性格內向也可以在面試中發光

在這個注重社交的社會，內向的小夥伴找工作難嗎?很多性格內向的小夥伴在面試的過程中不知道該如何表達和表現自己，很容易就因爲過度緊張而錯失了工作的機會。難度性格內容的小夥伴就找不到工作了嗎?

正常來說，面試中，外向而且能夠侃侃而談的小夥伴往往會更受HR的關注。不過，性格內向的小夥伴們可以學着去挖掘自身的優勢，從個人特點上表現自己，沉着應對面試。那麼內向的小夥伴怎麼在展現自己的優勢呢?

突出邏輯性

內向的人往往不善於語言表達，讓他們在某件事情上侃侃而談可能會很難，但這樣也有一個好處，就是不會像其他人一樣犯“言多必失”的錯誤。

在回答問題時，我們可以突出自己的邏輯性思維，比如，多用一些量詞，用簡短的語言表達出最清晰的觀點，這樣也可以爲自己贏得更多的加分。

突出穩重理智

性格外向的人雖然很能說，擅於表現自我，但有時會給人輕飄樸實、舉止失雅的感覺。而性格內向的人雖然不善表現，但是往往處世沉穩老到，穩重踏實。

性格內向的人在面試的時候就要展現出這種沉着穩重的優勢，要表現出理智和冷靜。把自己遇事不慌張的特點和氣質展現在HR面前，回答問題時想清楚在答，不用太着急，重點是要突出中心、層次清楚，所有答案都要對應聘崗位有針對性。

突出敬業精神

人們習慣給人貼標籤，一般大家都認爲性格內向的人能夠坐得住、沉得下心把事做好，能堅持，意志也很堅定，所以在他們的工作中大多具備愛崗敬業的特點。

小夥伴們在面試時不妨針對HR的特定問題，用自己堅持不懈、享受工作的.經歷打動HR，能夠舉出細節生動的例子是很有說服力的。

突出忠誠

性格內向的人雖然表面不善言辭，看上去神情很冷淡，但其實他們的內心情感往往是非常豐富的而且熱情的，只是不敢表達出來。

在面試中，小夥伴們要掌握面試官發問時的意圖，把對人和對企業的真誠熱衷恰如其分的表達出來。企業都喜歡招聘那些加盟意願強烈、對企業忠誠度高的人。

無論性格是內向還是外向，最重要的就是：越是做自己，就做得越好。