化妝品公司管理制度

在我們平凡的日常裏，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指一定的規格或法令禮俗。我們該怎麼擬定製度呢？以下是小編整理的化妝品公司管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

化妝品公司管理制度1

爲加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的'經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，爲員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配製度，爲員工提供收入和福利保證，並隨着經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司爲員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考覈制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行爲，都要予以追究。

化妝品公司管理制度2

1、負責化妝品原材料的測試、開發以及測試方法的建立，並建立化妝品原材料質量標準，對化妝品原料的`採購提供技術支持；

2、根據新化妝品開發計劃進行新化妝品的配方開發和研製工作，進行新化妝品的功效性評估，配方穩定性、包材相容性測試，微生物競爭測試；

3、總結新化妝品的開發經驗，改善老化妝產品配方，提高化妝品品質，持續改進化妝品性能；

4、負責化妝品配製工藝的制定；

5、組織新化妝品試產並制訂相關標準操作規範，化妝品檢驗規範，轉移至化妝品生產部門和品保部門，並能根據實際進行修訂；

6、負責指定化妝品內控以及化妝品原料的檢驗指標；

7、協助處理相關化妝品的技術問題，保證化妝品生產正常進行；

8、溝通化妝品的市場部和生產部之間的信息，將市場部要求準確傳達到生產中。

化妝品公司管理制度3

1、精細化工、應用化學、化學分析、生物學等專業大專以上學歷；

2、具有一定的工作經驗，有化妝品配方師的資格證書者更佳；

3、瞭解化妝品行業的.發展動態，熟悉化妝品新原料信息、性質和原材料供應商；

4、熟悉化妝品工藝和配方，能夠獨立研發產品、確定生產工藝及產品配方；

5、具有良好的技術研發專業知識，能夠熟練掌握研究工具、儀器；

6、具備較強的開拓創新精神、高度的敬業精神和責任意識；

7、具有良好的溝通協調能力和團結合作意識。

化妝品公司管理制度4

第一章 總 則

第一條 目的：爲使本公司員工人事管理有所依據，特制定本制度。

第二條 適用範圍。

(一) 本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。

(二) 本規則所稱員工，係指本公司聘用的全體從業人員。

第二章 任 用

第三條 本公司從業人員職稱規定如下：

高級主管——總經理、副總經理、 子公司經理

部門主管——品牌主管、物流主管、銷售主管

部門職員——承辦員

第四條 本公司從業人員，分爲四職等

(一)一等：總經理、副總經理。

(二)二等：子公司經理、部門經理、祕書。

(三)三等：部門主管、助理。

(四)四等：業務、美容師、內勤等辦事職員。

(五)試用員、臨時僱員、實習生等均不列等級。自過試用期，升任辦事職員時爲正式職員。

第五條 每一職位均設置“職位說明書”，說明其職責內容及應列職等。

第六條 職員之任免、調遷、獎懲等事項，均以正式文書發佈。

第七條 本公司從業人員的任用人數，應以所覈定的“人員編制表”人數爲限。其任用條件以“職位說明書”爲依據，以便因事擇人，使人與事合理配合。

第八條 各級人員的派任，均應依其專業經驗予以派任。

第九條 各級人員任免程序如下：

(一)總經理、副總經理——由董事會任免。

(二)經理——由總經理任免。

(三)主管及其他人員——由總經理任免或主管經理報請總經理任免。

第十條 本公司各部門如因工作需要必須增加人員時，應先依據新進人員事務處理流程規定提出申請，經總經理覈准後，由人事部門辦理考選事宜。程序：部門申請單→行政部審覈→總經理覈准→招募培訓。

第十一條 新進人員經考試或測驗及審查合格後，由人事部門辦理試用申請表，原則上職員試用三個月。期滿考覈合格者，方得正式錄用;但成績優秀者，應適當縮短其試用時間，至少不得低於一個月。

