生產總監績效考覈實施方案

編號

甲方總裁乙方生產總監

甲方現聘請乙方擔任公司生產部總監職務，根據公司年度經營目標，經雙方充分協商，特制定本考覈協議書。

　　一、考覈期限

××××年××月××日~××××年××月××日。

　　二、雙方的權利和義務

①甲方擁有對乙方的監督考覈權，並負有指導、協助乙方展開必要工作的'責任。

②乙方負責所在部門的一切日常事務，要求保質保量地完成公司規定的相應工作，在工作上服從甲方的安排。

　　三、薪酬標準

①乙方年薪爲____萬元（乙方年薪=固定薪酬×65%+浮動薪酬×35%）。

②每月固定發放薪水____人民幣；每月浮動部分爲____~____元人民幣，根據月度KPI打分確定發放額度，並於當月發放。

③每半年根據半年考覈的常規KPI指標表對生產總監進行考覈，根據考覈結果發放績效獎勵，獎勵額度爲____~____元。

　　四、工作目標與考覈

（一）KPI指標考覈

生產總監常規的KPI考覈指標如下表所示。

KPI考覈指標表

考覈指標權重分值計劃目標實際目標

財務

類指標總產值

總成本

總利潤

非財務類指標生產計劃編制的及時性

生產計劃完成率

原料供應的及時性

產品優良率

產品合格率

安全生產事故

……

（二）年度重點任務完成情況考覈

年度重點任務完成情況詳見下表。

年度重點任務完成情況考覈表

重點任務工作事項計劃目標實際完成情況考覈標準評估

（三）工作能力考覈

考覈的依據是職位說明書

　　五、附則

①考覈結果作爲兌現年終獎的依據和下一年度或下階段制訂經營計劃的參考。

②公司管理部與人力資源部對目標責任書的執行情況進行過程控制，審計監察部加強審計監察力度。

③本目標責任書未盡事宜，情況發生時在徵求總裁意見後，由公司另行研究確定解決辦法。

④本責任書解釋權歸公司人力資源部。

　　相關說明

編制人員審覈人員批准人員

編制日期審覈日期批准日期