職場的人際關係出現了問題,怎麼辦?
職場人際關係十分微妙複雜,稍有不慎,就會陷於被動,可以說每個在職場上摸爬滾打過的人都會對此深有感觸。那麼在職場上,人際關係出現了問題,怎麼辦呢?今天畢老師就來說一說!
爲什麼你一看見辦公室政治就頭疼?
“職場政治”的大部分原則,比如“謹慎站隊”、“禁忌話題”、“上司管理”等等,人人都能理解,但執行起來,有一些人很快就能上手,有一些人卻總是“臣妾辦不到啊”。
辦公室政治的本質是通過人際關係進行的“看不見的競爭”,這裏既有利益競爭,也有性格衝突。過去我們講“職場政治”,總是告訴你要怎麼認清雙方的利益關係,然後是一堆潛規則,搞得很庸俗。所以我們對待職場中的人際關係越來越感到厭煩,越來越不知道如何應對,長此以往,職場人際關係就容易發生問題。
“悶葫蘆”有礙發展
在初入職場的時候,小Z曾經聽前輩說過,要在單位裏站穩腳跟,首先要保持謙虛的態度,按照上司的要求努力完成手頭上的工作就行了,其他的事情儘量少管,以免引來不必要的麻煩。對於過來者的建議,剛剛開始職業生涯的小Z深信不疑地採納了。這對於性格本來比較內向的他而言,保持一定的沉默比在同事和上司面前表現和炫耀自己能力,讓他覺得更容易接受。於是,在會議以及活動策劃方面,小Z大多時候都保持沉默,除非領導問他有什麼觀點和想法外,他往往扮演“悶葫蘆”的角色。
在這些觀點的影響下,他的工作開展起來還算順利。然而,漸漸地,小Z發現身邊的同事與他交流的時間越來越少,無論是吃飯,還是週末的活動,很少有同事會主動邀請他參加,於是,他似乎開始與同事產生了距離。眼看着在單位裏工作也快將近兩年了,與他一同上崗的同事,或晉升,而自己的職業發展仍然在原來的水平線上。是自己的能力有缺陷?還是職場情商不足?小Z感到困惑不已。
畢老師點評:“多做事,少說話”這種處理職場問題的原則在一定程度上還是可以接受的,這些忠心於企業的員工與愛表現自己的員工相比,不會很容易地被老闆“炒”掉,因爲他們不會存在在公衆場合搶上司風頭的危險。可是就職業發展而言,確實有着很大的阻礙因素。而儘量多與同事和上司溝通是解決小Z所面臨的職業問題的最佳辦法。對於一些平常很少與上司接觸的職業人來說,如何自然地進行交談,把握好時機是相當重要的技巧,像彙報自己的工作進展,或者進行工作總結都是一個不錯的'交流機會。
職場的人際關係出現了問題,怎麼辦?
第一、不要操之過急
操之過急,是指新鮮人剛踏入職場時,由於對工作的本質與環境都不熟悉,所以要先設法瞭解公司的作業流程與文化,當中包括主管的特質,如主管的壓力來源、主管最在意的事情,當整個工作體制都清楚後,就會曉得自己的定位,才能適當地自我表現,所以不要操之過急。
第二、學會吃虧
在職場中,作爲職場人士一定要知道,剛剛工作時不要事事爭搶,比如福利獎金等,應該先讓着上級和有經驗的前輩,學會吃一些小虧,以後的工作纔能有更多的機會,再大事上才能不吃虧,所以在職場上做好這一點非常的重要。
第三、不隨意泄露個人隱私
同事的個人祕密,當然就是帶着些不可告人或者不願讓其他人知道的隱情;要是同事能將自己的隱私信息告訴你,那隻能說明同事對你是足夠的信任,你們之間的友誼肯定要超出別人一截,否則她不會將自己的私密全盤向你托出。要是同時在別人嘴中聽到了自己的私密被公開後曝光,不要說,她肯定認爲是你出賣了她。所以在職場中,一定要切記不要隨意泄露個人隱私。
第四、保持微笑
人與人之間的關係就像一面鏡子,你美好的對他微笑,他會還你燦爛的笑容。人之間的交流首先是面孔和眼神的交流。在生活的每一天清晨,當你把煩惱丟在角落裏,帶着發自會心的微笑起牀、上班時,面對每一個人時,你會發現大部分人都是和藹可親的,還給你更燦爛的笑容,並會一點點化解心中角落裏的那些煩惱!
第五、少計較利益
在待遇上不計較,在工作上的挑剔,這是任何人在任何單位都有要做到的,儘管事實上並沒有人人做到。但作爲一個初到新單位的人,則必須努力做到,以給大家一個良好的第一印象,爲以後的工作和人際交往鋪好道路。在中國人的心目中,似乎有這樣一個不成文的規矩:新來乍到就得當一段時間的“學徒”,工種是沒有什麼可挑挑揀揀的,人家叫你幹什麼就幹什麼,而且,打開水、掃地之類的雜活,你還得多做些。倘若一到新單位你就東挑西挑,嘰嘰咕咕,那無疑是給了人家一個不良的印象,根據先入爲主的心理原則,這個第一印象就很難抹去了。所以在工作上,最好是認真對待自己的工作,少計較一些利益,這樣你纔會在職場走得更遠!
結束語:
在職場中要擁有良好的人際關係,身爲職場人士,你就應該:
對上司謙虛,是一種責任;
對同僚謙虛,是一種禮遇;
對部屬謙虛,是一種尊貴;
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