勞務派遣同工同酬還要參加五險
在新版《南京市勞務派遣勞動合同書》中,明確了“三性”崗位問題,如甲方派遣乙方在____(實際用工單位)的____(臨時性、輔助性、替代性)崗位從事____工作。根據規定,臨時性是指用工單位的工作崗位存續時間不超過六個月;輔助性是指用工單位的.工作崗位爲主營業務崗位提供服務;替代性是指用工單位的職工因脫產學習、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間內,可以由被派遣勞動者替代工作。
同時還強調同工同酬,如乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得剋扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。此外,甲方應當按規定自用工之日起在用工單位所在地爲乙方辦理社會保險登記,參加養老、醫療、工傷、生育、失業等社會保險,按時足額繳納社會保險費,乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
-
城鎮職工基本醫療保險常見問題解答
城鎮職工基本醫療保險常見問題(陝西西安)1.什麼是城鎮職工基本醫療保險?答:城鎮職工基本醫療保險是爲補償勞動者因疾病風險遭受經濟損失而建立一項社會保險制度。通過用人單位和個人繳費,建立醫療保險基金,參保人員患病就診發生醫療費用後,與醫療保險經辦機構給與...
-
2011年天津上五險一金的單位和個人的繳費比例是多少啊?基數是多少?員工上保險準備什麼東西?
2011年天津上五險一金的單位和個人的繳費比例是多少啊?基數是多少?員工上保險準備什麼東西?謝謝!!!...
-
上海市五險一金繳納
2014年上海五險一金繳費基數及繳納比例五險一金=社保+住房公積金注:社保包括養老保險,醫療保險,失業保險,生育保險和工傷保險1、2014年上海社保繳費標準養老保險單位繳納比例:21%;個人繳納比例:8%醫療保險單位繳納比例:11%;個人繳納比例:2%失業保險單位繳納比例:1.5%;個...
-
強迫勞動者辭職,單位支付經濟補償
隨着市場經濟及用工制度的發展,勞動合同糾紛的數量日益增大。在我們日常處理的法律諮詢中,勞動合同糾紛就佔了很**例。小王是南京某科技公司職員,1998年3月與公司簽訂了爲期3年的勞動合同,2000年3月,公司更換了總經理,新任總經理以小王工作能力不足爲由,要求與小王解...