最佳人力資源典範企業：個人重規劃， 僱主看經驗，“離家近”成爲求職主要條件調查報告

近期發佈一項“關鍵字”調研結果。求職者在網上搜索空缺職位時，對職位描述中的“個人發展計劃”最爲敏感。僱主在 過濾求職者的簡歷時，則首看“工作經驗”。無論是個人求職，還是僱主求才，“地點”都被列三大關鍵字之一。儘管互聯網成爲尋找工作機會最重要的渠道，但是調查顯示，人才的“流動性不足”正在成爲人才市場一個日益突出的現象。

有3003家僱主和2753名個人參加了爲期15天在線投票。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說，用於處理信息的成本和時間直線上升，如何在海量的信息中讓自己的信息被優先看到，已經成爲企業和個人的一大焦慮。對關鍵字的調研正是基於幫助僱主和求職者更快 “被找到”的考慮。前程無憂在2010年曾做過類似的調查，當時的結果顯示，求職者們在搜索和閱讀招聘信息時，對“高薪”最在意，對僱主的英語招聘信息響應度明顯超過中文。

值得關注的是， 僱主對求職者“畢業學校”(18.5%)的重視優於求職者“語言能力”(15.7%)和“實習經歷”(8.2%)。僱主們說，能力和實習經歷難於評測，多數畢業生也並不具備企業所需的技能和有針對性的經驗，入職後需給予統一的上崗培訓，對畢業生學校的選擇更有意義。就在4月中旬，國家教育部要求嚴禁發佈含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息，嚴禁發佈性別、戶籍、學歷等歧視性條款的招聘信息。本次調研的`結果顯示，在招聘信息發佈中不做限制容易，但在實際的人才招聘中不以“學校”爲搜索條件很難，畢竟這是對700萬畢業生作區別的最容易的條件之一。而對僱主和求職者來說，如何在數百萬條信息的搜索中，在數百字的描述中，如何“優化”內容，巧用關鍵字，將直接影響到求職和求才的效果。