人員管理、專項工作監督推進。

人事主管職責14

1、負責公司的行政、人事工作；

2、負責制定完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理；

3、爲公司的`發展建立人才梯隊，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；

4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力；

5、負責公司企業文化建設的開展和推進，促進企業優秀文化的形成；

6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。