HR如何樹立自己地位和威信?
職場只有龍套和主角,是做龍套還是主角完全是自我行爲決定,正是欲問前世因,今生受者是,欲知來世界,今生做者是。
一:HR的素質要求:
1. 要有能力,有工作業績;
2. 職業和敬業;
3. 建立廣受認可的個人處事風格,要做一個衆人眼中的好人。
二:HR隊伍的現狀呈現以下主要特點:
1. 從業者甚多,但普遍水平不高,包括學歷水平和工作能力;
2. 兩極分化嚴重,大量的底層HR找不到工作,或者不滿意的工作,而獵頭們爲尋找不到高水平的HR而苦惱不堪。空白平臺的創建能力和英語好是HR拿到高薪的兩大條件。同樣叫HRD,薪資能夠相差幾十倍;
3. HR僅從事具體事務,遠離戰略核心工作,體現不出價值,國際職位評價體系中,HR比同級別的絕大多數其他崗位重要、薪酬高,但現實中很難實現,根本原因是HR的工作內容和結果達不到崗位說明書和組織要求;
4. 成長性好,競爭激烈,淘汰率也高,可替代程度因人而異,隨着用人單位對人的日趨關注,對HR的要求越來越高,沒有過硬的技術和足夠的情商,平庸的HR被淘汰是早晚的事,另一方面,因爲HR沒有涉及單位核心工作,屬於一把手直轄,勝任的HR機會多,成長性好,要麼升職,要麼被其他機構勾引走;
5. 全面人才太少,如果是HRD,則高高在上,不懂具體操作細節,如果是其他崗位的HR,則視野低,專項,因此,具有戰略思維且全面掌握專業技能,把HR當做事業來經營的HR比較少;
三:優秀的HR應該是這樣的:
1. 具有國際視野,富饒的思想底蘊,豐厚的人生閱歷和職場閱歷;
2. 英語好,最好在國外生活工作過;
3. 受人信賴,從內而外體現着“恭寬信敏慧“的光芒;
4. 有工作水平,於日常之中顯出與衆不同的細節能力以及令人滿意的最終結果,在特殊事件中彰顯個人獨特價值,文字和語言表達能力;
5. 低調做人,快樂工作,但時刻保持內心深處的高貴、強大、純潔,左右人生路的力量來自多方面,難由自己控制,因此受人尊重的人不一定是一帆風順的人,而是在逆境和艱難挫折中仍自信、淡定、不變形的人;
6. 上得廳堂,下得廚房,屬於核心圈又能做好小事;
7. 要像大銷售跟單一樣的關注員工的喜怒哀樂,事業進程和工作感受,對每個人要負責到底,做最優的平衡振子,智慧、務實,最優化的操作調控各方利益關係,就行多種樂器演奏彈出的異音調,經過調諧高手的處理,緩緩流出最和諧的樂曲,是對企業最大最根本利益的頌歌;
四:日常工作中注意事項
1. 成爲一個有實際用處的職業者,哪一派當權都需要你;
2. 淡定對待環境,堅守、實踐真善美的做人做事原則,不介入不明的矛盾與是非;
3. 在我的職場視野中,沒見過一例經過奮鬥而未能改善自身情況的;
4. 一切按制度辦,制度面前人人平等,如果制度不合理,可以修改制度,但在新政策出臺前,所有的`人按照同樣的標準執行;
5. 人生成功的重要因素:背景、靠山、人脈、金錢、工作、地位、能力、機會、發展前景,即使你一無所有,但只要擁有堅韌樂觀的精神,訓練有素的職場技巧,果敢迅速的行動能力,你就能成功,你也會驚詫人生竟有這麼多機會,最終你會憑藉自己的力量,實現“面朝大海,春暖花開”的人生夢想。緊迫意識強烈,並且付諸行動,刻苦與堅持;
6. 沒有平和的心態和自信心,沒有瀟灑的神態和的精神,就沒有下一次機會的青睞;
7.壞話當面說盡,背後只說好話;對付職場政治無往而不勝的辦法。
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