什麼是hr面試
hr的標準:
報酬不是不可以問,但得講究時機和氛圍。如果剛一交談,就開門見山,直奔主題地問起待遇薪酬,會讓我感到很不舒服。同樣道理,那些對公司問三問四,問誰投資,誰是老闆等等之類的問題的人,也會被“優先”邀請出局。
作爲面試官,每天面試的人不計其數,那麼面對這些如浪潮一樣涌來的的求職者,有什麼判斷的標準直接將一些人踢出局,免得浪費時間精力呢?接下來小編就爲大家講述面試官面對衆多面試者時候是怎麼踢人的。
開口言錢者不要
報酬不是不可以問,但得講究時機和氛圍。如果剛一交談,就開門見山,直奔主題地問起待遇薪酬,會讓我感到很不舒服。同樣道理,那些對公司問三問四,問誰投資,誰是老闆等等之類的問題的人,也會被“優先”邀請出局。
糾纏不休者不要
我們的` 招聘 都遵循一定的流程,說幾時給消息就幾時給,說了非請勿“電”,非請勿訪就是不歡迎來電、來訪,如果仍然糾纏不休,只能對你說拜拜。
溝通不暢者不要
介紹自己時結結巴巴,回答問題讓人摸不着頭腦,聲音低得象蚊子叫,這樣的人溝通能力實在欠佳,就算知識再紮實也不能要。
面試遲到者不要
不管出於何種原因,面試遲到都是 求職 大忌,很容易讓人懷疑此人的職業操守。
穿着邋遢者不要
不需要穿名牌,但最起碼要保持衣着的乾淨整潔。扮酷?對不起,你用錯了地方。
很多人抱怨,面試官在自己還沒有表現才能的時候就將自己踢出局了,這樣很不公平,請不要這樣想,因爲錯在你,因爲你自己無法在面試的時候讓面試官對你一見鍾情,第一印象不好,而面試者這麼多,我爲什麼不選擇自己一見鍾情的呢?
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