人力資源總監蕭何成長記
話說千古一帝秦始皇先生,掃盡天下諸候,實現華夏一統,那是說不盡的威風,道不清的威武。李白有詩爲贊:秦皇掃六合,虎視何雄哉。大秦集團公司末年,董事長始皇帝東巡,本次東巡直接改變了三個人的命運(項羽本文略過),讓一個混混劉邦成就了傳說(創立大漢集團);讓一個基層白領蕭何實現了職業生涯的顛峯(成爲大漢集團首任人力資源總監),且看蕭何成長之路:
一、引導新員工成長:爲劉邦解決編制問題:
話說老闆始皇帝東巡消息傳到江蘇豐縣境內,可讓豐縣的兩位人物緊張得一塌糊塗,兩位人物簡介如下:
蕭何
職務:大秦集團江蘇分公司駐豐縣辦事處辦公室主管
特長:組織管理能力強,精通集團各類制度,擅長員工關係
時評:書生意氣鄉里專,爲上分憂吏才展,要問秀才知何事,各家經典腹中藏
劉邦 曾用名:劉季 學歷:相當於國小 輝煌成就:中陽裏村社團扛把子
特長:人際關係強、講哥們義氣
時評:東遊西蕩村中晃,呼朋換友淨得閒。若非蕭郎掌中護,惡名早成鐵窗人。
鄉人不識帝王志,爹孃淨愁痞子名。
當蕭何接到老闆東巡的飛鴿信息時,忙到中陽裏村找帶頭大哥劉邦商量,讓劉邦約束一下社團小弟,都悠着點,該躲的躲,該藏的藏,別出妖娥子。當董事長的超豪華車隊路過中陽裏村時,劉邦一眼望去,有詩爲贊:一輛龍攆展帝姿,兩路精兵把威擺,九五之尊巡天下,敢問諸候誰不服?只見兩邊百姓倒頭下拜,三呼萬歲,氣勢沖天。劉邦心中震憾,感嘆:此等威風,不往世間走一回呀!第一次覺得人生可以如此精彩。於是,劉邦當着蕭何的面說:大丈夫當如此呀。蕭何聽了此話,嚴肅的對劉邦說:小心隔牆有耳,傳出去是要掉腦袋的。但是心中卻打起了算盤:丫的,長城不是孟姜女哭倒的,估計是這斯吹倒滴,你劉老三整天不是和混混打架,就是和寡婦鬼混,你爹孃都看你不爽。此等豪情出口,哪一個纔是真實的他?難道今天才說出心中一直掩藏的理想?以後得重點關注此人。
同時,蕭何也在反思自己:痞子尚有三分志,難爲書生把名揚?難不成我一身才華盡埋沒於日常雜事之中,說不定此人能有宏圖大展之時,何不借此機會,拉他一把。於是蕭何對劉邦說:兄弟,以你身材之偉岸,思想之雄奇,市井之所與志不合呀,如果你相信兄弟,進入國企,假以時日必將前途無量。劉邦想:理想再大,也需吃飯,還是先安身再立命吧。於是劉邦謙虛的說:多謝蕭兄牽掛,那就恭敬不如從命,以後還請多多關照呀,你我兄弟聯手,拿功名,享富貴!所以,蕭何就幫劉邦解決編制問題,讓劉邦進入辦事處並做了保安隊長。正所謂,蕭主管收編土八路,點燃火種幹革命,痞子劉翻身把歌唱,一腔熱血改從良!從此以後,劉邦在豐縣混得如魚得水,蕭何更是充當了劉邦職業生涯初期的保護傘,不離左右,以兄弟相稱,還利用關係給劉邦爭取了年度優秀員工,並出贊助費讓劉邦進總部接受表彰。
如果董事長始皇帝能多活幾年,相信劉邦在蕭何的'關照下,混個豐縣十大傑出青年,以保安隊長身份(享受正科級待遇)退休應該不成問題。可惜事與違願,命運和劉邦與蕭何開了一個天大的玩笑。
本階段,作爲集團基層辦事處的高級白領,蕭何承擔了辦事處的日常管理工作,多年的重複工作,讓蕭何完成了自身的職業積累:
1、日常工作(上傳下達,迎來送往,)讓蕭何的組織能力得到加強與提高。畢竟麻雀雖小,五臟俱全呀。
