企業校園招聘實務中的困惑與解決之道
與社會招聘不同,企業校園招聘的優勢在於校招時段相對集中;由於校招辦、就業中心等媒介機構的信息互通作用,一次成功的校園招聘活動往往可以招募到大量的優秀人才。但時段的集中也常常造成參與人數的難以控制,“選才”線上人才甄選平臺提供的專業化的`測評服務,無疑是企業實現以較低的成本實現高質量的人才甄選的最佳選擇。
海量簡歷的智能化統一篩選
“選才”線上人才甄選平臺從智能化簡歷篩選與管理開始幫助HR輕鬆收取各種來源的海量簡歷,並自動根據企業要求進行分類,依據關鍵信息的合格標籤完成擇優去劣的初步程序。
快速組織、安排招聘考試
利用ATA鋪設在全國的5000餘個考點,進行企業宣講以及初步考覈的便捷實施服務,可以爲企業招聘初期節省大量的時間與金錢成本。
針對大學生潛能挖掘的全方位測試
針對應屆畢業生由於經驗不足形成的職業導向錯位,以及潛在能力傾向不明晰等特徵,選才可提供更具測量性的考覈方式及模塊。包括:以實操爲導向的專業崗位知識技能、以人崗匹配爲宗旨的SHL崗位匹配度測試,還有突破原始紙筆考試形式、以多媒體測試爲特色的機考服務。
“即報即考”縮短招聘週期
“選才”平臺特別針對校園招聘的大批量、時間集中特徵,開通在線即報即考功能,便於大量求職者快速登錄進行測試,突破時間、地點以及人數規模的限制。
全面測評報告系統快速生成
參加完線上測試,”選才”系統會對考覈者的技能、性格、素質以及心理給出完整分析,作爲面試篩選依據。
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