高高的離職率，HR難爲無米之炊

今天開集團人資主管會議，會議上提及離職率最高的鄭州廠區達到25%，平均離職率也有15.2%。前兩週到基層調研，員工反映的都是職等升了但是工資沒有加，加班管控36H;其實從去年下半年以來很多事業單位沒有什麼訂單，員工無工作可作，每月就一點固定薪資，離職率那麼高也是意料之中。目前公司起薪就1800，還要自理吃住，試用期轉正後才1900，扣除社保公積金，每月沒有加班狀況下薪資的確太低了。部分單位主管又限制人員內部異動，弄得員工直投訴，打工會電話又被主管修理，很多員工乾脆離職重新找工作。其實，公司最近很多事業單位確實訂單下降的'厲害，很多單位一年以來就沒有什麼單，人員走的七七八八。2月份薪資調整，公司將底薪提至1900，轉正後調整100，希望對現有員工至少能夠穩定一段時間。

去年年中績效獎金很多單位很少，對於IDL而言一年又過去了，收入沒有起色又有多年工作經驗乾脆跳槽。導致部分優秀人員離職率也偏高。公司也不捨的拿出資金來留住人才，天天逼迫人資想辦法留才，留才方案提出一版又一版，但是一直籤不下來，哎，惱人啊。