“人力資源”考證兩種方案由你選

新一輪的“人力資源”考證熱潮正在掀起。過去的一年是人力資源從業者考證的大年，據統計杭州共有4000人蔘加了各類人力資源職業資格考試，這還不包括經濟職稱中人力資源專業的考試人數，今年參與各類人力資源證書考試的人員還將大幅增加。

在衆多各具特色的人力資源資格證書中，兩種職業資格證書備受關注，它們是“企業人力資源管理師”和“國際高級人力資源管理師(IPMA)”。

人力資源管理師

國家職業資格證書

據勞動部職業技能鑑定中心的負責人介紹，目前我國約有300萬到500萬人力資源管理從業人員，但其中大多從傳統人事工作轉入。經濟的發展對人力管理的專業知識和職業素養提出了新的要求，從業人員希望通過正規培訓提高管理水平。從2002年7月，中國勞動與社會保障部正式推出了人力資源管理人員職業資格認證鑑定考試。

認可度：較高。

頒證機構：勞動和社會保障部培訓就業司。

適合人羣：從事人力資源管理和實務操作的.從業人員。

IPMA：國際資格證書

僅掌握人力資源規劃、招聘選拔、培訓開發、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理等方面的知識，有時仍然無法解決實際工作中的很多問題，特別是較高層次的人力資源管理問題。同時，隨着對外開放進程，大量外資企業迫切需要既熟悉國外人力資源管理體系，又瞭解中國國情和人力資源相關法律法規的專業人才，因此，IPMA知識體系受到了越來越多的關注。

IPMA系列證書是美國國際人力資源管理協會(IPMA-HR)推出的人力資源管理證書，特色在於突出“素質模型”的指導作用，除了一般專業要求外，增加了業務夥伴、領導者和變革推動者三個角色。其教材非常重視實用情景案例，無論是培訓教材還是考試題目，都貫徹使用這一原則。

該認證考試申請者需有一定的人力資源管理經驗，經過IPMA人力資源“素質模型”培訓及考試，才能獲得IPMA專業證書。

認可度：較高

頒證機構：美國國際人力資源協會

主辦機構：人事部國家外國專家局

適合人羣：從事人力資源管理和決策的從業人員。