哪些因素會影響求職者選擇企業？

導語：有一些HR會納悶：求職的人員千千萬萬，爲什麼不選擇我們公司？其實這其中是有很多的因素造成的。那哪些因素會影響求職者選擇企業呢？我們一起來看一下！

　一、求職動機

首先是因爲求職者的求職動機。很多的求職者都會根據自己的興趣愛好、特長或者是經濟壓力等原因去尋找不同的企業。所以這也是爲什麼不同的求職者胡選擇不同的企業的原因，因爲他們的求職動機是不盡相同的。

二、薪酬激勵

不同的企業會有不同的薪酬激勵，顯然更高的薪酬激勵會更加有吸引力。但是求職者有時候看重的不是薪酬，而是激勵，是那種競爭的機會想要吸引更多的人才，企業需要鎖定想要的人羣，提出更好的薪酬激勵方案。

三、工作氛圍

工作氛圍對很多的`求職者來說都是很重要的。好的工作氛圍，儘管薪酬待遇稍微有一點偏差，但是爲了能在這樣一個氛圍裏工作，許多的求職者也會選擇妥協。在良好的工作氛圍裏工作，的確會讓人感覺更舒服。

四、發展的機會

企業是否能夠爲員工提供職業發展的機會，也是影響應聘人員選擇工作的一個因素。拋開薪酬激勵、工作福利不說，發展的機會是求職者非常看重的一部分。有好的發展機會，許多的求職者都願意多吃一點苦，但是如果沒有吸引到求職者的發展機會提供，求職者自然會權衡利弊，選擇放棄。

五、企業的聲譽

我們都知道，一個企業的聲譽對於求職者來說，也是非常看重的一部分。品牌企業的聲譽很好，當然就會有更多的求職者產生求職意向。而一般的企業，除非有很好的待遇或者發展機會，要不然都不會先考慮那種企業。

六、地理位置

企業的地理位置也是影響求職者選擇企業的一個因素。如交通便利的企業地址，會對員工有很好的幫助。而在市區中心的企業，也會讓求職者更加嚮往，因爲進入這樣的公司很有成績感。

結語：

除了上述影響的一些因素以外，求職者還會在心裏衡量其他的小因素，從而做出選擇。企業可以通過多方面的調查和評估，從而做出最吸引求職者的方案，招攬到企業最需要的人才。