處理勞動合同糾紛的考慮方面
①對於不履行勞動合同而引起勞動糾紛的,勞動爭議處理機關應搞清不履行勞動合同的原因,對用人單位無過錯的,督促勞動者依照有關規定尋求合理的解決辦法;對用人單位有過錯的,在要求用人單位履行勞動合同的同時,可以裁定用人單位賠償勞動者由此而造成的全部損失。
②對於履行勞動合同中一方違約引起勞動糾紛的.,勞動爭議處理機關對不履行合同的勞動者首先應說服教育,督促其履行勞動合同,對仍拒不履行勞動合同的勞動者,應依法追究其違約責任;對不履行勞動合同的用人單位,勞動爭議仲裁機關應當依法裁定其繼續履行勞動合同。
③對於因賠償問題引起勞動合同糾紛的,勞動爭議處理機關應查明勞動合同中的賠償條款是否合法,並對合法的內容予以保護。
④對於第三方干預導致勞動合同無法履行引起糾紛的,勞動爭議處理機關應追究有過錯的第三方的法律責任。
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