勞動合同糾紛諮詢範文

申訴人：張先生

被訴人：某知名公司

承辦律師：郭行飛律師楊欣律師

爭議焦點：公司《職位聘用書》上薪酬承諾是否屬於“書面工作失誤”

案情簡介：2007年，申訴人原就職的公司被某知名跨國公司（即被訴人）收購，被訴人向申訴人寄發《職位聘用書》要約，申訴人接受要約，並與被訴人簽署了書面勞動合同。但是，在勞動合同履行過程中，被訴人認爲《職位聘用書》中月薪1萬多元屬於工作失誤，要求按照申訴人在原單位的薪金報酬每月6千多元支付工資。爲此申訴人委託我所郭行飛律師、楊欣律師向浦東新區仲裁委員會申請勞動仲裁。

雙方主要觀點：

申訴人：雙方簽署的勞動合同是雙方真實意思的表示，被訴人《職位聘用書》中關於薪金報酬的要約是勞動合同的重要內容，被訴人對該薪酬承諾屬於“書面工作失誤”的`解釋是根本站不住腳的。申訴人要求被訴人按照《職位聘用書》上薪酬承諾繼續履行勞動合同。

被訴人：《職位聘用書》中關於崗位、月薪和年薪、相關福利與申訴人原就職公司的薪資待遇及福利有巨大差距，屬於失誤，非被訴人真實意願的表達，且顯示公平，被訴人有權對此做出調整。

仲裁結果：申請人申請勞動仲裁後，被訴人主要要求和解，後經雙方多次談判，最終雙方達成和解協議：

1.雙方即時解除勞動合同；

2.被訴人支付N+2.5經濟補償金

3.被訴人對工資差額進行補償；

4.申訴人向仲裁委員會申請撤訴。