第十二條 試用人員如因品行不良或服務業績欠佳或無故曠職者，應隨時停止試用，予以解僱;試用未滿七日者，不給工資。

第十三條 試用人員報到時，應向人事部送交下列表件：

(一) 戶口複印件及醫院體格檢查表。

(二) 最後工作單位離職證明。

(三) 保證書及三個半月內半身免冠照片一張。

(四) 試用同意書。

(五) 人事資料卡。

(六) 其他必要的證件。

第十四條 凡有下列情形者，不得錄用。

(一) 剝奪政治權力尚未恢復者。

(二) 被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。

(三) 吸食毒品者。

(四) 拖欠公款、有記錄在案者。

(五) 患有精神病或傳染病者。

(六) 品行惡劣，曾被開除者。

(七) 體格檢查經本公司認定不適合者。

(八) 與公司員工有血緣關係親戚關係者。

第十五條 員工一經錄用臨時性、短期性、季節性及特定性工作，視情況應與本公司簽訂“工作協議書或勞務合同書”，雙方共同遵守。

第三章 保 證

第十六條 凡本公司員工，應一律辦理保證手續。

第十七條 填寫保證書應注意遵守法律程序。

第十八條 在本公司工作的員工不得擔任保證人。

第十九條 被保證人有下列情形之一者，保證人應付賠償及追繳的責任。

(一) 營私舞弊或有其他一切不法行爲，致使本公司蒙受損失者。

(二) 侵佔、挪用公款、公物或損壞公物者。

(三) 竊取機密技術資料或財物者。

(四) 拖欠賬款不清者。

第二十條 保證人如需中途退保，應以書面通知本公司，等到被保證人另外找到保證人，辦理新的保證手續後，才能解除其責任。

第二十一條 保證人有下列情形之一者，被保證人應立即通知本公司更換保證人，並應於下列事情發生後十五天內，另外找到連帶保證人。

(一) 保證人死亡或犯案者。

(二) 保證人被宣告破產者。

(三) 保證人的信用、資產有重大變動，因而無力保證者。

(四) 不欲繼續保證者。

第二十二條 被保證人離職三個月後，如無手續不清或拖欠公款等情況，保證書即發還其本人。

第四章 工 作

第二十三條 員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。

第二十四條 員工應遵守下列事項：

(一) 忠於職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行爲。

(二) 不得經營與本公司類似或職務上有關的業務，或兼任其他公司的職務。

(三) 全體員工必須不斷提高自身的工作技能，以達到工作上精益求精、提高工作效率的目的。

(四) 不得泄露業務或服務上的機密，或假借職權貪污舞弊、接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。

(五) 員工在工作時間內，未經批准不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事情必須會客時，應經主管人員批准在指定地點，時間不得超過十五分鐘。

(六) 不得攜帶違禁品、危險品或與工作無關的物品進入工作場所。

(七) 不得攜帶公物(包括資料及複印件)出公司。

(八) 未經主管或負責人允許，嚴禁進入變電室、倉庫及其他禁入重地;工作時間中不得任意離開崗位，如需離開應向主管人員請準後方可離開。

(九) 員工每日應該注意保持工作地點及更衣室、宿舍的'環境衛生。

(十) 員工在工作開始時不得怠慢拖延，工作期間應全神貫注，嚴禁看雜誌、電視、抽菸，以期增進工作效率並防止危險。

(十一)員工應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、鬥毆、搭訕攀談或互相聊天閒談、搬弄是非或擾亂秩序。

(十二)全體員工必須瞭解，只有努力生產，提高品質，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作、勞資兩利的目的。

(十三)各級主管及各級單位負責人必須注意本身的涵養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作滿意度水平，使員工在職業上有安全感。

(十四)工作時間中，除主管及事務人員外，員工不得打接電話，如確有重要事情，應經主管覈准後方可使用。

(十五)按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退。

第二十五條 員工每日工作時間以七小時爲原則，營業單位或業務單位每日休息另訂公佈實施。但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間。每日延長工作時間不得超過三小時;每月延長的工作時間不得超過四十六小時。

第二十六條 經理級(含)以下員工應親自打卡計時，不得託人或受託打卡，否則雙方均按曠工一天處理。

第二十七條 員工如有遲到、早退或曠工等情形，依《員工考勤管理細則》處理。

第五章 待 遇

第二十八條 本公司依據勞資兼顧互助互惠的原則，給予員工合理的待遇。

第二十九條 員工待遇分爲：

(一)基本工資。視從業人員的學歷、經歷、技能、體質及其工作性質而定，從業人員的年度工資調整方案由人事部門擬訂，呈總經理覈定後調整。(通知或公佈)

(二)津貼：崗位津貼、通訊津貼、工作津貼等。

(三)獎金：效率獎金、目標獎金、全勤獎金、年終獎金。

第三十條 員工待遇，分日薪及月薪人員。月薪人員，每月五日發放一次;日薪人員每月發放兩次，本月20日及下月5日發放上半月份及前月下半月份薪資。新進人員自報到日起記薪，離職人員自離職之日停薪，並按日計算。

第三十一條 臨時性、特定性或計件等工作人員的待遇，另按“臨時、計件人員薪酬管理辦法”處理。