國企勞務派遣最新規定
國企勞務派遣最新規定
由於《勞務派遣暫行規定》只是原則性規定用人單位“派遣工數量不得超過用工總量10%”,並沒有設立最後達標期限,更沒有設立嚴厲的懲罰措施,只提出“用工單位未將本規定施行前使用的被派遣勞動者數量降至符合規定比例之前,不得新用被派遣勞動者”,這就使得衆多已經超標使用勞務派遣工的企業,缺乏主動調整用工比例的動力。在這種情況下,中移動能率先站出來,響應《勞務派遣暫行規定》,當然值得點贊,這也是大型國企履行社會責任的`方式。
期望能有更多的國企行動起來,主動對照《勞務派遣暫行規定》,對自己的用工比例進行優化調整。當然,國家相關部門也應密切關注《勞務派遣暫行規定》的執行情況,如果效果不理想,大家都能拖則拖,那就有必要對法規進行“升級”,明確設立達標期限,提高違規成本,促使這一規定完全落地,切實保護勞動者的權益。
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2014註冊公司新規定
國家的註冊公司制度從14年開始全國推廣,最值得注意的兩點1、大部分經營範圍變爲後置批文即公司成立後再去辦理批文,比如環保批文,消防批文、食品類的批文等等,但也有部分批文要在辦理公司前搞定。2、第二點就是創業者不必爲註冊資本發愁了,之前註冊的話註冊資本爲十...
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2015年退票費新規定
2015年2月4日,全國將迎來2015年春運的第一天。根據鐵路部門去年11月底發佈的火車票退改簽規定計算,昨天是免費退2月4日火車票的最後一天,從今日零時起,如再退2月4日車票,將開始加收相應的手續費(以後以此類推)。火車票退票手續費新規定:今年鐵路部門車票預售期提前到...
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請懂勞動法的朋友幫幫忙
今年十月底我到現在的.地方上班,當時我們都只是填了張入職表,沒有籤勞動合同的,入職表背面就有好幾項規定,其中包括了要做滿半年之後才能辭職等內容,但是關於員工的福利卻沒有多少的說明,請問我現在不想在這裏做了,要求辭職,而部門主管卻以沒滿半年不接受辭職的理由合...
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勞動法規定的高溫補貼標準是什麼
高溫津貼是針對高溫條件下從事經濟建設和企業生產經營活動的職工發放的特殊工資性補償。國家規定,工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作,用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。那麼勞動法規定的高溫補貼標準是多少呢?小編爲您帶來有關內容...