遲到一分鐘扣100,你可以接受嗎?網友的回覆讓面試官很無助
上班遲到,這是職場中比較常見的問題。今天,小編有一朋友去參加面試時,就被面試官問了這麼一個問題:“遲到一分鐘扣100,你能接受嗎?”
當時,朋友聽到這個問題後思索了一會,然後回答說:“公司有獎罰制度有利於管理,只要是違反了公司的相關規定,扣錢我沒意見。但是,如果公司只罰不獎,說明管理不夠規範,也不夠公平公正。如果遲到一分鐘要罰100,那麼加班的時候也要有相應的獎勵才行。公司要求員工準時上班是合理的`,無可厚非的,但如果真的搞得這麼上綱上線,那麼下班時員工也可以準點下班,一分鐘都不耽誤。偶爾遲到是情有可原的事情,公司要人性化一點,要考慮到特殊情況,誰上班不是爲了賺錢,如果動不動就要扣錢,那上班還有什麼意思呢?”
面試官聽了朋友的回答後感覺挺滿意的,讓他準備好過兩天去上班。針對這個問題,小編在網上做了一個小調查,對於遲到一分鐘扣100,你能接受嗎?這種嚴格的規定,很多朋友都給出了回覆,下面和大家分享一些,讓大家感受一下:
網友一:如果公司每天就只是琢磨這通過考勤來約束員工,那麼這家公司估計離倒閉不遠了,黔驢技窮,不僅提高不了效益,還無所作爲,只能通過抓遲到問題來解決管理問題,好像遲到是管理不良的根源一樣。
網友二:遲到一分鐘扣100換成罰加班一個小時,這樣應該可以讓員工更容易接受。畢竟作爲一個企業,如果沒有規矩就不成方圓了。
網友三:如果是我的話就會接受,不管做什麼,在哪裏工作,時間觀念都是很重要的。而且,拿人錢財就要替人做事!按時上班,盡心盡責做好屬於自己的每一項工作纔是正道。
網友四:遲到一分鐘罰款100,那加班一分鐘相應的也要給錢,不要多,10元就行。有管理制度是對的,不然員工沒有約束就不做事了,但是也要儘可能人性化一點,少扣一點可以更服人心。
網友五:如果公司這麼計較這一分鐘時間,那麼離倒閉也不遠了。聰明的老闆應該把重點放在如何提高員工工作效率上,而不是把遲到扣錢當成真正的目的。
不知道各位讀者朋友對於遲到一分鐘扣100的問題是怎麼看待的呢?當你遇到這種問題時,你能接受嗎?歡迎各位分享討論!
-
毫無經歷,如何找一份優質的實習?
寒假將近,不少的大學生都想趁着假期找實習,但也有一些同學很茫然,不知道自己爲什麼要去實習。其實,實習是一個修煉,是我們從校園走上職場的第一步。據調查發現,80%的HR傾向於招有實習經歷的學生,同樣的統計也發現,具有實習經歷的學生比沒有實習的學生的就業率高出80%。...
-
套路食堂阿姨的增肥策略
導語:大學四年同學們最害怕的是什麼東西?估計很多小夥伴的答案一致指向飯堂阿姨的帕金森綜合徵簡稱手抖。下面小編將爲大家分享套路食堂阿姨的增肥策略。希望對大家填飽肚子提供綿薄之力。這世界上,最遙遠的距離不是生和死,也不是我站在你面前,你卻不認識我。這世界...
-
總感覺停滯不前?你需要充電了
職場人在工作之餘也需要給自己充充電,特別是感覺到停滯不前的時候,更要提升自己,才能不被淘汰。拒絕停滯期,我們需要及時充電小A是家公司人力資源部的人事助理,工作內容:發佈招聘信息;協助經理篩選求職簡歷以及面試求職者;管理員工檔案,辦理員工的入職以及離職手續等等...
-
求職者面試千萬不能犯的錯誤
在現在的社會中,面試失敗是常見的事,這點求職者們一定要放鬆心態。但是如果你因爲一些常見、易犯的錯誤而被HR拒絕的話就太可惜了。下面畢老師就來給大家分享一些求職者面試千萬不能犯的錯誤。一、着裝舉止不得體着裝要基於人自身的閱歷修養、審美情趣、身材特點...