勞動法，口頭協議，勞資糾紛

我的一個朋友，經鄰居介紹到一傢俬人承包的地方上班，非全日制的那種。事前口頭上說過關於工資的問題，也沒簽訂合同。此工作比較特殊，通常的情況是有事就做，沒事就休息。事前也說過一般都是電話聯繫，起七年級般隔三差五就有事做，後來半個月沒接到做事的通知，我朋友以爲是沒事做。後聽人家說，那個承包的老闆現在總公司不讓承包了，於是他就去找那個老闆，找了很多次對方都說忙，不在家等推辭。大概半個月左右才與老闆碰頭，說起工資結算的事，可是老闆的.態度一下子就變了，說要按照出勤來結算工資，又說什麼按照底薪+出勤補助。即使這樣也只能算半個月的工資。他的理由是，1 因爲是零時工隨時都可以辭掉，2既然是零時工當然只有做一天拿一天的工資。 我朋友爲這事就非常不理解，一來從上班到現在差不多2個月了，每天還等着他通知做事情，別的事又不好做，且老闆也從未接到老闆任何解僱的通知。
對勞動法熟知或者勞動局的朋友，請幫幫忙，最好是能用QQ等諮詢下。我有多少分都會給你的