經濟師人力資源試題節選

各行各業都有測試，測試的目的在於考驗你對這個行業的瞭解程度。下面是小編爲您帶來的是經濟師人力資源試題節選相關內容，希望對您有所幫助。

1.組織忠誠度又稱()

A、組織滿意度

B、組織投入度

C、組織承諾

D、組織信任

【答案】C

2.反映的是員工對繼續留在組織的義務感，員工由於受到了社會責任的影響而留在組織內的承諾是()

A、規範承諾

B、情感承諾

C、繼續承諾

D、組織承諾

【答案】A

3.()是經過很長一段時間才形成的,具有一定的穩定性,但它也是不斷變化的,它的下降甚至比它的形成還要快。

A、工作滿意度

B、工作投入度

C、工作信任度

D、組織承諾

【答案】A

4.在員工表達不滿的方式中，既屬於“建設性的”又屬於“積極的”方式是()

A、辭職

B、提建議

C、忠誠

D、忽視

【答案】B

5.影響情感承諾的因素不包括()

A、工作挑戰性

B、目標明確度

C、組織的公平性

D、員工個性特點

【答案】D

6.工作態度與價值觀相比，其穩定性相對( )(環球網校2016年經濟師考試《初級人力》第3章習題:工作態度與行爲)

A.較低

B.較高

C.相同

D.無法比較

【答案】A

7.能夠反映員工在工作中深入的程度，所花費的時間和精力的多少，以及把工作視爲整個生活的核心部分的程度的指標是指( )

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.以上都都不是

【答案】B

8.下列關於組織公民行爲的特點的陳述，錯誤的.是( )

A.這些行爲對組織的生存和高效運作有非常積極的作用

B.這些行爲不是員工職責範圍內的

C.這些行爲不是組織正式要求的

D.這些行爲通常能得到組織在薪酬上的回報

【答案】C

9.組織承諾三個因素中，對員工的工作行爲影響最爲明顯的是( )

A.情感承諾

B.繼續承諾

C.規範承諾

D.經濟承諾

【答案】A

10.工作滿意度得均衡水平理論認爲( )

A.每個員工都有典型的工作滿意度水平，稱爲均衡水平

B.改變工作中的情境因素或某些事件改變員工的滿意度水平，使其在一個新的水平上達到均衡

C.員工滿意與否取決於自己的工作性質及工作待遇和其他員工相比處於什麼水平

D.管理者如何想通過改變工作情境來提高員工的滿意度，需要考慮這種滿意度的提高是暫時的還是持久的

【答案】AD