哪些壞習慣影響你的職業發展？

職場上要學會“有智商”的生存，這就不僅要保護好自己的權利，做好自己的工作職責，還有就是與人相處方面的人際關係也需要搞好，與同事的關係，與上司的關係，與手下人的關係。

在職業發展的每一階段，都需要制定明確而清晰的目標，並理性評估其可執行性，然後縝密的進行一步一步規劃，並果斷的一步一步執行下去，纔會實現自己的人生價值，不過，最重要的還是要提升自己的核心競爭力，職業人必須不斷的學習，否則只能被社會“淘汰”，社會並不是殘酷，它只是在遵循自然規律，達爾文說，物競天擇，適者生存。

好的工作習慣給人好的印象和感覺，能在很大程度上幫助你在職場取得成功，那麼哪些壞習慣會影響你的職業發展呢?

方法/步驟

1

準備不足

有些人在一開始的職業化過程中，總會陷入自以爲是的現象裏，以爲你的賣的東西對方肯定想要買，這樣的思維只會帶來失敗的結果，一個優秀的足球運動員在球場上激烈爭奪中，能巧妙地將球踢入球門，不僅僅靠他的勇猛和技術水平，還要靠選定的最佳角度，準確把握戰機。踢球如此，對於職場人也是這樣。只要踏踏實實的做好基礎準備工作，纔能有條件去獲取更好的發展機會。

2

辦事拖拉

在接受到工作任務之後，應該立即着手行動。很多工作都是多名員工相互協作開展的，由於你一人的遲緩而影響了整體工作的進度，會損害到大家的利益。有些時候，某些工作你可能因爲客觀原因無法完成，這時你應該立即通知你的上級，與他討論問題的解決方案。無論如何，都不應該將工作擱置，等待上級的詢問。

如果你在競爭中拖拖拉拉，其他人就不再依賴你，甚至開始私下埋怨你。這對於人際交往是非常有害的。

3

膽小無恆心

在競爭激烈的職場生活中，人有恆心，就有巨大的力量，能堅持者，在隱忍中度過一切不如意，最終都會成氣候。世上能堅持的人很少，能夠堅持就會做得很優秀，具備恆心與堅持的素養、加上勤奮與決心，才能使自己在職場中立於不敗之地，造就自己事業的輝煌。

4

不肯吸取教訓

成功人士之所以成功，不在於他們比其他人犯的錯誤更少，而在於他們不重複過去的錯誤。有些員工犯了錯誤卻不吸取教訓，浪費了受教育的機會和改正的計劃，那麼下次你還是會失敗，在失敗或者說錯誤中學習，承認錯誤，坦誠面對失敗。

5

傳播流言

每個人都可能會被別人評論，也會去評論他人，但如果津津樂道的.是關於某人的流言蜚語，這種議論最好停止。世上沒有不透風的牆，你今天傳播的流言，早晚會被當事人知道，又何必去搬石頭砸自己的腳。

6

有能力無魅力

隨着年齡的增長，人們更喜歡和有一定能力且平易近人的人交往，而不是那些腦瓜聰明卻不可一世的人。一個真正稱職的員工應該對本職工作內存在的問題向上級提出建議，而不應該只是附和上級的決定。對於企業管理者，應該有嚴明的獎懲方式，而不應該做“好好先生”，這樣做雖然暫時取悅了少數人，卻會失去大多數人的支持。