離職如同分手，人品很重要

經常有HR吐槽說，有的員工原本看着挺好的，自從提了離職，就變了個人。要麼亟不可待，毫無道理的要求當天提出當天就要離開;有的雖然人還在，但明顯感覺已經“身在曹營心在漢”;更有甚者直接玩個人間蒸發!其實，所有的別離都可以看出兩方的人品。分手如是，辭職也是。

在辭職的時候，作爲員工除了能看清公司的品性，作爲領導，也能看清員工的品性。員工提出離職時是否說走就走，有沒有做好交接，是否謊話連篇，都可以看出這個員工的好壞。

很多人辭職後抱怨工作抱怨老闆，這樣的人往往把問題歸結於他人身上，從不找自身原因。畢老師認爲，離職時姿態漂亮並尊重他人的人，往往也擁有很高的素養。你的.人品如何，看你的離職表現即可。以下行爲純屬建議：

　　1、不要詆譭前僱主和前老闆。

尤其是不要在社交媒體上公開抱怨。原因是，別人只會當作笑話和八卦，而你則可能被視爲心胸狹窄。如果前東家如此不堪，也損傷了你的履歷含金量和職場聲譽——更何況，你的吐槽根本不會造成任何實質性傷害。

　　2、交接工作可爲最後印象加分，離職前的工作態度更能體現你的品質

很多人在提交了離職申請後，心裏就像住了一匹野馬，分分鐘想奔向草原。這種心情可以理解，但小編不建議你在做好工作交接之前就拍拍屁股走人。

心機一點說，“在其位，謀其政”，大家都覺得正常，因爲拿了錢就該幹活;然而，當你把你的工作經驗以及對這份工作的總結事無鉅細地交接給新同事的時候，會讓人覺得你是一個很有責任感的人。

　　3、不要提建議。

和老闆做離職談話時，不要在抱怨模式下提出一大堆諮詢顧問式的建議，因爲……如果能改，你就不會辭職了不是?愉快地告別，彼此祝福——嗯，貌似和女朋友們分手時也適用。

“分手見人品”，始亂終棄的人，就算談100次戀愛也依然不會是個好Lover。有人說，分手了就沒辦法再做朋友，而離職了，還能和老東家做朋友麼?職場畢竟不同於情場，職場圈子非常小，“分手不言惡”，好聚好散的體面，非常必要。

如果你找到了可以爲之奮鬥一生的事業，是件幸事;若不是彼此的歸宿，那也請互相祝福：前程遠大，江湖再見。