人事主管的主要職責

人事主管的主要職責1

1、根據公司需要，制訂招聘計劃，開發與維護招聘渠道，對各類人才進行招聘篩選、初試並跟蹤面試結果(重點是電商類崗位)

2、負責完善公司各類制度、各類文件的起草、發佈、修訂及後期的監督與執行

3、負責完善公司績效考覈制度，並跟蹤各部門按時完成績效考評

4、參考同行業水平，協助公司完成重點崗位的`薪酬結構設計

5、員工關係管理，負責員工錄用，入職，試用期跟蹤、轉正、晉升，調動、培訓、離職等辦理

6、負責公司行政後勤事務以及BOSS交辦的其他事情

人事主管的主要職責2

1、協助業務部門制定人員培養計劃、跟進，配合公司人才梯隊建設;

2、協助完善公司培訓體系，調研培訓需求，組織實施新員工入職培訓、管理人員提升培訓，賦能員工及管理人員;

3、根據公司發展，組織安排、跟進培訓課程的實施，組織培訓以及獨立授課

4、跟蹤培訓計劃，確保培訓按照計劃實施，搭建培訓體系組建內部培訓師

5、從組織、人才盤點出發，協同業務部門負責人梳理人才需求，輸出公司關鍵崗位任職資格標準和素質能力模型

6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡歷管理

7、負責微信公衆號軟文的撰寫和推廣

8、深化打造公司文化價值的落地，宣傳公司核心文化、價值觀、行爲準則

人事主管的'主要職責3

1、協助部門負責人處理人力資源及行政方面的工作;

2、負責公司人力資源工作的.招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關係管理等人事程序或規章制度建立;

3、負責考勤、薪酬覈算，績效考覈等人事管理工作，做好人員檔案管理、績效管理等;

4、關注業務部門人才發展，主動維護處理員工關係。

5、協助負責人處理行政管理方面的工作，包括證照管理、各類文書通知管理、公司固定資產管理、辦公室管理、檔案資料管理、行政後勤事務管理等;

6、負責企業文化活動的策劃，組織和實施。

人事主管的主要職責4

1、 負責人力資源、行政制度的.建立、修訂與完善;

2、 全面負責公司招聘、薪酬績效、員工關係、員工培訓等人事工作;

3、 負責公司各項會務、活動、培訓的組織與實施;

4、 負責部門日常行政事務管理工作;

5、 負責公司客戶接待工作;

6、 上級領導交代的其他工作。

人事主管的主要職責5

1..負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

2. 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

3. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控。

4. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考覈。

5 根據公司發展規劃，對公司的.各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

6. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

7. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關係管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

8. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考覈工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

9. 建立、完善員工職業生涯管理系統。

人事主管的主要職責6

1、執行、落實公司人力資源規劃，包含組織架構維護、協助崗位制定、人員定崗定編、人力數據分析等，支撐經營管理目標實現;

2、根據現有編制及業務發展需求，協調各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，做好人才梯隊建設，實施招聘，同時控制招聘成本;

3、根據公司培訓需求分析結果，擬定培訓計劃並組織實施，評估培訓結果，做好培訓資料歸檔工作;

4、擬製和改進公司薪酬、福利制度和方案，完善績效管理體系，並執行、落實;

5、監督檢查人事檔案管理及簽訂等基礎人事工作執行情況;

6、配合其他部門做好員工思想狀態掌握及員工關懷工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

7、其他突發事件的處理及領導交辦的`相關工作。

人事主管的主要職責7

1、負責日常的行政工作，包括來訪接待、考勤登記等;

2、負責公司辦公用品選購、領用、庫存登記工作、資料整理及其他一般行政事務;

3、負責會議籌備、會議通知的`擬發、下發、會議記錄和文字材料的整理

4、協助辦理公司員工的入離調轉，配合完成簡歷篩選、招聘接待面試引導工作;

5、協助主管處理(處理員工關係、員工福利等)

人事主管的主要職責8

1、根據公司發展規劃，組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的.協調工作等;

3、制定薪酬管理體系，組織實施績效管理制度體系，並對各部門績效評價過程進行監督控制;

4、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發展體系的建立;

5、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓手續，過程中做好相關培訓工作;

6、完成領導交辦的其他工作。

人事主管的主要職責9

1、根據招聘需求計劃，開展招聘崗位工作分析、招聘信息發佈、匹配人選蒐集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過程工作。

2、根據公司文化及企業發展階段，梳理、提煉公司的.基本人才觀念及用人標準

3、根據培訓計劃，組織新員工入職培訓等集團層面各類培訓活動，跟進效果分析評估。

4、負責公司人才的招聘、員工異動、員工關係處理工作

5、負責公司績效考覈、薪酬覈算工作

6、組織實施各種推動公司文化建設的工作

7、認真執行公司年度計劃，不得以任何接口來推諉工作;認真執行公司下達部門任務，領導團隊按年度計劃執行標準。

人事主管的主要職責10

1.組織制定、執行、監督公司人事管理制度

2.做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

3.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的.協調工作等

4.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

5.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

6.組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續

7.做好各種職系人員發展體系的建立及人員發展的日常管理工作

人事主管的主要職責11

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計劃、確保戰略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、員工關係等工作;

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告; 5、其他相關工作。

人事主管的主要職責12

1、根據公司戰略要求，組織企業文化活動，傳播企業價值觀：主導企業價值觀從上而下有效傳播，並傳達至終端，建立品牌形象;

2、根據公司管理需要，組織員工專業技能培訓，從而提高員工整體素質，提升工作效率;

3、根據銷售團隊需要，搭建終端培訓體系，達到店鋪員工熟練掌握產品知識、搭配技巧、銷售技巧、客訴等技能，提升服務質量;

4、通過培訓、評估及考覈，建立員工晉升通道，培養核心人才;

5、開發課程、組建內部講師團隊;

6、整理人力資源及行政，建立完整的人力資源管理體系;

7、其他人力資源相關工作等。

人事主管的主要職責13

1、滿足各部門的招聘需求，按照公司要求的招聘時效內完成招聘;

2、根據各部門對人力資源相關模塊的培訓需求，制定並對各部門實施相關人力資源培訓和輔導，提升各部門的人力資源管理能力;

3、根據公司及各部門業務需求，協助各部門制定組織架構、人員編制等工作，優化組織架構和人員配置;

4、負責總部日常招聘活動，含簡歷篩選，主動搜索簡歷，主動電話尋訪，面試安排，面試，薪酬談判及錄用等招聘環節;

5、協助文化落地委員會宣傳踐行企業文化，並能影響公司員工的企業文化感知;

6、爲組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考覈、薪酬、員工關係等方面爲業務部門提供有效的解決方案並實施;

7、主動與各部門進行多種形式的.接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

人事主管的主要職責14

1、向部門經理負責。

2、負責公司人力資源體系設置及規劃。

3、統籌公司人力資源體系規劃、招聘與配置、考勤、績效(組織及個人)、薪酬體系搭建、員工關係6大人事板塊工作，負責公司職稱、培訓統籌工作，負責與人員相關的資質管理工作。

4、具體負責公司人力資源體系規劃、績效(組織及個人)、薪酬體系搭建、負責公司職稱統籌工作，負責與人員相關的資質管理工作。

5、指導人事專員開展好人事專員板塊工作。

6、開展好公司領導交辦的`其他工作。

人事主管的主要職責15

1、協助上級執行並完善公司的'人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考覈等工作

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護

5、負責人員招聘;

6、負責工資審覈;

7、負責人員提升和晉級的準備考察;

8、負責不合格人員的辭退。