2、擅長文書寫作,精通律法,爲以後做規劃,妥善解決各種內部矛盾奠定了基礎(都說人事相當於半個勞動法專家)。
3、通過與劉邦及其社團人員的相處,更是積累了與不同人物打交道的經驗,同時深入的瞭解基層員工的需要,爲今後制定符合員工利益的制度積累了經驗。
對新員工劉邦的初期工作引導,更是做了不少工作:
1、在公務接待中,意外透過現象看其本質,發現了劉邦的抱負,收編中陽裏村社團扛把子劉邦,穩定了辦事處駐地安全。
2、與劉邦結下兄弟情誼,生活上給予資助,工作上給予引導,雖說有充當保護傘嫌疑,但畢竟沒有違反相關法規,讓劉邦對未來充滿信心,也讓其他員工看到成長的希望。
3、對劉邦職業初期積極引導,幫其擴大影響,提拔其爲保安隊長,並用自身關係爲劉邦爭取到優秀員工榮譽,讓其有機會進總部接受表彰,這對劉邦職業生涯起到重要作用,爲其拓展了眼界,拓寬了人脈。
所謂萬丈高樓平地起,沒有日常的積累,哪來以後的得心應手!我們只看到成功人士表面的光彩,誰又知道他們背後的艱辛?不要把積累的代價看成成長的煩惱!
同時,對於新員工來說,不是所謂的師傅領進門,修行靠個人。我們需要做的是不僅扶上馬、還要送一程,要讓新員工知道,進了一家門,就是一家人,有困難找組織,有想法找組織,只有把公司的發展與個人的利益捆在一起時,新員工纔會死心踏地的跟着組織幹革命!
二、試用員工的管理與考評:蕭何月下追韓信
當大秦集團董事長始皇帝駕鶴西遊後,胡亥繼任董事長,集團管理日趨混亂,各子公司紛紛脫離集團。而普工陳勝、吳廣之流更是公開喊出:“王候將相寧有種乎”口號。消息傳到豐縣,蕭何找劉邦商量,決定跟着劉邦搏一把,從而開始了輝煌之路。
劉邦和蕭何通過幾年的吸引人才和招兵買馬,註冊成立大漢公司,並形成了劉邦爲總經理,張良爲顧問,蕭何爲人事經理的管理團隊。一日,顧問張良對劉邦說,如果有人拿着他開的介紹信來投靠,那麼此人的職務宜高不宜低。幾個月過去,只有一位叫韓信的人來面試,韓信此人是輸人不輸陣,死要面子活受罪的性格,懷有顧問的介紹信卻不拿出來,更要裝二玩深沉。沒料劉邦看韓信一身犀利哥的樣子,也就當一般員工試用了。
韓信簡歷如下:
籍貫:淮陰 家族關係:不詳,據說是沒落貴族
特長:行軍佈陣 師曾:不詳,據說是自學成才
經歷:淮陰市井笑韓信,跨下忍辱能仗劍。好友早起掀鍋竈,流落街頭漂母飢。
胸有戰策敵萬兵,立志從軍投霸王,獻計頻頻不得志,負氣遠走奔漢王。
試用初期,韓信性格孤傲,不喜歡拍,所以無人關注。韓信故意違紀,希望引起起重視。結果卻被告訴之要開除,韓信對員工關係專員夏侯嬰說:難道老闆不想奪天下?爲什麼如此對待人才?夏候嬰認爲此人有膽有識,向老闆劉邦推薦。劉邦想:兄弟們跟我創業也不容易,人情之處在所難免,給個面子吧。於是劉邦讓韓信做倉管。此事引起了人事經理蕭何的高度關注,顧問張良所言,至今沒有兌現,做人事的,如果不瞭解員工背後的大樹是誰,說不定哪天倒黴就踩鐵板了。蕭何經常去找韓信聊天、下棋、遊玩,一是瞭解其想法,志向,二是順便觀察此人的能力,通過觀察,蕭何認爲此人是個奇才,並引爲知己。所謂酒逢知己千杯少,話遇良朋聊不夠。蕭何對韓信說:弟之才,將軍足矣!請委屈兩天,且容我向老闆彙報。哪知韓信等了幾天無消息,失望之極,趁月夜跑路。
