校園招聘對企業的意義,你怎麼看?
10月8日:校園招聘對企業的意義,你怎麼看?
每年10月,都是校園招聘的旺季,如今也有越來越多的企業正加入到校招大軍中來。作爲HR,您是否瞭解本單位開展校園招聘的意義,是否經歷過或即將要經歷校招。今天的打卡指南,我們來學習一下,如何看待校招對企業的意義:
一、校招顯然是多了一個招聘渠道。
HR常常感嘆招到合適的人才着實困難,而作爲有一定文化基礎的大學生羣體,他們的質素相比社會人士略有優勢,所以校招引入的這一招聘渠道,顯然有助於企業招到更爲合適的人選。關於這一點,雪中、嚴寒下的紅梅、天王2013均有提到。
二、校招有助於提升企業的知名度。
招聘是公司的第一窗口,校招中最爲直觀的招聘啓事,往往會介紹公司的基本概況,其中通過招聘人數、崗位、福利待遇、發展通道等數據,通常能讓大家對企業有一個基本的認知,這是提升企業知名度的好方法。具體闡述可參考帶你去海邊、風清、藍比紫藍。
三、更好的瞭解當今大學生的現狀。
國家對大學生的就業有一定的政策,各個學校畢業分配也有相關的規定,我們去校園招聘,是要及時瞭解各學校是否有新規定,便於開展工作,及時瞭解學校和學生的.最新狀況。
四、有利於企業在校招後更好的審視自己。
一方面通過校園招聘可以分析效果,決定今後是否繼續採用這一方式招聘人才;另一方面,在校園招聘中,不論和應聘者,還是學校,乃至其他企業的交流,都可以爲企業提供新的想法,便於企業更好的審視自己。秉駿哥、斯移也有提到這一點。
另外,校園招聘其實還有很多細枝末節的有利因素,相信很多HR都能正確認知,但值得注意的是,校招雖有諸多積極意義,但也不可全盤照搬一些固定的模式,因爲我們在實際的工作過程中還是會看到,部分企事業單位並未引進校招這一方式,其原因可以參照sy天天向上和牛頓Apple2013,相信大家會找到另一個角度來審視校招。
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