小心！在職場中這些舉動讓你失去工作

離開大學校園，工作就成爲了你必須要做的事，它是你生存的根本。我們進入了職場中，要避免這些舉動，它會讓我們丟了工作。

　小心！在職場中這些舉動讓你失去工作！

　　第一、在應聘時說謊

在應聘時說的謊是把雙刃劍：一方面，它能夠爲你贏得這個職位，而另一方面，卻是一個隱患，如果一旦在背景調查時被揭穿，你就有可能成爲最短命的僱員。所以不要讓你的簡歷與個人經歷存在不一致。

　　第二、把工作推給別人

工作是你的職責，是你立足單位的基礎。把屬於自己的工作推給別人，不是聰明，而是愚蠢，除非是你不能勝任它。推諉工作是一種逃避，是不負責任，更是無能，這會讓別人從內心深處瞧不起你。

　　第三、行爲不文明，舉止不顧及別人

禮儀體現細節，細節體現素質。有的人在進出別人辦公室的時候從不敲門。甚至坐的時候，不坐椅子、凳子，而是坐到辦公桌上，既不雅觀也不文明。有的人拉出椅子坐了之後，走的時候不知道把椅子重新放回原位，其實稍微動一下手，方便別人也方便了自己。

　　第四、好高騖遠

年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低……漫步雲端的感覺是不錯，但夢醒時分，從雲上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。

　　第五、不服從工作指令

機會總是在你執行工作指令時誕生，而一些自視甚高的員工總認爲自己有更好的主意。雖然大多數上司是開明的，但如果你在表達自己建議的方法和態度上處理得不好，也會對你的職業生涯造成傷害。

　　第六、事不關己，高高掛起

在現代企業裏，大部分的工作都需要團隊協作完成。所以，自己的工作提前完成了，如果能主動詢問一下同事是否需要協助，會體現您的個人涵養、團隊精神、您的風度。也只有這樣的一個集體，纔是一個上進、團結、有朝氣的集體。

　六個舉動讓你輕鬆贏得同事的心！

　　第一、自信爲先

自卑是工作最大的敵人，要贏得同事的信任，首先需要尋回自信：“我永遠是最能幹的”。每天昂首闊步、精神飽滿地進入工作，有積極的心態，才具有自信的體態。面對上司或同事，應保持眼神接觸，維持輕鬆愉悅的神情，把正面思維及自信表現在言行舉止上。

　　第二、若即若離最相宜

與同事相處，太遠了當然不好，人家會認爲你不合羣、孤僻、不易交往；太近了也不好，容易讓別人說閒話，而且也容易令上司誤解，認定你是在搞小圈子。所以說，不即不離，不遠不近的同事關係，纔是最難得和最理想的。

　　第三、合作和分享

多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得衆人接納和支持，方能順利推展工作大計。

　　第四、寬容

與同事相處時，要常常懷有一顆寬容之心，不能斤斤計較。“百年修得同船渡”，能夠成爲同事，是一種難得的緣分。試想一下，每天工作的8個小時，我們都是與同事在一起，這個時間甚至要超過與家人在一起的時間。如果我們不能夠與同事融洽地相處，不僅不能做好工作，也會讓自己的心情跌入低谷。

　　第五、不擺架子

提升前畢竟曾與同事們一起玩、一起就餐、一起談天說地，所以提升後不能顯出高人一等的樣子，在工作中儘量用商議的口氣，如“你看，這樣辦是不是更好”，生活中儘可能噓寒問暖。尤其在批評同事時，一定要注意場合，最好單獨面談，交談中要掌握好分寸，讓昔日同事感到你“升官”後，仍是他們當中的一員。這樣做同事們不但不會因此“小看”你，而且，還會產生佩服之情，心甘情願地讓你領導。只有這樣，你的.工作才能在他們的支持下順利進展。

　　第六、不暗箱操作

當與同事們意見不一致，不能達成共識時，也要摒棄那種背後“嘀咕”的不明智的做法，可以把引起爭議的敏感問題巧妙地讓大家討論，看看同事的結論與自己的意見究竟不同在哪個環節上，讓同事們產生“大家參與、倍受重視”的感覺，再努力誘導同事們去實現自己決定的事情。

最後畢老師想說：

在職場工作中，千萬不能犯的幾個忌諱的舉止你是一定要知道的，否則當你被開除的那一刻，你還不知道究竟是哪裏做錯了？