基礎HR,我的基石
接觸HR這個崗位已經將近一年了,曾經也成迷茫過,頹廢過,但是一想到未來的路,還是堅持下來,雖然時間不久,仍處於基礎階段,但是也深深HR這個職位的重要性,我想只要自己堅持下去,增強更多的專業知識,肯定會走出自己的一片天。
還記得剛剛接觸這個行業,自己正處於離職的階段,而且離職的原因屬於變相裁員式,也就是調崗降薪逼離職,這個情況當時自己真是一點不瞭解,同時也找不清自己的方向,迷茫着向前走着,當初還沒有分清楚人力與行政的區別,一直以爲不過是同一個後勤部門的而已,當時情況給我的'感覺就是,空,缺乏安全感,這時候有一個好朋友告訴我她正在學習人力資源的培訓課程,跟我簡單說了下未來發展方向,我當時也沒有很往心裏去,只是離職也沒事了,就去聽聽課看一看效果,沒成想第一堂公開課就讓我對HR有了一個全新的認識,
然後就一發不可收拾的要做一個職業經理人。
經過了一個多月的找工作的時期,來到現在這家公司,這是一個新起步的企業,來的時候人不多,只有十幾個人,在人力資源部也沒有專業的或者是職業的人來的帶領,有的只是我們三個專員,當然其中一個是要做主管的,慢慢的瞭解HR是做什麼的,開始做的是招聘,每天收簡歷、搜簡歷、打電話通知面試,不能進行初面,因爲自己根本就沒有資歷,慢慢的主管叫我去給應聘初級崗位的應聘者進行初試,還記得第一次初試人家我百度了好多答案和問題,緊張的要命,出來之後一身的汗,當時也是夏天啦,也許正是自己的不專業會有這樣一個結果,慢慢的開始了招聘工作,招聘看似最初初級的工作,都說要想做人力,需先做招聘,在招聘過程中,曾覺得枯燥、乏味,但也從中體會到不少的快樂,漸漸地把這項工作交接出去開始接觸其他模塊,這也許就是新公司小公司沒有自己專業人力團隊的唯一好處吧,短短不到一年時間,學習到了不少的人力知識,至少能理清了順序,如今感覺自己就是一條餓狼,每天想要給自己灌輸更多的東西,包括專業知識和其他方方面面,但是現在自己處於一個基層員工,接觸到很少的管理知識,更多的是執行,現在我的短期目標就是是自己更專業,進而很好的做好職業,最後擁有自己的一份事業!
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