企業校園招聘會只作宣傳不招人嗎？

“現在每天都在趕面試，心情特浮躁，太討厭這樣的日子了。”天津財經大學的小嬋抱怨說。上個月，她爲了找工作還專門去廣州參加一年一度的應屆大學畢業生校園專場招聘會，結果還是竹籃打水一場空。而在找工作的過程中，她卻發現衆多企業在大學開宣講會只是爲了給自己打廣告，沒有誠心招人。“現在只宣傳不招人的現象很嚴重很普遍。”她說。

據瞭解，企業宣講會只宣講不招人的現象年年都會有，企業爲了在各大學中樹立自己的良好形象，即使沒有招聘名額，也要宣傳自身品牌。但今年因爲金融危機的影響，很多企業不僅減少了招聘名額，甚至開始裁員。在這種情況之下，衆多企業只宣講不招人的做法更是給正在苦苦求職的'大學生蒙上了一層陰影。

她介紹，有些企業在面試的時候只是派了一些很不熟悉業務的人來學校，根本就不是要面試，“他們的素質還不如我呢”。有的企業在招聘的過程中設置重重關卡，有的要經過七八輪筆試面試，誰有那麼多時間跟他們耗?“還有一次我面試一家銀行，面試就花了不少時間，但可惡的是最終卻叫我們回去網申。當我打開銀行的網頁時，卻發現連職位表都沒弄出來，網站建設也很不健全，又被耍了。”

對外經濟貿易大學的小暢告訴筆者，有一次爲了一個宣講會她大老遠跑去北京工商大學，結果卻發現宣講的企業一宣講完就走人，“連簡歷都不收”。她還反映，更嚴重的是在招聘會上有些企業不守信用，攤位上明明有某著名企業的名字，而且同學們早早就排隊等候着，但到規定時間企業竟然沒有來人。

據介紹，多數在校園宣講的企業錄取率非常低，某著名跨國公司的錄取率甚至是5000∶1，且去年該公司在只招收1人的前提下還巡遊各大高校大舉宣講。

廣東外語外貿大學就業指導中心主任徐昶斌說：“在今年比較嚴峻的就業條件下，畢業生更應該理性分析自己。2003年非典那麼困難的時期我們都度過了，金融危機到目前爲止對我國的經濟還沒有太大的打擊，我們更應該有信心。”