影響職業生涯發展的八大因素?
1、 進取心與責任心
進取心是使個體具有目標指向性和適度活力的內部能源,認真而持久的工作是個體事業成功的前提,而具有進取特質的個體也就具有事業成功的心理基石。責任心強的人常能夠審時度勢選擇適度的目標,並持久地、自信地追求這個目標,責任心強的人容易事業成功。
2、 自信心
自信爲個體在逆境中開拓、創新提供了信心和勇氣,也爲懷疑和批評提供了信心和勇氣,自信常常使自己的好夢成真。沒有信心的人會變得平庸、怯懦、順從。喜歡挑戰、戰勝失敗、突破逆境是自信心強的特點。
3、 自我力量感
雖然人的能力存在差別,但只要個體具有中等程度的智力,再加上善班於總結經驗、教訓,善於改進方法和策略,那麼,經過主觀努力之後,許多事情是能夠完成的。因此,可以把成功和失敗歸因於努力水平的高低和工作方法的優劣。
4、 自我認識和自我調節
瞭解自己的優勢和短處,與組織環境的關係,善於調節自己的生涯規劃、學習時間等。
5. 情緒穩定性
穩定的情緒對技術性工作有預測力。冷靜、穩定的情緒狀態爲工作提供了適度的激活水平。焦慮和抑鬱會使人無端緊張、煩惱或無力,恐懼和急躁易使人忙中出亂。
6. 社會敏感性
對人際交往的性質和發展趨勢有洞察力和預見力,善於把握人際交往間的邏輯關係。行動之前要思考行爲的'結果,設身處地的想一想他人處境,樂於與人交往,能設身處地體察他人的感受。
7. 社會接納性
在承認人人有差別和有不足的前提下接納他人,社會接納性是建立深厚的個人關係的基礎。真誠對他人及他人的言語感興趣,言語表達時認真傾聽並注視對方。
8. 社會影響力
有以正直和公正爲基礎的說服力,有使他人發展和合作的精神,有一致性和耐力。善於溝通和交流。具有自信心、幽默等對情感的感染力,仔細、鎮靜、沉着等對行爲的影響力,儀表、身姿等對視覺的影響力,忠誠和正直等對道德的感染力。
作者:宇一子衿
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