堅持HR的原則
個人認爲HR處理事情要從公司大局和利益出發,堅持法律的底線,不斷推動公司的各項管理制度的規範,不做老闆和員工兩面不討好的夾心餅,而是做他們的中堅力量,爲員工和公司一起發展做好專業工作。必須尊重企業事實,靈活運用一些工具和方法,讓事情的多方都認爲你的處理是恰當的、滿意的,那麼你在他們面前就顯得“更專業”,他們就會“佩服你”,自然就會“堅持HR的原則”了。要達到這一點,需要寬容的性格、豐富的'專業知識、團結一切可以團結的人的能力,你只有不斷學習、努力實踐、勤加總結,沒有任何捷徑可以走的。
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人力資源管理專業自我鑑定7篇
自我鑑定是一個人對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現的自我總結,它能夠頭腦更加清醒,目標更加明確,因此,讓我們寫一份自我鑑定吧。自我鑑定怎麼寫才能發揮它的作用呢?下面是小編精心整理的人力資源管理專業自我鑑定,歡迎閱讀與收藏。人力資源管理專業自我鑑定...
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人力資源管理制度(實用15篇)
隨着社會不斷地進步,制度使用的情況越來越多,制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。一般制度是怎麼制定的呢?以下是小編精心整理的人力資源管理制度,歡迎大家分享。人力資源管理制度1第一章總則一、根據國家的相關法律、法規、政策和企業章程,結合集團公司的實...
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醫院人力資源管理精華(15篇)
醫院人力資源管理1摘要:多數人認爲醫院運作中醫療水平的提升是非常重要的。對此,筆者不置可否。但筆者認爲醫院人力資源的運用同樣重要,合理的人力資源配備,可以實現醫院醫療水平最大程度的提升。當然,要想實現醫院人力資源的有效應用,需要運用基於信息系統的醫院人...
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上海人力資源經驗分享:員工創新積極性如何調動
我有一個朋友到某民營企業應聘分公司經理,經過了一個星期的辦公室情況瞭解,公司要求其可以按照對現有問題的發現及解決建議,或者就現有操作進行優化創新等內容進行述職報告,當然公司的說法是以此評價員工的綜合職業素質,結果我的這個朋友以現有操作的優化爲題目做了...