人力資源典範企業：《2017年一季度僱主招聘意願調查報告》

近期，前程無憂發佈《2017年第一季度僱主招聘意願調查報告》。報告顯示，2014年春節後將迎來招聘高峯。85.3%的受訪僱主表示將在今年第一季度招聘比去年同期更多的僱員，2013年四季度增加社會招聘的僱主爲80.9%。約半數的僱主說增加招聘的最主要原因是“業務擴大”，與此同時員工流動帶來的招聘增量也達到高值。27.3%的僱主由於人員離職而增加招聘(2013第四季度爲21.8%)。有4.4%的僱主從成本控制考慮減少招聘，1.7%的僱主則迫於業務收縮而減少招聘。不過，減少招聘的僱主的比例低於上一季度8.0%的調查結果。

　　春節後人才流動加劇一線員工需求大

春節後人才的高流動性，使得企業對資歷尚不深的熟練工的需求最大。比如餐飲業、中介服務、服裝紡織和美容保健等行業。另一方面電子商務和金融服務等，由於市場上成熟人才少，無法對人才的資歷和經驗提出要求。

技術和管理骨幹人才的一直是民營企業的短板。從民營企業比較活躍的信息技術、金融服務、廣告影視和專業服務等行業看，對知識型人才的需求呈現快速增長的勢頭。

　　勞動力成本逆市增長

當中國的GDP放慢增長的步伐時，勞動力成本卻不依不饒地強勁上升。25000多名HR中的大多數(59.8%)在一季度的調查中表示，中國僱員的薪酬偏低，不過有34.6%的人認爲中國員工的薪酬偏高，性價比是薪酬博弈中的.關鍵。

銷售和技術(產品)研發類的職位作爲企業內的核心職位，始終是企業加薪的重點。其中銷售類的職位，加薪主要在於底薪水平較低的一線崗位。技術(產品)研發類加薪則側重於高技能人才。同時，越來越多的企業注重全面薪酬對員工的影響，比如股權、福利和培訓等。調查發現，從事技術(產品)研發類工作在彈性工作時間、海外培訓和股票期權，甚至購房補貼上享有更高的水平。