面試到底有沒有戲，其實你當場就能知道！

世界上最遙遠的距離莫過於：你熱情地對面試官說“我非常熱愛這家公司和這個崗位”，面試官卻冷冷地說“我知道了，回去等消息吧”。其實很多求職者在面試完後，心裏都沒有底，不知道自己能不能通過面試，其實只要掌握了以下畢老師說的這幾個信號，你就能判斷你面試到底是有戲還是沒戲？

{ 面試官告訴你明確的決定時限 }

【情景再現】

小A說，曾經有好幾次面試，面試官只草草問了些問題，根本沒問什麼到崗時間就把她打發了。所以小A認爲如果面試官在問完其他問題後，再與其確認到崗時間的話，代表這次面試成功了一半。問到這個問題的潛臺詞是，面試官對前面的面試過程比較滿意，願意再看看到崗時間。

　　【HR內心戲】

當我對來面試的人感興趣的時候，我會保證讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發生什麼，他們要期待何時收到我的消息。

　　【畢老師有話說】

主動詢問到崗時間。問這個問題的潛臺詞就是，面試官對之前面試的問題比較滿意，願意再看看到崗時間。一般用人單位要人很急的情況下，他們會着重把到崗時間確認一下，作爲一個選項考慮，在其他條件不變的情況下，到崗時間快是會有優勢的。

{ 面試官熱情向你介紹並展示公司 }

【情景再現】

以往小B去面試，對方公司根本不會主動介紹自己的公司，而這次卻不同，面試官不僅熱情地向小B介紹公司的各種成果，還親自帶小B參觀了辦公環境。小B想一定是對我滿意才這麼做的吧！

【HR內心戲】

主動介紹公司要看介紹的程度。有的僅僅就是爲了完成公司規定的招聘流程，畢竟公司總是想把最好的一面展示出來，從而增加社會對公司的良好口碑。

【畢老師有話說】

當面試官很熱情向你介紹並展示公司，說明他對你的興趣是非常大，當對一個求職者拋出橄欖枝的時候，面試官纔會想把公司最好的一面展現在求職者的面前，已引起求職者的興趣。

{ 面試官主動留下聯繫方式}

【情景再現】

小C在面試完的時候，面試官主動給小C名片，並且說會與小C聯繫，小C認爲面試成功機率很高。如果面試官不看好這次面試，他根本不用留下什麼聯繫方式的，面試官也怕求職者糾纏吧！

【HR內心戲】

這位求職者還不錯，可以招進來工作看看，看看過幾天還有沒有更合適的人來面試的，沒有的話就他了。

【畢老師有話說】

留下聯繫方式，可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略計劃書發到他郵箱。所以這時求職者可以等待看看！

{ 面試超過時限 }

【情景再現】

小D在面試的時候，跟面試官聊得很好，面試官對小D的工作能力、溝通技巧等方面都很滿意，在交談的時候時間已經超過了面試規定的時間，小D認爲這些面試成功機率還是蠻大的`。

【HR內心戲】

這位求職者還真不錯的，對我提出的面試問題都能回答的出來，且也說到我的心坎裏了，不錯！

【畢老師有話說】

如果面試官對某個應試者不是特別感興趣，那麼面試官會尋找機會結束面試——不會拖時間。所以如果你的面試時間超時，那麼就是一個很好的徵兆。

{ 面試官主動詢問薪資要求 }

【情景再現】

小Z是一個喜歡在面試時開門見山的人，一般在面試談薪環節，都會主動向HR表明薪資底線，可是這次面試還沒等小Z開口，HR就來詢問對薪資的要求了。這點讓小Z感到很驚訝，小Z想這是不是代表有成功的可能呢？

【HR內心戲】

這位求職者的表現還是不錯的，工作能力方面也還行，沒有跟簡歷有太大的出入，爲人也還行。現在可以來問問他對薪資方面的要求了，如果還行的話應該可以考慮考慮了。

【畢老師有話說】

談薪資是面試中必不可少的環節，企業通過談薪資來反映個人工作能力和績效，面試官主動問此問題，是爲了通過這個問題做出是否錄用求職者的判斷，這不能作爲求職者判斷面試成功的有效依據。

　結束語：

面試是我們出社會找工作的一個必經之路，面試大多是考驗一個人的心理程度，或者是觀察能力，有的時候面試官對你進行面試的時候，不僅僅只是考驗你面試的職位的問題，更多的時候，是考察一個人的觀察能力夠不夠強。其實你的觀察能力強不強也決定你是否在面試當場中能看出面試是有戲還是沒戲。