蕭何聽到消息,來不及請示劉邦,開上寶馬一路狂追而去。且說韓信一路北進,一路感嘆:都說學成文武藝,賣與帝王家,想我天縱奇才,卻連番不得志,時也?命也?所謂有心爲將匡天下,奈何難覓有道君!當韓信遇到寒溪擋路時,圍着河邊打轉,更是悲中從來,說一句:今年走背運呀。正是:愁由心生心生悲,難施才能才成空!而蕭何遠遠看到河邊打轉的韓信時,那是喜從天降,如獲至寶,上氣不接下氣的大喊:弟爲何不辭而別?你胸懷大志難道要終老山林?韓信說:此處不留爺,自有留爺處。蕭何沉思一下,擡頭問道:當今天下,誰爲雄主?以霸王之能尚且不能重用你,難不成各路諸候會待你爲上賓?韓信負氣的說:“處處不留爺,爺當個體戶”。蕭何說:“老弟呀,人說秀才造反,十個嚇破九個膽,以你布衣之力,何以成事?而我們老闆有凌雲之志,顧問張良有不世之才,就算爭天下也有一拼之力,以你之能鷹擊長空指日可待呀!正所謂:與其踏破鐵鞋尋去處,不如多下功夫留此處,你還是隨我回去見老闆吧。”此時,夜深人靜,溪水滾滾而流,韓信見蕭何鞋子也掉了,赤足而談,只爲追回自己,如此誠意,就隨蕭何原路返回。詩云:蕭何月下追韓信,奇才溪前思前程,且把煩惱拋身後,妙計胸中待漢王!
且說,蕭何離去,劉邦在賬中大發雷霆,見蕭何回來,闢頭就罵:“好個你蕭何,你我兄弟多年,一路走來,我想就算所有人都背叛我,獨你不能呀!爲什麼不告而別?”蕭何惶恐道:老闆息怒,我是爲你追韓信去了,如老闆要想兼併天下,坐北朝南,非此人不可!劉邦不怒反笑道:衆將逃亡很多,你爲什麼不追?“爭天下,靠韓信?兄弟呀,我剛吃了早飯,別讓我吐,行不?韓信?我知道他,其貌不揚如犀利,瘦身弱柳似僞娘!指望他,就等着散夥吧。”蕭何說:“老闆,此言差矣,韓信之才,可謂國士無雙,希望老闆重用。”劉邦說:“如你所言,就拜他爲將吧。”蕭何沉思一會,說:“老闆,就是
-
人力資源管理專業職業生涯規劃書範文(通用6篇)
在我們無暇顧及時間時,時間早已匆匆流逝,相信大家對即將到來的工作生活滿心期待吧!不如爲自己的職業生涯做個規劃吧。爲了讓您在規劃中更加簡單方便,以下是小編收集整理的人力資源管理專業職業生涯規劃書範文(通用6篇),歡迎大家分享。人力資源管理專業職業生涯規劃書...
-
孔子的人力資源管理理論
以人性理論爲基礎對人的全面認識是中國古代思想家的一個顯著特點。孔子的思想對現今的人力資源管理實踐有一定的借鑑意義。“性相近,習相遠”的人性說。孔子沒有直接提到人之性善或性惡,只是指出“性相近也,習相遠也。”(《論語》)美國漢學家黃仁宇先生認爲,孔子傾...
-
人力資源管理招聘方案
爲了確保事情或工作紮實開展,我們需要提前開始方案制定工作,一份好的方案一定會注重受衆的參與性及互動性。優秀的方案都具備一些什麼特點呢?下面是小編精心整理的人力資源管理招聘方案,僅供參考,歡迎大家閱讀。人力資源管理招聘方案11、招聘目的爲配合集團發展戰略...
-
人力資源管理求職信範文八篇
時間過得可真快,從來都不等人,我們找工作的時間越來越近,這時候可別把求職信給忘了哦。你知道求職信要如何寫嗎?下面是小編爲大家收集的人力資源管理求職信8篇,歡迎閱讀與收藏。人力資源管理求職信篇1尊敬的領導:您好!感謝您百忙之中來關注我的個人求職信。我是XX大學...