職場師徒關係，你怎麼看？

導讀：

初入職場，很多公司都會讓老人來帶新人，這也就是俗話說的師徒關係，既然爲師徒那麼在團隊裏自然關係就是最親近的，但是越是親近的人問題也就越多，同樣的跟隨一位好的導師對你的一生也會產生至關重要的影響，所以良好的師徒關係是重要的也是必須的。今天畢老師就來說一說！

什麼是職場師徒關係

職場師徒關係是一種互惠雙方的關係，有助於雙方的職業和個人發展。“導師”通常是一位有經驗的人，他需要分享一些知識和經驗給那些經驗缺乏的“學員”，給他們一些有建設性的建議。師徒關係可以發生在同一家公司，同一個行業或同一關係組織。但無論夥伴雙方來自哪裏，這種關係應該建立在相互信任和相互尊重的基礎之上，對雙方的組織和個人都有好處。

在職場上存在兩種師徒關係，即職業師徒和相互師徒。相互師徒通常一般發生在同一組織中，主要關注於知識的傳授，這種關係通常發生在學員剛剛進入團隊或擔任新角色的階段；職業師徒的範圍非常廣泛，涉及到組織或者組織之外，它通常和一個人的長期職業發展有關。

職場師徒關係的誤區

　　第一、籠統地求助

在尋找導師方面一個常見的錯誤是，邀請高管一起吃午餐，結果只是漫無目的地閒聊，根本不知道自己需要什麼樣的幫助。目標越具體、越有針對性，效果纔會更好。

　　第二、強行建立導師關係

許多人容易直接要求職業偶像成爲自己的導師。這是錯誤的做法。導師關係應該自然而然地形成。尋找導師時，可以詢問自己的.熟人和同事，是否有人具備你正在尋找的行業知識、個性特點或人脈。

　　第三、找一位跟你氣味相投的導師

找一位與自己有類似背景的導師或許感覺很舒服。但這並不是正確的成長之路。相反，應該找一位有不同經歷和觀點的導師，因爲他們可以幫你找出自己的盲區。

職場師徒關係對導師的好處

　　第一、提高溝通技巧

因爲學員來自不同的環境，具有的不同的背景，你們表達和看待問題的方式可能並不相同，師徒關係可以迫使你們找出新的方法進行更有效地溝通。

　　第二、提升領導能力

可以幫助導師提升自己激勵和鼓勵他人的能力。領導力的提升可以幫助你成爲一名更好的經理，員工或團隊成員。

　　第三、獲得個人的滿足

在你幫助下的學員獲得了成功對你來說也是一種獎勵，這會讓你獲得心理上的滿足或者互惠式的回報。

職場師徒關係對學員的好處

　　第一、獲得寶貴的建議

導師提供寶貴的洞察力幫助學員獲得成功。他們可以成爲學員的嚮導和智囊，幫助學員在困難時做出正確的決定。他們能夠爲提供學習捷徑，幫助學員更有效地工作，避免“重新發明輪子”。

　　第二、發展知識和技能

他們可以幫助你確定個人成功需要取得哪些技能和專業知識。他們會教給你需要知道的知識，還會建議你去哪裏尋找你需要的信息。

　　第三、推進你的事業

導師可以幫你保持專注或者通過建議、技能開發、關係網等確保你職業生涯的正確軌跡。

在職場中如何用好“師徒情”

　　第一、少說多做多請教

職場新人進入職場，承擔具體的工作時。切勿誇誇奇談，對外宣稱，這個簡單，那個容易。表現出一副大材小用的樣子。在師傅帶着你完成任務的時候，要秉承“少說多做多請教”的態度。

　　第二、尊重不卑有底線

在職場中，雖然有着名義上的師徒關係，但其實雙方都是同事。作爲徒弟的要對師傅尊重，但不卑微留底線。在業務技能上和工作處理的經驗上，老員工瞭解各種明規則和按溝通，這是職場新人根本不清楚的地方。在相處的過程中，要徒弟要尊重師傅給自己的任務安排，職責劃分，對師傅的悉心指導要保持一顆感激之心。畢竟，不是誰都願意傾囊相授的。

　　第三、要積極主動

沒有誰有責任去帶一個職場新人，這畢竟是一件耗費心力的事情。我的一個同事曾經跟我說過，他之前在一家公司，被分配帶一個剛畢業的實習生，實習生第一次見他，畢恭畢敬的叫了他一聲“老師”，正是這聲“老師”，讓他感受到了責任，所以他對這個實習生很上心，不管是遇到什麼問題，都會不遺餘力的幫他解決，實習生也很用心，結果這位實習生成長的很快，即使到了後來他們也保持着很密切的聯繫。

進入職場中，職場人士要向快速提升競爭力，除了自己努力學習工作技能外，還要獲得“師傅”的提攜和幫助。師傅盡心盡力，自然就能學的更快也更多。