校園招聘對企業的意義

放假歸來,開始着手寫我的日誌了.我會根據我公司的具體情況寫一下我的心得與體會.

我們公司是一家建材類的生產型企業,企業規模不大,人員以銷售與生產爲主.校招我們會以技術方面的專業人員及生產的儲備幹部來培養.

從校園招聘的優點來看:

1.進行人才的培養:由於公司的規模不大,效益一般,企業的薪資水平也只能位於行業中等.如果僅僅想從社會上招熟手的話,企業不具有吸引力.但是如果從校園裏挑選一些有潛力,願意發展的員工從而進行培養.這對學生,對企業來說都是件好事.

2.擴大企業的宣傳:由於公司的行業有專業限制,所以我們進行校園招聘也會在專業校院內進行挑選,這樣在進行招聘時,可以對企業進行一種宣傳.讓在象牙塔裏的學生們知道有這樣的企業,這樣的產品.

3.招聘的經濟性:從經濟因素考慮,校園招聘的成本還是比較低的.現在一場社會招聘會,兩天的場地費大約3000-4000元,如果特裝將不止這個數;而進行一場校園招聘有時免費的`,有時只有個幾百元的成本費.

校園招聘的缺點:

1.我們是希望單獨去校園招聘,那麼前期和各個學校的學生就業辦的老師們要經常聯繫.這樣就存在彼此建立信任關係.而且就業辦的老師還得和各個系的負責人做好溝通工作,前期比較煩瑣.

2.去學校宣傳招聘的過程以後,有些學生即使當時簽了,也會以各種原因推掉(如要答辯,要做論文等),所以在人員方面要多做些儲備.