注意了,職場遇到這六種人怎麼辦?
走出校園,不如職場,我們都要經歷一場蛻變。工作的壓力,職場複雜的人際關係,都要一個個應付!職場人際關係之所以難以應付,並非由於他們的技能不足,而在於他們的個性。
在職場上,我們經常會因爲性格問題與同事產生衝突、誤解、拒絕等負面關係。因此,遇到不同性格的同事要在掌握一定的相處技巧。下面畢老師爲大家整理了與職場不同性格的同時相處之道!
第一種:搬弄是非的同事
策略:俗話說,禍從口出,言多必失。少跟愛講八卦的同事在一起聊天、交換信息。一來不讓自己成爲八卦轉運站,二來也不會讓個人的隱私傳播出去。如果有同事或同學散佈你的是非,最好當面質問傳話者,這樣可以有效地撲滅流言和中傷:“聽說,你說我什麼……不知道是不是個誤會?”一方面給對方解釋的機會,另一方面,也爲自己澄清事實。
第二種:總是抱怨的同事
策略:抱怨的同事通常有很多負能量。可以花幾分鐘時間聽他們說,表示自己的同情,再幫助他們看到正面的東西;或是把焦點拉回到工作上,很實際地問他們:“對啊,有些事就是不合理,可是我們現在能怎麼做?我們有其他的機會嗎?”如此引導他思考解決方案,而不是隻有抱怨。如果跟他們沒有什麼交情,也無法招架或鼓勵他們,不妨刻意避開,久而久之,他們得不到共鳴,就不會再來找你了。
第三種:容易推卸責任的同事
策略:典型的泥鰍幸人,與泥鰍型的人協作時,每個人負責的部分必須明確,時間、內容等要求要講 清楚,最好“愉快”地制定一個流程表打印下來,以此爲證據。如果他們真的'遇到問題,除非嚴重影響到整個任務完成的期限,否則不要把事情主動攬過來。養成做 工作記錄的習慣,如果他們試圖把過錯推給你,你只需按照自己的工作流程做解釋就夠了。
第四種:競爭意識太強的同事
策略:有競爭就會有動力。協同做事時有競爭,這是必然,但有一種人,即使在協作過程中,也處處要和你比較,無論是獎金還是功勞。或者認爲自己高你一籌,芝麻大小的事都會以誓死衛真理的氣概與你針鋒相對,氣勢咄咄逼人,讓你感到束手束腳。
如果是良性的競爭,不妨從提高自己的角度,正面接受,且與之互動及學習。如果競爭一直讓自己感到困擾或不安,萬一對方鬥性很強,不妨先退讓一步。那種腦子裏沒有雙贏概念、只想到自己要拿到全部的人,無法在職場長期生存,早晚會受到其他人的排斥。
第五種:愛打小報告的同事
策略:他會打小報告,造成領導對你的成見,你唯一能做的就是去找領導當面把事 情講清楚,增加彼此間的交流。現如今,大家的智力都差不多,誰也沒法左右別人。如果他當着領導讓你下不來臺,不要覺得壓力大而應立即正面回答問題,繞開他 的陷阱,但也不要顧左右而言其他,因爲他會窮追不捨,面對這種尖銳的難題,幽默可能是最好的防禦。
第六種:愛指手畫腳的同事
策略:說教者雖然令人生厭,但他們有的人確實能說到點兒上。所以要正面地去看待別人的說教,吸取其中有益的東西。
如果他是你的領導或老師,不妨先看看,他挑剔的背後動機是什麼?是他自己對工作就要求很高,還是他要藉此來打擊別人?如果他是個就事論事的人,不妨欣然接受他的批評和建議。另外,要隨時告知他工作或學習的進度與狀況,必要時詢問他的意見,讓他知道你很看重他的指導。當然,這種學習後一定要有進步,如果你不斷地重複詢問一樣的問題,也會讓人懷疑你的學習能力。
在職場中什麼樣的人都有,面對不同的人都有不同的交往藝術。瞭解面對不同性格的同事間相處的技巧,可以極大幫助你提高職場中的人際關係,使自己的職場道路走得更順利。
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