勞務派遣工改簽直接用工勞動合同的通知
爲了適應公司生產經營發展的需要,提高技能操作隊伍的整體素質,現就部分勞務派遣工改簽直接用工勞動合同的有關事項,通知如下:
一、改簽範圍和條件
工作表現好,身體健康的在崗勞務派遣人員(限公司引進的專科畢業生),符合下列條件之一者,均屬改簽直接用工的範圍。
(一)連續與**公司簽訂兩次勞務派遣合同,期滿的(時間統計至201x年12月31日);
(二)在技術員以上管理崗位工作的(以聘任時間爲準);
(三)連續4年考覈結果均“優秀”的;
(四)獲得集團公司年度首席管理者、首席業務能手、首席員工、總經理特別獎或連續三年獲得集團公司年度優秀管理者、優秀業務能手、優秀員工的;
(五)獲得**市及以上個人榮譽稱號(勞模、標兵、五一獎章等)的;
(六)參加**職工技能競賽,個人獲得大工種前三名(錄取名次五名以上)、小工種前兩名或連續三年獲取名次的`;
(七)參加集團公司技術比武,個人連續三年獲得第一名的。
(八)取得技師或高級技師職業資格的。
二、辦理程序
(一)個人申請。個人持獲獎證件、職業資格等級證書、聘任文件、近期免冠照片(一寸一張)等到基層單位勞資部門報名。
(二)基層單位初審。基層單位依照申報條件進行初審;審查合格的填寫《錄用職工花名冊》,在規定時間將申報人員“花名冊”、“證書(證件)原件及複印件各1份”等一併上報集團公司人力資源開發管理部。報送材料須1人1檔,並在檔案袋封面註明個人基本信息及內裝材料(用A4紙打印,仿宋3號字體)
(三)集團公司審定。集團公司人力資源開發管理部對各基層單位上報人員進行彙總、審覈,報集團公司領導辦公會審覈通過,並在集團公司進行爲期五天的公示。
(四)簽訂勞動合同。經公示無異議後,由集團公司人力資源開發管理部填寫《錄用職工審批表》,並按規定簽訂直接用工勞動合同。
三、有關事項及要求
(一)各單位務於**日前將申報人員材料報集團公司人力資源開發管理。
(二)從勞務派遣工中吸收直接用工工作關係隊伍穩定,敏感性強,各單位要及時傳遞信息,正確引導,精心組織,嚴格把關,穩妥實施。
(三)所有的複印件均需用A4紙複印。
(四)本規定於201x年 月 日起生效;
(五)未盡事宜由集團公司人力資源開發管理部負責解釋。
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