科普知識:人力資源標準六大模塊
六大模塊:通常人們把人力資源劃分爲六大模板,各大模塊的工作有各自的側重點,具體是
一、人力資源規劃 結合企業發展戰略,通過對企業資源狀況以及人力資源管理現狀的分析,找到未來人力資源工作的重點和方向,並制定具體的工作方案和計劃,以保證企業目標的順利實現。工作內容包括:對企業人力資源管理現狀信息進行收集、分析和統計;企業人員供給需求分析、企業組織機構的調整與分析;依據分析數據和結果,結合企業戰略,制定未來人力資源工作的方案; 人力資源管理費用預算的編制與執行,企業人力資源制度、政策的制定與完善。從而使企業人力資源供給和需求達到平衡,實現人力資源合理配置。
二、招聘與配置 按照企業經營戰略規劃的要求把優秀、合適的人招聘進企業並進行有效的配置,把合適的人放在合適的崗位。工作內容包括:需求分析、預算制定、招聘方案的制定;發佈和管理招聘信息;篩選簡歷、面試通知、面試的準備和組織協調;面試過程的實施,分析和評價面試結果;確定最終人選以及通知錄用;面試資料存檔備案,儲備檔案管理並及時更新;招聘渠道的開拓與維護,招聘會的聯繫及相關物料的準備;不斷完善招聘制度、流程和體系。
三、培訓與開發 組織有效培訓以最大限度開發員工的潛能,對於新進員工幫助其儘快適應並勝任工作,對於在崗員工幫助其掌握崗位所需要的新技能。培訓內容有企業文化培訓,規章制度培訓,崗位技能培訓以及管理技能開發培訓等。工作內容:瞭解公司內部培訓需求,編制培訓規劃,開發培訓課程,建立、完善培訓體系;組織培訓材料,開發利用培訓輔助設施;設計培訓評估體系並跟進培訓後效果反饋;指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;控制培訓支出;管理培訓師,監督、評價其工作方法及工作效果;跟蹤外部培訓市場變化,聯繫各類培訓機構,發掘並利用外部培訓資源,辦理好員工外部培訓有關事宜。
四、薪酬與福利 通過對現有薪酬的分析與建立薪酬政策,建立科學合理的薪酬架構,在合理控制成本的前提下,提高公司薪酬的有效性。工作內容包括:薪酬調查,制定有競爭力的薪資福利體系,合理的薪酬結構、薪酬分級、薪酬策略;適時調整公司薪酬方案,經營業績考覈方案和員工加薪獎勵方案;薪酬福利預算;薪酬制度的控制和管理;日常的工資覈算、工資福利發放。
五、績效管理(考覈與評價) 藉助一個有效的績效管理體系(包括科學的考覈指標,合理的考覈標準,以及與考覈結果相對應的薪資福利支付和獎懲措施),有目的、有組織的對日常工作中的人及其工作狀況、工作結果進行觀察、記錄、分析和評價,體現人在組織中的相對價值或貢獻程度。工作內容包括:建立有效的'績效管理體系,制定和修訂績效考覈方案;具體負責月度、季度、年度考覈的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作;負責覈查員工績效考覈結果,並對異常結果進行糾偏;定期對公司績效管理辦法進行修正;受理員工績效考覈投訴。
六、員工關係(勞動關係) 建立、維護和改善公司與員工的關係,促進普通員工和管理層的溝通,協調員工內部的關係。工作內容包括:企業文化價觀維護宣導,文康活動組織推動,如:策劃組織形式多樣的活動、聚會,定期出版刊物;員工婚、喪等事情的處理,各種異常突發事件處理;員工申投訴受理,企業內部勞資衝突和勞動爭議的處理,提供法律和心理方面有關的諮詢服務援助;員工獎懲與紀律執行;員工健康維護與管理;協助開展員工滿意度的調查,開發、構建公司與員工、員工與員工之間的溝通渠道;員工勞動關係管理(勞動合同與工傷社保管理)。
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