職場法則之性格內向的

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職場法則之性格內向的

性格內向的人是不是在職場中發展很有限?不如八面玲瓏的外向者易討巧?其實每種性格都有值得肯定的長處和優勢，關鍵還在於提高職業競爭力，讓自己成爲不可替代的那個人。下面是性格內向者的四條職場生存法則：

職場法則一：接受同事們的幫助

如果你是剛剛進入一家新公司的時候，你的上司和同事肯定會帶着你到各個部門去熟悉一下，並邀請你一起用午餐或是下班後找個地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請。當然，在這個過程中，你確實得花費一些精力去適應，但是這肯定要比今後一個人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。

職場法則二：找到能安靜工作的方式

大概對於一個性格內向的人來說，沒有什麼比在一個嘈雜的環境中工作更爲困難的了，因爲在這種環境中，同事甚至會身不由己地被一個招呼絆住腳步。所以，在需要的時候，去找一個能讓你跳出這樣容易使人分心的環境的地方工作。比如一間會議室，或是在關閉時間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。

職場法則三：每天休息幾次

不管信不信，衛生間可能是內向的人最好的朋友了，當然同樣的好朋友還有去複印材料或是送文件的路上，當然還有下樓買杯咖啡等等。你得允許自己在工作的一天當中有幾次充電的機會。心理學家安娜認爲：“作爲一個性格內向的人，你可能會不太適應接連不斷的會議和連續不停的談話。所以你得主動去尋找能夠離開辦公室的機會，哪怕只是繞着辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個會議開始之前給自己加滿油。”

職場法則四：主動爭取適合自己的工作

一般來說，每個組織內部都會有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務。而那些性格外向的人毫無疑問會痛恨這樣的工作。那麼爲什麼不主動去爭取承擔這樣的任務呢?而且你不僅可以輕鬆愉快地完成這個工作，還能夠幫助同事走出困境，實在是一舉兩得。公司現在是不是有一份二十五頁的年度報告沒人看?一份亟須整理的五公分厚的客戶資料?如果這個工作的要求是沉穩和耐心，那麼很顯然就是你的菜了而且你還會成爲衆同事心目中的英雄哦。

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性格內向的在職場上處於弱勢?!

最新瞭解到，在國考報名面試中，有一位27歲的應聘者在各類考覈(專業筆試、面試、體檢)總成績排名第一，但是成績不代表全部，尤其在她身上，考官給出了“崗位匹配度不夠”的`拒絕錄用理由，究其根本，原是性格內向惹的禍。

那麼是不是說：性格內向的在職場上處於弱勢?!

其實，性格這東西，最初是由瑞士心理學家卡爾榮格提出的內向”與“外向”理論，而性格內向在職場中，確實不如外向人更樂意於表現自己，更有甚者會不願意過多與他人接觸，在他人面前會感到不自在和受抑制，而造成“社交退縮症”，因此，很容易在職場競爭上造成“弱勢”羣體的假象。

但是回到性格分析上，我們知道“內”、“外”有別，有劣勢也就有優勢，性格內向在職場上並不一定就是不好的，如果轉弱勢爲優勢，不免要看我們對職業的選擇，分析內向職場人的性格優勢，更表現爲專注力很高、穩定性強、細心等等，而且根據一項統計，美國40%的商業權力掌握在性格偏於內向的人手裏，性格內向的CEO比我們通常以爲的要多。

性格內向的職場人怎樣找到適合的工作?

只有從事合適自己的工作，才能讓自己的特長得到充分的發揮，並且在工作中感到快樂，性格內向的人找工作，外根據性格找工作，內向職場人適合的工作類型有：

1、技術性的工種：比如數據分析人員、研發工程師、 生產技術作業...

2、財會類工作：審計人員、會計...

3、後勤類工作：圖書管理人員、倉庫管理人員、文字編輯...

在適合的工作崗位中，擅於注意問題的細節，對獨立工作感到滿足，未開口說話之前，已腦海中完成了字斟句酌的工作，這些都是性格內向職場人的工作特長，都在提醒內向的職場人並不是職場上弱勢羣體，對此，你怎麼看呢?職言無忌“我要投稿”來說出自己的看法!