公司管理制度建議
關於對集團管理制度的建議
煤化工項目部成立八個月來,在集團領導的正確的領導下,響應集團企業文化精神,執行集團各種管理制度,較好的完成了集團公司下達的各項任務。
縱觀煤化工項目部今年的工作業績,發現在工作執行過程中企業文化,管理制度等發揮了很大的作用,但是在相關 具體事情的執行上,有關制度條款制約了工作的有效執行和辦理。對此,集項目部全體智慧,提出一些具體意見和建議,希望能給集團管理制度的完善填加一片綠葉。 1、員工培訓力度不夠,尤其新錄用的人員,沒有一套標準業務規範作爲指導,導致新聘員工一時難以適應公司的工作要求。
2、集團各單位的績效考覈是否根據實際情況採取相應的.績效考覈制度,如我煤化工項目部績效考覈採取工程建設績效考覈制度。
3、現有工作人員少,工作量大,導致加班日多,希望建立一種務實的獎勵機制,以激勵員工,鼓舞士氣。
4、公司外省籍人員的增加,致使長時間不能回家人員增多,應建立一種靈活有效的探親制度,加強人性化管理。
5、公司外聘人員渠道不一,導致員工保險參加難度加大,以穩定人員流動,各類保險參加可否考慮多元化。
6、財務報銷辦理可否有時間限制,各種報銷規定能否詳實明瞭,執行規範及流程清楚,以提高財務工作效率。
7、集團公司各種管理制度以書面形式下發各部門及單位,OA平臺上傳電子版各種規章制度,以便促進集團公司的制度化管理。
8、公司薪酬管理制度可否與崗位實際工作量掛鉤,即使同一個崗位,由於部門不同工作量也會有很大的差別。
9、在績效工資中可否拿出一部分進行適當的獎勵措施。
10、集團公司的後勤保障制度方面,要考慮社會實際情況,如伙食補助和實際物價相結合等。
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