淺談理想與現實中的HR分析

我覺得我發佈這樣的帖子，不知道會不會招來一片罵聲，呵呵。因爲在論壇裏的都是對HR工作充滿了嚮往與憧憬的人，大家因爲各種原因都想往HR崗位上靠攏，情緒也往往高漲;但我的這篇帖子可能更像是一盆冷水從天而降的感覺吧。

前幾天和一位小妹聊天，突然得知她目前在準備考“二級人力資源管理師”，轉戰HR行業;我問她爲何要轉HR，她告訴我的理由讓我當場尷尬了。她說的理由有兩個：一個是因爲HR相對穩定，屬於管理崗位，沒有什麼太大的壓力，作爲女孩子可以長期從事;二是因爲流行，是一種趨勢，她甚至拿出了國內各地的HR缺口數量來說明HR就業的巨大優勢。

可真的是這樣嗎?我目前做了5年的HR，我怎麼就沒覺得的我的工作有那麼清閒呢?做HR真的就像大家想的那麼好嗎?我覺得應該不是這樣的，做HR需要承受的壓力是其他崗位無法比擬的，這種壓力來自各個方面，複雜的職場關係、上下級關係、部門關係，招聘的壓力，指定性項目的完成等等。

當然這些隨着工作年限的增加都是可以改善的，但就我個人觀點，做HR首先應該是心理上的到位;何爲心理上的到位呢?我發現很多選擇HR工作的人，往往都將自己的位置擺在管理者的角度上，感覺HR就是管理別人的'，其實這種觀念是完全錯誤的。我認爲HR更是服務性崗位，是爲整個公司服務的，而不是高高在上的管理者，很多HR在處理職場關係時困惑的根源我認爲就是心態擺得太對立，沒有將姿態放低。

HR是個綜合性的崗位，他需要的是對公司各個部門的瞭解，很多HR進到公司之後往往未對公司整體業務進行一個瞭解就對別的部門指手畫腳是非常危險的，所以我認爲，放低姿態是一個HR所要做的必修課。

另外，作爲HR你需要更加強大的學習力和吸收的能力，很多HR在工作中指責其他部門對自己的工作不懂裝懂，其實是不夠虛心的表現，也就是不懂得吸收，當然這種吸收是需要篩選的，但在篩選過後你更需要平等的與提出意見的人進行合理的溝通也是更重要的，你爲什麼沒有采納他的意見，你覺得應該怎樣改良他的建議更好，是HR要做的.作爲學習力來講，HR就是多面手，你要了解公司的業務、瞭解公司每個人的脾氣與秉性，瞭解怎樣更好的與大家溝通，而不是用一副居高臨下的態度面對自己的同事。

因爲，如果沒有其他部門的支持，HR就是個虛空的崗位，不是所有的公司都需要HR的，因爲畢竟HR不是創造直接效益的部門，你對自身崗位的定位很重要。所以很多對HR就業感覺前景光明的人們得清醒一下了。

我好像說偏題了，但大體的意思還在，總結一下，要是你想做HR，我認爲我有以下幾點建議送給大家：

1、擺正自己的心態，不要將自己擺在居高臨下的管理崗位姿態上;

2、虛心大於指導，纔是你能長期存留在HR崗位上關鍵;

3、平和與忍耐，人人都有脾氣，但HR不能有脾氣，你需要更多的是忍耐與平和;

4、不斷的學習，瞭解公司的一切，但不是精通，不要害怕自己要去請教別人，畢竟人人不是上帝，只是上帝的一個細胞，而HR則相對大一點，你要讓自己成爲一個細胞組織。

5、創新你自己，別將自己束之高閣，多接觸各個方面的東西，多實踐，多積累。

6、不要過於相信數據和所謂的工具，因爲它們往往適合人家的企業，卻不一定適合你的企業。

7、也是最重要的，你要想清楚自己是否真的想清楚自己是否該在HR這條路上走下去，走到什麼位置，走到哪裏?

HR不是個適合所有人的行業，他沒有你看上去的那麼美;就像股票一樣，你看見大家都掙錢，但當你進入的時候你就會明白那句話的含義：股市有風險，投資需謹慎。